煤層氣企業工會女工工作現狀及解決措施分析

陳晉瑛

摘 要：隨著我國經濟的發展，企業發展空間也越來越大，各行各業都涌現出一大批精英女性工作者。女工工會做為企業與女工之間的紐帶橋梁，也是女工在企業發展建設權益保障的堅實后盾，女工工會不僅是督促企業落實女工保護制度的橋梁還是員工之間相互交流的平臺，建設良好的女工工作環境，不但可以減輕女工在工作上的憂慮，還可以為女工進行創新活動，進而加強女工的凝聚力。在當今企業快速發展的大形勢下，企業女工面臨著多種多樣的工作和生活上問題，這些問題都有可能會對企業發展產生不良影響，因此，女工工會要對此類問題做到足夠重視，并對其進行引導，逐漸提高女工的綜合素質。本文將針對煤層氣企業的工會工作現狀和方法進行解析并加以說明。

關鍵詞：煤層氣企業；女工工會的工作現狀；解決措施

隨著我國社會的不斷進步，使得女性地位越來越高，也涌現出了許許多多的女性精英，其在企業和社會發展建設中都起到了十分重要的作用，女性員工也成為了現代社會工人階級的重要部分。企業女工工會是企業工會女工的基礎組織，能夠維護女工的合法權益。在當前經濟高速發展的時期，要想使女工能夠適應現代化企業發展，就要找準接入點，使女工在提高自身的綜合素質的同時，調動其對工作的積極性，從而，使女工得到更良好的發展空間，進而促進企業的不斷發展。

1 女工在工作中存在的問題

1.1 對女工工作的不重視

當前，部分企業領導人受到社會傳統思想的影響，使得他們只注重男性員工在企業中的地位，而忽視女性職工。造成這一現像的主要原因是企業領導人認為男性員工比女性員工在工作上更具優勢，生理上也占有較大的優勢，并且在工作能力和工作熱情上面都具有較大的優越性。因此，就使得企業的領導更重視男性員工，而不是女性員工的原因，也存在個別企業領導只是把女性員工建設當做一個必要的形式而已。

1.2 女工專業技能的缺失

在企業中有一部分女性員工身體素質、體能方面和專業技術能力方面表現的不如男工，這是女工不受企業重視的其中一個主要的原因。因而滿足不了企業發展的需要。因此，工會建設就需要從女性員工適應企業發展的需求上入手。其次，企業自已本身也不是非常重視女工工會的工作內容和工作程序，因此，也就不能對女性員工進行大規模的職業素養和專業技術的培訓，這就從較大程度上限制了女工工會的發展。從而，就會使女工工會難以維護女性員工的自身合法權益。

1.3 女工工會工作沒做到位的原因

企業的發展必須是以盈利為最終目的，因此，企業對女工工會在女性員工的工作處理問題上就顯得是十分局限性了，基本認識不到女性員工對于企業發展的重要性。特別是對于部分企業來說，女工工會的工作基本上是不被重視的，更不會在其內部開展什么活動，雖然，企業有時也會對女工工會的工作進行簡單的了解，但基本上機械性的了解，有的是為了應付上級領導的檢查，從而，企業沒有從真正意義上了解女工工會和女工的工作狀況。另外，在工會工作的女工有些都是兼職的員工，并非是直接對企業負責任的正式員工，因此，這種情況她們就不會全身心的投入到工會建設當中，對于女工工會建設和宣傳不具備相應的責任心。

2 如何做好女工工會工作的辦法

2.1 充分的落實勞動保護制度

女工工會應該根據國家勞動法和相應的勞動保護制度基礎上，在法律規定允許的范圍內對女性員工提供心理和生理上的保護制度。根據我國現行的法律法規已經明確的規定如何來保護女工的權益，然而，雖然有了這些明確的規定，但有時卻無法做到有效的落實。因此，要想做好女工工會的工作并能將其落實到實處，就需要成立專門的監督機制，從而，可以使企業能夠將相應的法規法律落實到實處。目前我國對女性員工的勞動保護法律法規已經相當全面了，但由于在企業中工作的女工都不了解這些保護自身的法律法規，不知道應該如何利于這些法律法規來維護自身的合法權益。因此，女工工會的首先要做的就是對女工勞動法律法規進行有效的宣傳，并對女工的相應的權益和安全生產的知識進行引導，使其能夠獨立維護自身的合法權益，通過對相應規定的應用，來避免自身受到傷害。

2.2 加強對女工工會的宣傳力度

對于女工工會而言，想要提高其工作地位，工會的相關工作人員就要對工會進行大力宣傳，讓企業了解女工工會的重要性。只有讓更多的人了解了女工工會，才能夠增加對工會的重視程度，進而來提高自身在企當中的地位。同樣，也只有使企業領導了解女工工會對企業發展的作用和重要性，才能夠使其加大對女性員工的關注。使女工工充分發揮其本身職能，只有努力提高女性員工的能力及素質，才會促進企業更好的發展，從而，增加企業向心力和凝聚力，進而，加強公司的競爭力。

2.3 加強對女性員工的交流

在日常生活中，女性員工基本上不但需要工作，還要照顧家庭。這就使得女性員工承受了較大的社會壓力。因此，企業就要格外并注女性員工這方面問題，通過女工工會與其進行進行交流和溝通。從而，解決女性員工在生活中所面臨的各種問題，進而，使其可以全身心的投入到生產工作中來。首先女工工會可以通過和女工以聊天談心的方式，關心她們在生活中所遇見的問題，并用科學的方式和誠肯的態度使她們敞開心扉。其次，還從從側面對女性員工的生活和工作在不涉及隱私的情況下進行相應調查，從而了解其生活和工作中所遇見的困難，并由企業出面積極的去幫助和解決女工生活和工作中面臨的問題，比方，開展扶貧濟困等工作，提供一些力所能及的幫助，使女工重新建立自信心，進而，能夠以積極熱情的心態投入到工作中來。

2.4 提高女性員工的綜合素質

隨著現在我國經濟的高速發展，市場越來越成熟化，使得企業之間的競爭也日趨激烈，因此，只有不斷提高員工的整體素質，才能使其適應復雜多變的工作要求。因此工會的相應工作要適應當前的形勢發展，領導女性員工進行科學技術的學習，樹立企業核心價值觀和專業的工作技能，在各方面提高女性員工的綜合素質。另外，還要加強建設女性員工的思想觀念，使其充分的認識到只有通過不斷的學習科學技術才可以跟的上企業發展的腳步，適應時代進步的需求。其次還要通過企業搭建相互學習的平臺，并組織各種女工間的知識和技術比賽，并通過各種比賽使女工在不斷的加強和提高自身專業技能和綜合素質。

3 結束語

在當前復雜多變的市場競爭中，女性工作者已然成為了企業發展不可或缺的力量之一，堅持發展女工工會的工作是一項長期的工作，這個工作需要企業和全社會人員提高對女性員工的關注和支持。雖然，在當前的工會工作依然還存在著許多問題，但只要企業重視女性工會的工作和女性員工思想建設，并通過積極的方式進行探索和研究。就能夠促進企業工會女工工作的全面發展。

參考文獻

[1]任瑞蘭，企業工會女工工作現狀及解決措施[J]經濟論壇，2017，09：09-10

[2]白小梅，企業工會女工工作現狀及解決措施[J]經濟論壇，2017，11：21-22