以四個創新推進企業黨建思想政治工作

孔祥忠

摘要：長期以來，國有企業依靠強有力的黨建思想，團結和帶領廣大的職工直接的支持了國家的經濟建設，同時也為推動企業自身的發展積累了許多的經驗。隨著當下社會經濟配形式的日趨變化，人們在思想觀念和價值取向等方面越來越趨向于多元化，而這也對企業黨建思想政治工作提出了新的要求。自黨的十九大召開以來，我國社會經濟已經逐漸邁入到構建生態文明型社會的新時期，即為秉持與時俱進的精神，凸顯黨建思想政治工作的價值，堅持以四個創新得方式來迎接新的挑戰，從而積極探索創新，努力提高新形勢下國有企業的科學化發展水平。

關鍵詞：四個創新 黨建思想政治工作 國有企業 新形勢

隨著我國社會主義市場經濟的迅速發展和國有企業改革的深化，國有企業的黨建思想政治工作面臨著許多的新情況。對于良心的發展企業來說，黨建思想政治工作就是一盞指引明燈，是確保企業工作人員和國家經濟建設發展與時代發展新形勢保持一致的基礎所在，因為只有在以黨和國家為主導的經濟建設政策的號召下，企業才能有效的提升經濟建設發展的綜合成效。有鑒于此，為了使我國企業能夠順應市場經濟建設的發展新形勢，進而在黨建思想政治工作的引導下提高企業的經濟效益，對以四個創新推進企業黨建思想政治工作的分析就顯得尤為重要。

一、新時代新形勢背景下企業黨建思想政治工作存在的缺陷

我國的黨建思想政治工作一直在隨著時代的發展需求做出相應的科學化調整，以此來為企業的發展指明方向，確保能在新形勢下順應時代發展的潮流，進行企業工作的創新。也正是在這個基礎上，凸顯出了黨建思想政治工作相對于企業存在的價值，顯露出當前企業內部黨建思想政治工作所存在的問題。

（一）黨建思想政治工作的方式過于守舊

具體表現為，受到傳統建黨思想政治工作觀念的影響，有些企業在工作過程中仍然采用下發文件、例行會議等形式向企業人員灌輸黨建思想政治工作的內容，這樣做的缺陷就是使得工作過于主觀和局限強調企業的利益，而對企業人員缺乏關注，從而造成了黨建思想政治工作內容在企業基層人員中難以落實，甚至引發了企業人員的負面情緒，影響工作力度的加強。

（二）黨建工作人員整體綜合素質的缺失

具體表現為，有鑒于黨建思想政治工作所秉持的與時俱進的精神，要以當下的實際工作為基礎，進而做出調整優化，促進企業的良性發展。然而由于有些企業黨思想政治工作人員的綜合素質不理想，對工作創新的重要性沒有全面的認知，依然墨守成規，以原有的工作經驗開展工作，這就導致了黨建思想政治工作落實力度的困難和曲折性。

二、以四個創新推進企業黨建思想政治工作的進程

從上述我們可以看出當前企業黨建思想政治工作的缺陷和所遇到的問題，而要改變這樣的問題就要以四個創新來推動黨建思想政治工作的進程，即為堅持進行內容創新、堅持進行機制創新、堅持進行干部的選拔培養創新、堅持進行方法的創新，以下就是四個創新觀點的主要內容：

（一）堅持進行內容創新

隨著經濟社會的發展和時代步伐的躍進，黨建思想政治工作的 內容體系只有跟緊黨中央的方針政策才能得以更新到更高的要求，而企業黨建思想政治工作的核心基礎就是在傳統思想政治工作內容的基礎上進行信念教育和道德思想教育。因此，企業的黨建思想政治工作要發揮培養人才，塑造人才和提高人才的作用，進而開展宣傳教育工作，弘揚和培養企業員工的民族精神。其次，是要重視以中國特色社會主義為核心體系的宣傳教育，恪守社會主義道德規范和法律規范的原則，以此營造出積極向上的道德意識形態。要做好企業班子的思想政治工作，對他們增強中國特色社會主義理論體系的教育，認真貫徹落實十九大的精神，深入開展黨的先進思想的實踐教育活動。最后，就要是不斷的豐富企業思想政治工作的文化內海，融入和諧理念，注重在黨建思想政治工作中的科學技術、知識文化、藝術感染方面的引導。除此之外，還要著重突出以人為本的理念，對員工要多加關注，以此來的制造優秀的企業文化。

（二）進行機制創新

無論是當前時期還是今后相當長的一段時期里黨建思想政治工作者都將必須面對一個廣泛而又深刻的課題，那就是企業黨建思想政治工作的機制創新。因此企業的各級黨委要切實的負擔起在思想政治工作中的領導責任和義務，加強指導，完善格局，強化對工作者隊伍的建設，進而做到對解決實際問題和對基礎工作的貫徹落實。其一，要做到能夠突出管理機制的創新，做到管理責任的落實和管理目標的逐層分解。其二，要突出創新機制的運作，即為建立章制、規范和改進運作方式。其三，是要突出創新激勵和保障機制，即要在以人為本的理念下，還要保證思想政治工作的硬件設施能夠準確到位，將物質激勵和精神激勵同時協調，以此來調動企業人員的積極性和主動性。其四，是要突出創新評估機制，始終貫徹堅持科學的規范化程序，進而對企業人員做到多元化、準確而科學的綜合性評估。

（三）進行干部的選拔培養創新

在堅持黨管干部原則的基礎上，將干部隊伍革命化、年輕化、知識專業化。相對于企業而言，企業黨委書記是黨員隊伍的領頭人，因此他需要具備較高的素質和能力，具體表現為：其一，要有政治敏銳性，有強大的大局把握能力，能夠發揮和保持黨組織在企業的政治核心作用；其二，要有較強的業務能力，對當代的企業管理有較深的認識和把控能力，要擁有解放思想和開拓創新的精神面貌，能夠關切群眾和敢于接受群眾監督；其三，要富有人格魅力，具備寬廣的知識結構，在組織演講方面有將強的能力；其四，要具有傳先爭優的意識，不能有只看重業務而輕視政治理論學習的傾向。

（四）進行方法創新

在我黨進行社會主義革命建設的實踐中，豐富發展和總結運用了執政黨建的基本經驗，深化和體現了對黨執政的規律。而要實現企業黨建思想政治工作方法的創新，就必要在新形勢下將馬克思主義的立場和觀點與時代特征相結合、與企業實際相結合，然后在繼承和發揚中繼續探索黨建思想政治工作的新方法，新載體和新途徑，具體可分為：其一，要吸收一切的優秀科技成果，運用網絡技術等現代手段占領信息傳遞的制高點，進而改進企業黨組織發揮作用的形式；其二，要善于發現并解決與思想問題相關的實際問題，進而改進企業黨組織領導的工作方法；其三，要善于在企業黨建思想政治工作中滲透情感，進而營造出民主和諧的工作氛圍；其四，要能夠引導鼓勵企業人員展開自我學習和自我教育，讓員工做到自我要求和自我調整，進而體現出企業黨建思想政治工作以人為本的人本思想導向。

總而言之：在新時期的當下，由于社會意識形態的轉變，人們的思想觀念也受到了巨大的沖擊。企業作為市場經濟建設內部的最小活躍單位，黨建思想政治是保障企業將工作落實和與國家發展需求保持一致的內在動力。其中學習和素質養成是當下創新企業黨建思想政治工作的關鍵所在。只有緊緊圍繞以企業發展為目標，在發揚和繼承中與時俱進，銳意創新，才能為企業的精英提供強有力的思想保證和政治保證，進而才能全面的推動企業的和諧與科學發展新勢態。

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（作者單位：兗礦貴州能化有限公司綜合辦公室）