試論醫院政工師如何加強修養提高素質

韓超

摘 要：隨著科技和經濟的持續進步，醫院的發展已經逐漸變成目前我們國家十分重視的對象之一。現如今人們的生活水平越來越高，除了持續追求物質層面的享受之外，精神層面的感受也是其當前所追求的事物種類。因此，其對于醫院體制方面也有了更高的要求。基于這一背景，醫院內部的政工師理應不斷提升自身修養，以此滿足醫院正常運行的基本條件，促使整個行業能有全新的進步，為廣大的社會人群帶來更為優質的服務項目。本篇文章將闡述醫院政工師個人修養的主要內容，并對于具體提升的方法提出一些合理的見解。

關鍵詞：醫院政工師；工作能力；自身修養；提高素質

從現階段發展而言，我們國家經濟發展的速度越來越快，從而取得了令人非常滿意的成績，使得整個醫療體制得到了全面改革。但是，正式基于這一背景，普遍醫院工作人員的自身思想很容易受到外部因素的干擾，從而出現了消極情緒，進而影響其正常工作。為此，醫院必須對于這一方面的問題有所重視，分析具體原因所在，并采取一些針對性措施進行處理，以此改變這一局面。

1 醫院政工師個人修養的主要內容

1.1 堅定的政治立場

政工師個人工作的主要內容便是針對廣大員工，為其展開思想政治教育。所以，政工師自己必須端正自身立場。首先，端正的立場和豐富的知識儲備是對于所有政工師的基礎要求。其次，所有政工師都需要有嚴格遵守相關規章制度，按照細則的內容進行工作，并對于自身的政治方向進行明確。再者，政工師本身需要具備非常強的觀察力，了解當前政治情況的最新動態。只有滿足以上三方面的要求，基本上才能算作是一名合格的政工師。對于這一情況，政工師在日常工作的時候，需要引導大家進行思想政治學習，提煉其中的凈化，并將其積極應用在日常生活之中，以此進行問題的處理。

1.2 優良的道德素養

所有政工師一方面需要具備充足的理論基礎之外，另一方面還需要具備優良的個人道德素養。在實際工作的過程中，必須做到公平、公正以及公開，利用自身魅力對每一名員工進行感染，以此確保“以人為本”的基本原則能夠得到有效貫徹。事實而言，先進黑緞許多醫務人員基于當前的市場環境，其內心想法很容易受到外界信息的感染，從而做出一些缺乏醫德的行為表現。例如，部分醫生由于對于金錢沒有任何抵抗力，從而做出了一些違法行為，對醫院的形象和品牌帶來了非常嚴重的影響。

1.3 專業的技術能力

相比于其他行業的政工師，醫院內部的政工師必須對于思政理論方面的知識有所熟知。因此在進行問處理的時候，其能夠有效了解醫院職工的內心想法，從而為其答疑解惑，排憂解難，幫助其走出工作中的陰影。不僅如此，政工師還可以依靠自身知識，對于其他職工之間的個人矛盾予以協調。

2 提升醫院政工師個人修養的具體方法

對于一名政工師而言，優良的個人修養對其工作的正常開展有著非常大的意義。因此，在實際工作的過程中，政工師需要從當前實際情況出發，以此對多方面的關系予以有效處理，促使醫院在未來的發展中能夠獲取更多的經濟效益。

2.1 將其橋梁以及紐帶的作用發揮出來

在進行思想政治活動的過程中，廣大政工師需要將自身紐帶作用充分發揮出來，在人民職工和共產黨之間建立溝通的橋梁，促使二者能夠在實際工作有機聯系，增加交流的機會，彼此分享工作意見和當前實際情況，相互促進，相互提升。基于這一情況，政工師在進行工作的時候，應當對于上級領導的想法深入了解和把握，并確保其能夠得到有效落實。不僅如此，政工師還需要積極性向廣大職工群體普及當前政策內容和基本要求，做好宣傳的工作，以此增加員工自身的政治覺悟，了解企業未來發展的基本仿真。同時，還需要和企業內部逇行政部門展開全面合作，為各類工作的正常開展給予相應的保障。需要特別注意的內容是，為了確保工作內容本身具有足夠的質量，且效果也能滿足相關需求，政工師應當對于具體推廣方式進行思考，促使廣大群眾能夠更好地接受與理解，從而使得上級文件提出的要求和內容可以得到有效貫徹，促使其能夠在真正意義上感受到組織對于自己的關心，進而促使思政工作得以全面深化。

2.2 將理論概念和實踐活動有機結合

品質優良的模范能夠起到非常好的榜樣作用，對于周邊的人群能夠帶來十分積極的影響。因此所有政工師必須具備一定的觀察能力，在廣大職工群體中發現優秀人才，并對其進行針對性培養，促使其可以得到全面發展，進而成為整個團隊的典型人物。每當有文件任務下達時，便可以借助榜樣的力量進行任務傳到，促使廣大員工能夠對其更好地進行理解。同時，員工們在榜樣的鼓勵之下投入到工作之中，其也會變得更為努力，能夠全身心參與其中。如此一來，一方面醫院內部的工作效率和質量會得到大幅度提升，另一方面還可以從整體性角度出發促使醫院獲得更多的經濟收益。

2.3 對于獎懲機制予以完善

為了確保醫院內部管理工作的質量，必須建立相關規章制度，以此對各項工作內容進行要求和明確，為員工的正確操作指明方向，并對于一些違法行為進行約束，從而使得醫院能夠完成規范化管理的工作。基于這一情況，醫院需要針對政工師的日常工作內容制定想兩個制度細則，以此對其自身思想方向和行為表現進行規范。一般而言，絕大多數醫院內部已經設立了獎懲制度，并且已經較為完善。因此，對于一些表現優秀的政工師，需要對其進行通報表揚，并給予一定的物質獎勵；而對于表現不佳的政工師，需要給予相應的批評，甚至可以將其直接開除。如此一來，政工師們的工作積極性便會被充分調動起來，能夠做到全身心參與其中。長此以往，政工師自身的思想水平以及工作能力都會得到全面提升，進而為醫院內部工作的正常開展創造良好的基礎。

基于這一情況，政工師還要對于廣大職工的思想教育予以重視，如此一方面可以讓其自身的知識儲備得以拓展，另一方面還能對其個人作風予以端正。具體操作主要包括以下幾方面內容：對于一些整體作風表現十分優良的科室，除了進行表揚之外，還應給予相應的獎勵，反之則需要按照規定的要求予以處罰，并對其進行思想政治教育。總體來說，獎懲制度的建立對于提高工作人員的個人思想有著非常大的幫助，并推動醫院更好地進行發展。

3 結束語

綜上所述，現如今我們國家正處于經濟高速發展的階段，思政工作也變得越來越重要。為此，政工師應當做好自身工作，提升個人修養以及綜合素質，確保醫院內部的思政工作更好地展開。

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