新時代企業文化建設中的思政工作開展研究

摘 要：隨著社會主義現代化進程的推進，新時代的企業文化建設也面臨著更大的挑戰.而在眾多的企業文化發展中，思政工作的開展在形式及體制方面也都迎來嶄新的一面。本文將從實際工作出發，深刻領悟企業文化對企業發展的意義所在，重點闡述在新時代的背景下，企業文化建設中思政工作是如何開展的，進而使思政工作更好的為企業服務，積極促進企業的發展。

關鍵詞：新時代；企業文化建設；思政工作

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2018）23-0246-01

作者簡介：宋繼福（1962-），男，漢族，吉林省吉林市人，本科，吉林石化物流有限責任公司，經理兼黨委副書記，研究方向：企業管理。

新時代新氣象，我國企業在改革開放以來呈現日新月異、蒸蒸日上的新景象。我們都知道，企業文化是一個企業的精髓，企業的命脈，決定著企業的生存和發展。因此企業文化的存在意義對企業的發展至關重要。然而企業在新時代的帶領下飛速發展，企業文化建設也需要與時俱進。思政工作作為企業文化中的重要組成部分也面臨新的挑戰，在我國全面建設和諧社會前提下，企業文化建設的思政工作也需要進一步創新與改革。

一、創新思政工作觀念，更新思政工作內容

政治思想路線決定著黨的行動方向、建設方向。正是因為思想路線的正確引導，才使得我黨的工作蒸蒸日上，取得舉世矚目的成就。然而隨著時代的進步，思政工作也需要與時俱進。雖然政治思想工作在計劃經濟時期做出了重要貢獻，但隨著我國逐漸步入市場經濟發展新時期.部分傳統政治思想仍需革新，取其精華，去其糟粕。樹立新的思政工作理念，改變傳統的工作體制，充分利用新時代高新技術發展帶來的便利，充分發揮新時期企業文化建設思政工作的核心作用。在創新改革思政工作的過程中，我們除了創新傳統理念，樹立新的方向，不斷更新補充新的思政工作內容，還要堅持利于企業健康發展、利于我黨政治發展以及傳承優良傳統的原則。只有這樣才能牢牢把握企業發展的正確方向，才能實事求是結合企業個性特征充分發展企業優勢，使得企業文化建設中思政工作順利開展，更好的發揮核心作用。

二、加強企業文化建設思政工作的措施

（一）豐富宣傳方式

人們對于新的事物、新的思想的接受除了受自身因素影響外，還受宣傳方式的影響。傳統思政工作宣傳往往比較單調枯燥，比如召開大會或者下發相關文件等。除此之外，企業的宣傳工作都只交給某一部門或幾個單一部門，使得宣傳工作開展起來單一局限，并沒有取得預想的效果。而在當今時代，經濟迅猛發展，網絡媒體科技發達，這種宣傳方式已遠遠不能滿足企業的發展需要。因而需要豐富宣傳方式，加強企業各個部門之間的協作.更好地開展思政工作。以本單位吉林石化物流有限責任公司的現代宣傳方式為例，我們公司宣傳工作往往交給以青年人為主的部門.他們對于宣傳工作充滿熱情，思維奔放，想法新穎奇特，在組織工作方面也善于利用網絡信息手段，獨立創建企業的特色網站，設計大家喜愛的政治思想方面專欄，形式新穎、內容豐富，既豐富了企業文化內涵，又宣傳了企業特色，與此同時還順利開展了思政工作，大大推動了企業文化發展建設。

（二）擴大教育范圍，堅持以人為本的理念

思政建設工作的教育對象常常是企業高層，然而大部分企業職員并沒有接受很好的思想教育。因而在新時代，我們要擴大思政工作的教育對象，使得新時期企業文化建設的思政教育范圍擴大，落實到基層的每一個人員，整個企業人員都能很好的接受思想政治教育。從整體上發展企業。而在實施擴大教育范圍的過程中，要始終堅持以人為本的理念。無論是企業領導還是企業員工人人平等，均享有接受思想和文化教育的權利，不僅提高企業人員的思想道德素質，還能讓員工更深切的體會企業文化的精髓以及企業帶給他們的溫暖，進而增強了企業凝聚力，讓思政工作更好更全面地開展。

三、加強人才隊伍建設

為大力推動我國經濟發展，我國堅定不移的貫徹落實“人才強國戰略”，可見人才對于一個企業、一個國家發展的重要性。因此，為發展企業文化建設的思政工作，必須加強人才隊伍建設。加強人才隊伍建設是創新企業文化建設思政工作的關鍵所在。新時代新發展，需要我們用發展的眼光看世界，積極引進人才，補充新鮮血液，為企業文化建設注入新的活力。在企業的發展建設中，為年輕人發展提供平臺，努力培養新的年輕干部，更新壯大我們的思想政治隊伍。只有這樣，我們才能徹底改變企業以往落后單調的宣傳模式，做到與企業文化相融合，推動企業健康平穩地發展。

四、結語

在這個歷史新時期，我們要積極響應習主席提出的共筑“中國夢”的偉大口號，積極推進企業文化建設，并順利開展思政工作，豐富企業的文化內涵，全面提高工作人員的思想政治素養、技術業務素養和文化素養，從而使思政工作更好地服務于企業，積極推動企業的經濟利益的提高和健康的發展。

[ 參 考 文 獻 ]

[1]陳旦.企業思政工作與企業文化建設的整合探究[J].中國管理信息化，2016，19（23）：115-116.

[2]陳剛.思政工作在企業文化視角下的開展研究[J].東方企業文化，2015（15）.