短訊

溧陽：實施“一企一檔”非公黨建“百日攻堅”計劃

該計劃通過專項統計、座談交流、實地查看、個別訪談、電話抽查等方式，集中利用3個月時間實現“家家到”排查，全面摸清非公黨組織發展狀況，做到“五個清”，即經營運行情況清、職工隊伍情況清、黨員隊伍情況清、負責人情況清、未建黨組織原因清。按照“一企一檔”要求，分類建立完善工作臺賬，保持信息動態更新，為有針對性開展工作提供數據支撐。按照“一企一策”，查找梳理黨組織應建未建、黨組織隸屬關系不順、黨員占比少、黨組織書記未選配、黨的工作未有效覆蓋等重點難點問題，進一步理清工作任務、找準抓手。

（崔 虎）

海安：多途徑推動黨內關愛常態長效

系統化出臺關愛制度。制定出臺文件，確立黨內關愛的目標原則，明確8方面的關愛內容。細化出臺黨內關愛資金使用管理制度、黨內談心談話制度、黨員政治生日制度、黨內結對幫扶制度等若干項配套制度。多途徑提高關愛實效。組織全縣799名副科職以上領導干部與困難黨員結成幫扶對子，領導干部包干負責、困難黨員所在黨組織兜底幫扶；組織“能人”黨員與有勞動能力的困難黨員結對幫扶；改變傳統的年終一次性慰問方式，與人社、醫院等單位構建實時溝通機制，對患重大疾病個人自費部分累計達到5萬元以上的黨員，組織部從黨內關愛資金中直接撥付救助金。

（海 組）

蘇州工業園區：“紅色品牌行動”構建基層黨建新生態

開展“紅色品牌行動”“黨建紅色沙龍”和“典型案例分享會”三大重點黨建項目，分別從黨建品牌提升、黨建人才隊伍建設、黨建案例分享三個維度探索新時代城市黨建工作路徑。其中，“紅色品牌行動”通過打造品牌創新環境、構建一個以建設“五星”黨組織為目標的紅色品牌集群和提煉品牌內涵等，培育和打造園區優質紅色品牌集群，進而提高園區黨建工作整體水平。

（任 一）

鹽城市鹽都區：多部門聯動，合力推進人才工作

該區出臺招才引智工作考核辦法，將招才引智工作任務分配至各家單位，每季度召開一次人才工作推進會，了解各單位部門人才工作進展，根據行政職能劃分，做好活動組織、配套服務、資金保障等方面工作部署。鎮（區、街道）發揮招才引智主陣地作用，深入挖掘區內企業，做好各類人才項目申報的宣傳、指導、服務等工作。科技鎮長團充分利用后方高校資源，主動對接大院大所，在人才招引、產學研對接等方面發揮橋梁紐帶作用。

（吳奕男）

睢寧：推行基層黨務干部持證上崗制度

該縣推行黨務工作者資格認證和持證上崗制度，500余名基層黨務工作者進行為期三天的脫產培訓，培訓突出基層黨建“基本理論、基本業務、基本操作”，圍繞“三會一課”、黨員發展和教育管理、遠程教育、黨費收繳等內容進行專題授課，結束后組織資格認證考試，463名黨務工作者通過考試后取得資格證書。縣委組織部每年將對黨務工作者進行考核年審，不合格的一律取消從業資格，確保黨務工作由有能力的人專職干、專業的人長期干。

（劉杜鵑）

濱海：建立“123”信訪辦理機制

明確“一個源頭”：堅持來信來訪必登，來信來訪必辦，所有涉組涉干部信訪件由干部監督科統一登記管理。堅持“兩個暢通”：暢通信訪渠道，安排專人專門負責處理群眾來信來訪和網上信件，轉送、交辦、督辦群眾來信來訪；暢通辦理渠道，各責任單位、科室統一建立“個案臺賬”，詳細記錄信訪事項的辦理情況和最新進展。落實“三個制度”：堅持部長接待日制度，根據平時掌握的信息，部領導主動約訪，現場協調解決信訪問題；實行定期督辦制度，對轉辦超過限定期限的信訪件，一次對具體承辦部門提醒，二次報至分管領導提醒，三次報至主要領導提醒；用好提醒函詢誡勉制度，對一些苗頭性、傾向性問題，及時通過提醒談話、誡勉談話予以警示。

（李曉晶）

金湖：“三項制度”選用好“黨課名師”

“競崗式”選，優化名師質量。按照公開征集、推薦報名、審核評定、組織聘任程序，自下而上開展“名師競選”、擇優入庫。目前，已從各基層推薦上報的73名初步人選中擇優篩選出30名預備人選，入選市級“黨課名師”庫3名。“多元化”教，豐富教學形式。針對機關、企業、農村黨員等不同群體，采取“周末大講壇”“工間微黨課”“送黨課到村口”等豐富多彩的教學形式，確保取得實效。“積分制”管，提升教學水平。設置教學內容、課時、態度、方法、能力、效果、實績及黨員評價等多個考評項，定期對“黨課名師”進行積分制考核。

（吳曉林 李逸萱）

沭陽：設立組織部長接待日

將每周五下午定為“組織部長接待日”，所有在職縣管干部可通過電話、網絡、書面、直接上門等形式提出預約，在周五下午與組織部長面對面反映思想工作情況、表達個人意愿、提出意見建議等，由組織部長對其進行思想引導。“接待日”制度實行以來，有35名干部主動約談組織部長。

（沭 組）

南京市溧水區：實施機關黨員“黨徽閃耀”工程

該區開展機關黨員進社區、道德行為作示范“黨徽閃耀”工程。機關企事業單位黨員以實際居住地為單位，向所在社區黨組織報到，認領服務崗位。成立機關黨員管理工作組，強化自我管理、自我監督、自我考核。將機關企事業單位黨員納入雙向管理，開展“亮身份、樹形象”活動，將機關黨員身份在小區樓棟公示，接受監督；開展“黨員志愿者奉獻日”活動，根據社區需要和黨員特長設置崗位，整合資源，長期服務群眾；開展“我為社區建設做貢獻”活動，組織黨員參與社區網格化治理等創建活動。明確積分制管理辦法，作為個人評先評優、民主評議和單位年度考核的重要內容。

（溧 組）

沛縣：“黨員先鋒行”擦亮養老志愿服務品牌

組織全縣醫務系統近千名黨員進社區開展養老照護志愿服務。每周六黨員志愿者到居住地或工作地社區報到，領取活動證、填寫回執單，交由黨支部統一留存。根據業務特長分成若干小組，每組每月到社區開展1-2次養老知識宣傳培訓，完成3-5個新入戶家庭服務及2-3個老入戶家庭回訪。黨員按居民需求提供“接單”服務，共開辦養老照護知識技能培訓47期，照護老人7000余人次。

（王 陽）

泗陽：開展村書記任前適崗能力測試

出臺《關于進一步嚴格村（社區）黨組織書記雙重管理六條規定》，對適崗綜合能力測試提出明確要求。測試采取閉卷形式，內容涉及十九大精神、《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等，旨在加強對擬任人員的綜合素質考察，進一步完善村（社區）書記任免工作程序，打造一支素質優良、引領鄉村振興的帶頭人隊伍。測試成績不足80分的，將不予任職。

（王業典）

圖片新聞

4月13日，南通市港閘區幸福街道舉辦“不忘初心牢記使命”黨的創新理論知識競賽，各領域40名黨員代表齊聚“窯洞學堂”，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等理論知識展開激烈角逐。

（蔡鵬飛）

揚州市邗江區竹西街道探索融入式黨建新模式，成立重大項目建設、綜治信訪、民生服務等3個“行動黨支部”，并聘任48名“黨員管家”正式上崗。

（唐 燕）

鹽城市新洋經濟區組織全體黨員開展“入黨初心大家談”活動，進一步促進黨員樹立四個看齊意識，牢記黨的宗旨。

（耿衛軍）