以“四紅工程”加強人才政治引領吸納

■吳永揚

為切實做好對人才的政治引領和政治吸納，有效實現增“人數”與得“人心”的有機統一，邳州市創新實施紅旗飄揚、紅領壯大、紅星爭創、紅企成長“四紅工程”，將人才牢牢凝聚在黨組織周圍。

實施“紅旗飄揚”工程，增強人才的組織歸屬感。全面深化黨管人才格局，建立市四套班子成員定期走訪聯系高層次人才制度，將以往年終慰問的形式變為日常走訪，且要求每年不少于4次，注重加強與人才的工作聯系、思想溝通、情感交流，及時幫助解決工作生活中遇到的困難和問題，增強他們的歸屬感。同時，在9個工業園區建立黨群服務中心，為人才提供學習交流的平臺和場所。加大組織覆蓋力度，采取片區聯建、同業共建、掛靠組建、龍頭帶建等方式，在人才密集的企業建立黨組織，實現人才落戶到哪里，黨的組織就覆蓋到哪里。

實施“紅領壯大”工程，增強人才的政治認同感。借助邳州豐富紅色教育資源，放大淮海戰役首捷地、王杰精神發源地等影響力，依托王杰干部學院、精進講堂等載體，每月初舉辦各類人才政治理論和創新能力素質提升培訓班，重點突出政治內容，推動廣大人才人心向黨，在思想上緊跟時代步伐。同時，加大在企業人才中發展黨員力度，由市委組織部為人才訂閱黨報黨刊，方便人才在工作之余及時了解國家大事，增強政治敏感度。2017年，全市共發展培育企業人才黨員18人，黨員發展對象16人，入黨積極分子23人。

實施“紅星爭創”工程，增強人才的黨員榮譽感。在黨員人才中開展“技術先鋒”評選活動，圍繞高端的半導體、智慧的機器人、循環的產業鏈等主導產業，對在技術攻關、項目研究等方面取得突出成就的人才予以重獎。同時，積極探索試行人才參政議政制度。2017年邀請了部分人才列席旁聽“兩會”，觀摩人大代表、政協委員的履職過程，吸引高層次人才成為本地人大代表、政協委員，增強其參政議政意識。此外，不斷加大黨員人才的宣傳力度，特別是對到邳創業興業的人才故事進行深入挖掘，將其列入“最美邳州人”候選人參與評選，讓黨員人才在邳州家喻戶曉。

實施“紅企成長”工程，增強人才的政治責任感。突出打造好產業創新平臺、科技研發平臺和各類企業平臺，促進人才鏈與創新鏈、產業鏈、資金鏈、信息鏈深度融合，強化平臺對人才的吸附效應，讓廣大人才找到自己的舞臺、實現自身的價值。引導企業實施股權激勵，打造人才與企業利益共同體，激發內生動力，引進人才知識產權作價入股占比最高已達70%。目前，僅半導體一條產業鏈就成功集聚了1名諾獎得主、12名“千人計劃”專家。