■吳永揚
為切實做好對人才的政治引領和政治吸納,有效實現增“人數”與得“人心”的有機統一,邳州市創新實施紅旗飄揚、紅領壯大、紅星爭創、紅企成長“四紅工程”,將人才牢牢凝聚在黨組織周圍。
實施“紅旗飄揚”工程,增強人才的組織歸屬感。全面深化黨管人才格局,建立市四套班子成員定期走訪聯系高層次人才制度,將以往年終慰問的形式變為日常走訪,且要求每年不少于4次,注重加強與人才的工作聯系、思想溝通、情感交流,及時幫助解決工作生活中遇到的困難和問題,增強他們的歸屬感。同時,在9個工業園區建立黨群服務中心,為人才提供學習交流的平臺和場所。加大組織覆蓋力度,采取片區聯建、同業共建、掛靠組建、龍頭帶建等方式,在人才密集的企業建立黨組織,實現人才落戶到哪里,黨的組織就覆蓋到哪里。
實施“紅領壯大”工程,增強人才的政治認同感。借助邳州豐富紅色教育資源,放大淮海戰役首捷地、王杰精神發源地等影響力,依托王杰干部學院、精進講堂等載體,每月初舉辦各類人才政治理論和創新能力素質提升培訓班,重點突出政治內容,推動廣大人才人心向黨,在思想上緊跟時代步伐。同時,加大在企業人才中發展黨員力度,由市委組織部為人才訂閱黨報黨刊,方便人才在工作之余及時了解國家大事,增強政治敏感度。2017年,全市共發展培育企業人才黨員18人,黨員發展對象16人,入黨積極分子23人。
實施“紅星爭創”工程,增強人才的黨員榮譽感。在黨員人才中開展“技術先鋒”評選活動,圍繞高端的半導體、智慧的機器人、循環的產業鏈等主導產業,對在技術攻關、項目研究等方面取得突出成就的人才予以重獎。同時,積極探索試行人才參政議政制度。2017年邀請了部分人才列席旁聽“兩會”,觀摩人大代表、政協委員的履職過程,吸引高層次人才成為本地人大代表、政協委員,增強其參政議政意識。此外,不斷加大黨員人才的宣傳力度,特別是對到邳創業興業的人才故事進行深入挖掘,將其列入“最美邳州人”候選人參與評選,讓黨員人才在邳州家喻戶曉。
實施“紅企成長”工程,增強人才的政治責任感。突出打造好產業創新平臺、科技研發平臺和各類企業平臺,促進人才鏈與創新鏈、產業鏈、資金鏈、信息鏈深度融合,強化平臺對人才的吸附效應,讓廣大人才找到自己的舞臺、實現自身的價值。引導企業實施股權激勵,打造人才與企業利益共同體,激發內生動力,引進人才知識產權作價入股占比最高已達70%。目前,僅半導體一條產業鏈就成功集聚了1名諾獎得主、12名“千人計劃”專家。