新時代黨的組織路線下如何選好干部

習近平總書記在全國組織工作會議上首提新時代黨的組織路線，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向。貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。那么如何把好干部選出來、用起來，把正確用人導向樹立起來，充分調動各級干部的積極性、主動性、創造性？

習近平談怎樣選好用好管好干部

把好干部標準落到實處

要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。

——2017年10月18日，習近平在黨的十九大報告中指出

匡正選人用人風氣

堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部，選優配強各級領導班子。

——2017年10月18日，習近平在黨的十九大報告中指出

能者上、庸者下、劣者汰

要堅持正確用人導向，把好干部選出來、用起來，促進能者上、庸者下、劣者汰。

——2016年1月12日，習近平在第十八屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的講話

“四個鐵一般”

實現第一個百年奮斗目標、全面建成小康社會，進而實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍。

——2015年12月11日，習近平在全國黨校工作會議上的講話

要敢于給他們壓擔子

培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養工作。對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。

——2013年6月28日，習近平在全國組織工作會議上指出

問：組織選人用人，看什么？

答：德是首要方向，“德”的第一位就是忠誠老實。德才兼備、以德為先，是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則。“若無德，則雖體魄智力發達，適足助其為惡。”習近平總書記引用蔡元培的話來說明“以德為先”的重要性。

突出政治訓練，防止政治上的“兩面人”。干部成長規律決定了干部培養不可能一蹴而就，而要有足夠的時間。年輕干部培養過程中，必須突出政治訓練，教育他們對黨忠誠，引導他們強化自我修煉。

干部選用不能唯臺階、唯資歷。現實中，論資排輩、平衡照顧的做法，一定程度上阻擋著優秀年輕干部前進的步伐，“臺階”仍是選拔培養優秀年輕干部的一大障礙。實際上，必要的臺階、資歷是積累領導經驗所需要的，但講臺階不能唯臺階，對有培養前途的優秀年輕干部，就要不拘一格大膽使用，同時防止拔苗助長，不能單純為彌補經歷而頻繁調整其工作崗位。

變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。著力健全完善年輕干部選拔、培養、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制。持續選，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，多渠道、多層次、多側面了解；重視育，讓年輕干部經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉；從嚴管，教育引導年輕干部強化自我修煉；大膽用，不拘一格，用當其時、用其所長。

不能因年齡“硬杠杠”就讓其他優秀干部失去晉升機會。在配備領導班子時，不能因為年齡的原因，就讓一些有豐富工作經驗、實踐能力強、善于處理復雜問題的年長的優秀干部失去晉升機會。

問：新時代黨的組織路線中，對建立高素質專業化年輕干部隊伍提出了什么要求？

答：要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。優秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。優秀年輕干部要有足夠本領來接班，加強學習、積累經驗、增長才干，自覺向實踐學習、拜人民為師。要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務，干一行、愛一行、精一行。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。優秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。要教育引導年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩。

問：培養選拔干部為何要突出政治標準？

答：習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。這一要求，體現了組織路線為政治路線服務的根本原則，凸顯了干部工作的政治定位，具有鮮明導向性和現實針對性。

選拔黨的干部，毫無疑義要突出政治標準，這是政黨的政治屬性決定的，是保證政黨團結統一、實現政治主張和政治目標的必然要求。我們黨作為馬克思主義政黨，歷來把政治標準作為選人用人的首要標準。黨的十八大以來，習近平總書記鮮明提出了新時期好干部標準和忠誠干凈擔當、“三嚴三實”“四有”“四個鐵一般”等要求，歸結起來就是干部首先要在政治上達標，選人用人首先要看政治素質。所以，突出政治標準是我們黨選人用人的一貫方針，也是黨的優良傳統。

問：年輕干部如何加強自我修煉？

答：年輕干部處在成長進步的關鍵期，尤其不能精于算計、總想著走捷徑。年輕干部如果對黨的事業缺乏忠誠，政治素質不高，容易被錯誤思想和模糊認識牽著鼻子走，即使才華橫溢，也難堪大用。

有的干部熱衷于搞自我設計，混基層經歷，為個人升遷“鍍金”；有的人醉心于“晉升路線圖”，干一點事就想著“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個臺階”……長此以往，不僅心態會失衡，變得患得患失，也容易蛻變為利己主義者。這些現象警示年輕干部：自身努力不等于自我設計，材質疏松的“速生樹”終究長不高，愛抄近路的人終究走不遠。

制度保證“但行好事，不問前程”的干部脫穎而出。相信組織、相信群眾，依靠實干、奮發有為，年輕干部才能贏得干事創業的廣闊空間，真正實現人生價值。

把干部磨出真功夫、練出“大心臟”。不經歷一些險峻情況，不接一接“燙手山芋”，如何收獲真正的成長與進步？要想扛得了重活、打得了硬仗、擔得起重任，就必須不斷“苦其心志”，經歷千錘百煉，真正鍛造出高強本領。

端正心態、拒絕“鍍金”、抓緊歷練。年輕干部到基層去掛職鍛煉，首先就應擺正心態、端正態度，要帶著學習的初衷和目的，向干部群眾學習，在實踐中不斷提升分析問題、解決問題的能力和水平。（摘編自新華網、黨建網微平臺、《人民日報》、人民論壇網） （責編：范吳瑕）