考慮工作能力的團隊合作與激勵設置動態博弈模型研究
2015-08-11 03:51:17陸羊林孫紹榮
科技與管理 2015年2期
關鍵詞：工作能力
陸羊林 孫紹榮
摘要：團隊合作中，不同成員工作能力不一樣并且具有一定可觀測性。工作能力影響員工付出努力的邊際成本和員工對報酬的預期，從而影響委托人激勵設置。構建團隊生產兩階段博弈模型，研究成員的均衡努力水平和協作水平以及委托人的最優激勵設置。研究發現，團隊成員工作能力越高，團隊中的合作狀態就越好，成員的努力水平和協作水平均會提升；委托人對團隊成員的激勵設置根據員工工作能力不同有很大區別，對于團隊中的高工作能力的成員，委托人以對團隊總產出的激勵為主，對個人產出幾乎不予以激勵；而工作能力較低的員工，委托人會通過對其個人產出給予一定的激勵來激發其參與團隊合作的積極性。
關鍵詞：團隊合作；工作能力；激勵結構；博弈
DOI：10.16315/j.stm.2015.02.018
中圖分類號：C931 文獻標志碼：A
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