淺談如何做好新時期企業(yè)女工工作

李彩霞 陜西陜煤榆北煤業(yè)有限公司 陜西榆林 719000

一、企業(yè)中制約女職工個人發(fā)展的因素

㈠女職工自身心理的影響。個別女職工懷有依賴心理，認(rèn)為自己是女性，只要當(dāng)好家庭中的母親、妻子的角色就行了，工作上能完成好本職工作就是好職工。

㈡企業(yè)工作特點的客觀因素影響。女職工普遍家庭責(zé)任心更重一些，由于雙重角色，女職工要肩負(fù)雙重責(zé)任，也就是作為妻子、母親應(yīng)盡的責(zé)任。丈夫會要求妻子事業(yè)上是個賢內(nèi)助，生活上是個依靠，感情上是個寄托；孩子們要求媽媽生活上要像保姆，學(xué)習(xí)上要像老師，感情上要像朋友。這些責(zé)任在體現(xiàn)女性特殊地位的同時，也制約了女性在社會生活中的作用。特別是在企業(yè)，職工都在忙碌的工作崗位，有時很難顧及到家庭和生活。企業(yè)中的女職工想要全身心的投入工作，就得拋開家庭的背負(fù)，輕裝上陣。這樣對于年輕的未婚女職工來說容易做到，對于大部分已成家的女職工來說，確實有一些困難。這就導(dǎo)致了企業(yè)女職工隊伍的作用得不到充分發(fā)揮，造成女職工的個人發(fā)展受影響。

㈢對改革創(chuàng)新的不適應(yīng)。大部分女職工停留在傳統(tǒng)意義上的按時上下班節(jié)奏上。少數(shù)女職工對于新時期的工作改革，對新媒體、新技術(shù)方面的運用，工作上會產(chǎn)生一些困惑。

二、維護女職工的特殊權(quán)益關(guān)心女職工生活

㈠做好女職工維權(quán)工作。維護女職工的特殊權(quán)益，是工會女職工組織的基本職責(zé)。協(xié)商行政簽訂《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》。為女職工按時發(fā)放衛(wèi)生健康保健費。普及法律常識，宣傳和學(xué)習(xí)《婦女兒童權(quán)益保障法》《陜西省女職工勞動保護特別規(guī)定》。把促進解決女職工的權(quán)益保護作為工作的重點，切實維護好女職工所應(yīng)該享受的權(quán)利。

㈡關(guān)心女職工生活。深入到廣大女職工當(dāng)中，了解她們的疾苦，力所能及地為困難女職工排憂解難，多辦實事，真正成為女職工信賴的“娘家人”和“貼心人”；在女職工中開展“一幫一”、“結(jié)對子”、“姐妹獻愛心”等活動，切實幫助女職工解決實際困難；加強家庭文化建設(shè)，引導(dǎo)女職工樹立科學(xué)育子、以德治家、文明立家、平安保家的人文觀，推動建設(shè)家庭關(guān)系和諧融洽，家庭生活科學(xué)健康、家庭成員全面發(fā)展的新型文明和諧家庭；以“三八”節(jié)、母親節(jié)這些對女性具有特殊意義的日子為契機，組織召開座談會，讀書活動等形式多樣的紀(jì)念活動，激發(fā)女職工的愛崗之志及慈母之心，從而調(diào)動女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把智慧和力量凝聚到企業(yè)建設(shè)中來，充分展示出新時期“娘子軍”的風(fēng)采。

三、發(fā)揮女職工組織的優(yōu)勢，促使女職工建功立業(yè)

㈠加強女職工的思想政治教育。認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、落實黨的十九大精神，把十九大精神貫穿到企業(yè)的具體工作中。倡導(dǎo)女職工轉(zhuǎn)變觀念，樹立信心，直面企業(yè)改革帶來的壓力，增強競爭意識和危機感。提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心態(tài)，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。正確處理好個人、家庭、集體三者之間的關(guān)系。

㈡營造環(huán)境，為女職工成長發(fā)展搭橋鋪路。隨著企業(yè)改革的不斷深入，競爭日益激烈，企業(yè)對每位職工的素質(zhì)要求越來越高。在建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)的進程中，女職工組織要利用組織優(yōu)勢，爭取企業(yè)黨政組織的支持。積極為女職工營造素質(zhì)提升的政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、文化環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍。

㈢開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，提高女職工綜合素質(zhì)。鼓勵女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才，參加各種學(xué)歷教育和相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高學(xué)識水平，增強自身的業(yè)務(wù)和理論水平。聘請一些專家和學(xué)者，為女職工授課。鼓勵女職工通過在工作崗位上的磨練，成為本職專業(yè)能手。同時通過以老帶新、互幫互學(xué)，促進女職工共同提高綜合素質(zhì)，成為復(fù)合型人才，逐步實現(xiàn)自身的價值。

㈣開展豐富多彩的文體活動，陶冶女職工情操。文體活動是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一項組織活動，女職工的文體活動更具多元化和創(chuàng)新性。通過舞蹈、演唱、書畫比賽等方式組織活動，提起女職工的興趣，并依照女性愛美的天性，組織美妝大賽、T臺走秀、插畫美工等方面的展示競賽，使得勞逸結(jié)合，也培養(yǎng)了女職工的文藝氣質(zhì)，帶動工作中的創(chuàng)意思維，培養(yǎng)獨立自強、創(chuàng)新自信的新時代女職工。

四、做好女干部的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦工作

㈠通過活動發(fā)現(xiàn)人才。提高女職工的工作熱情，樹立模范榜樣，提高女職工的工作信心和工作熱情，并通過不斷的進取競爭中，提升女職工的整體工作能力水平。

㈡加強女干部的培養(yǎng)工作。女性的縝密和細(xì)心是男性無法相比的，培養(yǎng)女職工的綜合素質(zhì)，令其不斷學(xué)習(xí)進步。提高女職工的工作責(zé)任心，并在工作中提高工作的實效性和創(chuàng)新性，提拔有能力的女職工，健全組織機構(gòu)，為企業(yè)的發(fā)展帶來綜合性的力量，帶動企業(yè)多元化的深度發(fā)展。

㈢向組織推薦優(yōu)秀女職工。干部提拔競爭上崗，作為女工組織，鼓勵女職工勇敢參與競爭。善于發(fā)現(xiàn)女職工的優(yōu)秀典型，把優(yōu)秀的女職工向組織推薦，充分調(diào)動企業(yè)女職工的積極性，共同為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。