國有企業黨建工作科學化水平提升的探索與實踐研究

李猛

摘 要：

在國民經濟的發展中，國有經濟的地位依舊十分關鍵。基于世界經濟一體化的發展，怎樣建設高素質的國有企業黨組織，這是近年來國有企業轉型和發展的重要內容。為此，本文分析了國有企業黨建工作科學化水平提升的一系列理論以及實踐措施。

關鍵詞：國有企業；黨建；科學化；水平；提升

0引言

在我國基層黨組織中，國有企業黨組織是非常關鍵的一個組成部分，其工作的科學化水平將影響全國黨建的科學化水平。為此，探究國有企業黨建工作的意義與價值或國有企業黨建工作存在的挑戰和機遇或國有企業黨建工作科學化水平提升的實踐措施等問題依舊非常迫切和有必要。

1遵循人性化的原則，通過靈活多變的形式吸引黨員

國有企業發展與改革的主體是職工群眾，而黨員是國有企業黨建的發展推動力，兩者都屬于國有企業黨建工作進行、經驗歸納、載體設計、方法實施的主導，以人性化作為指標，不但體現了國有企業黨建工作科學化的標準，而且體現了黨建工作方法載體的科學化需要。簡而言之，國有企業黨建工作科學化水平的提升，應遵循人性化標準，注重解決黨員和職工群眾的實際問題以及提升其綜合素質，不但認可群眾與黨員的個性特點，而且確保其權益。一是結合員工特點與生產經營特點的改變創新黨建工作，通過創新黨建而促使創新企業的技術以及管理。二是把握住員工的心理發展過程和動態，結合員工的需要與特點，努力探究員工青睞的黨建活動形式，像是結合新形式組織 “三會一課”這種傳統的活動，以使黨建工作的有效性與吸引力持續提升。并且，對于處在社會轉型時期的國有企業而言，復雜的社會問題會影響到員工的思想和行動，基層黨組織應創建心理指導和員工關懷體系，尤其是重視青年員工存在的心理變化，引導青年員工加速適應社會和企業環境，從而激發其工作熱情。

2搞好具備國有企業自身特點的黨建工作規劃，提高黨建工作科學化水平

在黨組織建設中注重制定有著企業特點的基層黨建規劃，以及在黨組織建設中以分類指導作為前提條件，這顯得至關重要。國有企業應在黨建綜合規劃中納入基層黨建工作，創建與健全黨建工作體系和制度，設置專門的黨建運行機構，清楚目標任務與工作細節，保障黨建活動的順利進行。一是在強化國有企業黨建活動的背景下，結合系統管理的方法與理論，深入優化設計黨建工作體系，像是基于科學管理理論的向導，注重制定工作崗位的考核指標，建構黨員、黨務工作者、黨組織績效考核與責任機制；基于業務流程再造理論的啟發，創建與健全黨的制度機制與工作系統，確保黨的一系列工作實現深入統一和協調，促使企業可持續發展。二是對于創新國有企業基層黨建工作而言，需要創設品牌產品、品牌支部、品牌黨員、品牌服務，進一步實施國有企業黨建品牌的建設工作，有效地體現典型的號召、帶頭、影響價值。并且，擔負企業的社會職責，實現國有企業品牌影響力與美譽的提升，持續挖掘新內涵，將社會時代的新特色賦予國有企業黨建工作，從而使國有企業核心競爭優勢與文化軟實力持續提高。

3創建與健全國有企業黨建工作長效體系，確保黨建工作的經久不衰

一是國有企業應由經費、人員編制、機構設置等環節保障基層黨建工作的開展。需要結合國有企業自身的實際現狀，在黨務系統中定員定崗，實現黨務干部崗位的適度增加，優化當今黨務人員配置缺少、崗位設置偏緊的現狀，創建黨建工作經費制，保障黨建工作開展具備預算經費的支持。

二是創建與健全獎懲與考核評價體系。黨中央也提出強化黨建工作責任制的要求，這也是實際工作的要求。國有企業需要根據分類指導原則，將異樣的黨建工作評價指標應用于經濟發展現狀存在較大不同的地方，在工作考核評價中增加基層黨建工作考核評價的比例，認真地根據考核評價的結論來獎勵與懲罰基層黨組織。

三是注重教育管理普通黨員。除黨內生活之外，基層黨組織應實現教育和管理模式的創新，培訓黨員黨的基本理論、文化素質、技術能力，有效地激發黨員的工作熱情，實現基層黨組織服務水平的持續提高。

四是建設復合型、高素質的基層黨務工作團隊。國有企業黨務工作屬于其骨干力量，也是國有企業管理的中流砥柱。要創建與完善基層黨務工作者的任用選拔體系。針對黨務工作者而言，應凸顯思政素質的標準。應在培養人才中以黨務工作崗位作為關鍵的平臺，有組織、有規劃地組織企業經營管理工作者與黨務工作者的輪崗溝通。

五是注重培訓與教育黨務工作者。相當一部分國有企業黨務工作者都是源自生產技術工作崗位，要么是兼職黨務工作，進而不熟悉黨建工作，因此需要注重培訓與教育黨務工作者，從而提高其綜合素質，且實現制度化，確保真正地貫徹實施。在具體操作上，注重培訓和教育現代科學技術知識、黨建理論知識、工作實務知識、管理經營知識、創新思路知識，劃分類別予以指導，提高實效性與目的性。這樣一來，結合培訓和教育，可以使黨務工作者的素質顯著提升，讓其熟悉思政工作與黨建工作，以及懂得管理與生產經營工作。

六是確保黨務工作者的福利待遇問題。共同考核與獎懲行政干部、黨務干部，以使黨務工作者有目標、有作為、有地位。在黨務工作崗位中有效培養人才，有規劃地組織企業經營管理工作者與黨務工作者的輪崗溝通，避免大部分的政工干部很多年都從事政工干部工作的現狀出現。

4結語

綜上所述，在新的歷史發展時期，國有企業黨建工作科學化水平的提升，需要明確我國發展的新形勢，探究國有企業黨建工作的規律、特點，以更加合理與科學地開展黨建工作，應通過靈活多變的形式吸引黨員、搞好具備國有企業自身特點的黨建工作規劃、創建與健全國有企業黨建工作長效體系，這樣，國有企業的黨建工作才能夠在提高中鞏固和在鞏固中提高，最終確保國有企業的發展與黨建工作的同時進行。

思政論壇

價值契合：思想政治教育與通識教育的融合與互建

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（作者單位：兗州煤業股份有限公司鐵路運輸處，山東 鄒城 273500）