黨建引領人才發展加快推進西部人才高地建設

自四川省堅持人才優先發展、大力實施人才強省戰略以來，龍泉驛區（成都經開區）已聚集各類人才35萬人，黨員3.4萬人。為充分發揮黨員人才在建設“先進汽車智造區、美好生活品質城”中的支撐作用，加快形成西部人才小高地，龍泉驛區聚焦產業發展，緊緊圍繞黨建和人才工作“雙覆蓋”，不斷發動“紅色引擎”，健全工作體系，優化服務環境，今年年初龍泉驛區出臺實施“人才新政16條”，已吸引5010名人才落戶，其中黨員1617人，占比達32%，為推進治蜀興川再上新臺階、加快建設美麗繁榮和諧四川提供了堅強人才保障。

圍繞“雙覆蓋”健全工作體系

全力構筑引才“強磁場”

牢固樹立“黨建引領、人才支撐、助推發展”的理念，認真抓好黨的組織和人才工作“雙覆蓋”。一是完善組織架構。優化黨群管理服務體制機制，完善“1+2+N”黨員人才服務聯動體系，逐漸構建起以黨建為引領、產業為紐帶、人才為支撐的黨員人才管理服務機構體系。二是創新工作方式。引導企業采取多種方式建立黨組織，并把人才納入到黨員教育管理服務范圍。三是擴展引才手段。將黨建與引才相融合，深入實施“精準引才計劃”，帶領區內300多家企事業單位，走進全國11個城市的多所著名高校，通過引才宣講加強人才政治引領；推廣“人才+項目+資本”和“柔性引才”方式，引進產業領軍人才15名、黨政人才53名、“名師名醫”等骨干精英人才620名，吸引青年人才落戶2000名以上。

聚焦產業發動“紅色引擎”

奮力打造育才“夢工廠”

持續打造“紅色引擎、四輪驅動”黨建工作品牌，充分整合園區內各平臺資源。一是依托專家團隊項目育才。注重黨員人才成長發展，積極在高端人才所在企業開展黨建“雙推雙培”。二是依托黨校線上線下平臺育才。充分利用龍泉驛區被選為“技能成都”綜合示范區的機遇，開展“汽車匠客”“汽車智客”“汽車創客”培養工程，將黨員學習教育培訓與人才技能培育協同發展。三是依托黨員人才活動平臺育才。把黨建主題與人才主題結合，激發人才干事創業熱情；分別開展“汽車電子設計大賽”“大篷車青年創業培訓”系列活動，提升人才就業創業能力；創新舉辦“先鋒力量添光彩”“技能秀場”活動10余場，充分激發黨員模范帶頭作用。

瞄準人才環境“拴心留人”

著力構建人才“生態圈”

充分發揮黨管人才的制度優勢，持續完善人才服務機制、政策平臺，打造良好人才“生態圈”。一是健全人才服務工作機制。建立黨委聯系專家人才制度，成立成都經開區人才工作領導小組，設立人才工作辦公室和博士后工作站，并把人才服務管理工作納入全區目標考核體系。二是打造人才綜合政策體系。突出黨建引領產業發展作用，不斷圍繞產業鏈持續建強人才鏈。三是強化人才服務各項保障。搭建 “人才發展專項資金”和“英才開放合作基金”的“雙10億”人才發展資金平臺；建立黨員領導干部聯系服務優秀專家人才制度，加快建設4000平方米的綜合性園區黨群服務中心；大力開展黨員活動，提高黨員人才的凝聚力、創造力、歸屬感和自豪感。（供稿單位：成都市龍泉驛區人才辦）（責編：范吳瑕）