“上海爺叔保安”的歷史記憶

姜浩峰

小區門口崗亭里，戴著大蓋帽的是上海爺叔；學校門口戴著頭盔的，是上海爺叔；郵局、銀行大廳里幫著叫號的，是上海爺叔……

曾經，上海爺叔做保安，是上海城市中的一道獨特風景。隨著當年“4050人員”逐漸到了退休年齡，上海爺叔保安的身影越來越少。

下崗再就業帶來的保安爺叔

民居爆燃，60出頭的陳建華徒手搬開老人身上的衣柜和石板，救出傷員。在醫院進行簡單包扎后，陳建華又回到了小區崗亭繼續值班，直至次日清晨5點下班。這是發生在去年楊浦區控江路398號的感人故事。

送他去就醫的鄰居說：“他身體不好，我們叫他等警察來，也不聽，攔也攔不住，只說救人要緊。”陳建華早年做過出租車司機，算是“差頭爺叔”中的一員，如今作為保安爺叔，他又一次不辱使命。

隨著這一批上海爺叔保安陸續退休，上海大多數物業公司，大多與保安服務公司簽合同，小區保安換成了年輕的面孔，上海爺叔保安，成為了記憶。

上海爺叔保安，來自各行各業。

1990年，黃永年虛齡40歲。年輕時夢想當空軍，卻在一家國有汽車配件廠做了20年檢測員。那時候，上海產業結構調整還沒有完全起步，下崗大潮還沒有涌起。干到40歲，黃永年想去收入更高的外企，他通過了上海商城的面試，但只能從最低級別的保安開始做起。

國有汽車配件廠訓練出的良好素質，讓黃永年在新的崗位上表現優秀，此后連升四級，變身上海商城級別最高的保安。據說，當時外籍高管力排眾議：“無論是禮貌還是微笑，你們沒有他做得好，所以我升他。”一年以后，黃永年從上海商城的保安轉任波特曼酒店的保安。又干了一年，1992年3月，波特曼酒店經理把他調到了禮賓部。這次，他算是和保安崗位告了個別——成為波特曼的領班。今年，已經67歲的黃永年仍在波特曼做迎賓。

1990年代中后期，隨著一次大的產業結構調整和城市功能轉換，上海百萬職工下崗。經過數年努力，上海探索出“4050工程”，亦即男性在50歲以上、女性在40歲以上的大齡下崗失業者，不管是尋求再就業、還是自主創業，均能享受相應的優待。世紀之交，對從事保潔、保綠、保養、保安等公益性勞動的大齡下崗失業人員，上海市失業保險基金會根據個人的困難程度，給予一定的崗位補貼。

2003年，上海又陸續開發了一批“萬、千、百人就業項目”，對托底安置的協保人員給予就業崗位補貼。

曾在儀表廠里工作十余年的阿寬師傅（化名），就曾經享受到崗位補貼。阿寬告訴記者，自己從儀表廠下崗后，協議保留勞動關系，到閘北一處老公房小區做保安。“那個小區，是上個世紀80年代初造的，本來沒有圍墻，也沒有保安。后來物業管理水平必須要提高啊——家家戶戶有了助動車，特別是到2006年以后，汽車越來越多，如果沒有保安的疏導，小區里車子都沒法停。”阿寬說，“我家住彭浦新村，距離那個小區蠻近的，2002年到那里做保安，做到2012年退休，有退休工資可以拿了，物業經理跟我說，讓我再多做幾年。我想想，這份工作還是蠻好的，小區里的阿婆、爺叔，鄰舍隔壁都熟了，就再做了幾年，一直到2016年，女兒結婚后有了小孩，我要帶小孩了，最終下定決心不做。”

肖先生是公務員，由于工作關系，從2000年開始經常要和上海火車站附近一些社區打交道。他所接觸上海爺叔做保安的，絕大多數都是1990年代晚期“4050工程”時入行的。“保安爺叔中，有過去在儀表局的、紡織廠、鐵路局下屬的站段多種經營企業下崗的。這批人加入保安大軍后，直接和物業公司簽工作合同。這些老爺叔做保安，就是要養家糊口。經歷過下崗的苦，他們特別珍惜崗位。”肖先生說。隨著生活條件的改善，一些已經到了退休年齡的保安爺叔繼續工作，則完全是為了“解解厭氣”消愁解悶，順便賺點老酒、香煙銅鈿而已。

保安本土化為何難

最近，記者在上海街頭有一次“偶遇”。一位推著自行車的上海老先生在馬路口問路，但輔警聽不懂這位老先生的上海話。

曾經非正規就業的上海爺叔保安，終將退出歷史舞臺。但如何吸引新一代的本地居民來做保安，則需要多方調查研究。

“由于職業的特殊性，保安員必須對所保區域的人、事、物充分了解，才能做好安全防范和犯罪預防。” 保安問題研究者伍楊說。伍楊還特別提到了一點：在一般人印象中，保安應該是年輕力壯的小伙子，但其實不然。“保安員的職責是減少損失，預防犯罪，以防為主。在技防手段越來越先進的今天，一旦發生案件，保安員最需要的是第一時間發現、報警，同時最大限度地制止犯罪，保護現場，維持秩序，配合警察打擊犯罪。”

伍楊認為，類似上海爺叔保安這樣的例子，倒是符合歐美發達國家的趨勢。“在美國洛杉磯，社區保安必須是社區自己推選出來的。被聘用的保安必須在社區里有良好的聲譽，有穩定的家庭，而且必須是長期居住在本社區的人。”伍楊說，“日本在聘用保安員時，也強調要讓了解本地情況的人擔任保安。”

“我有一天出門，在過馬路的時候遇紅燈，一位男士蠢蠢欲動被一位交通協管大哥攔住。那位男士頗不服氣，指著前面一位‘沖破封鎖線的女士背影說，這位怎么能沖過去的？可協管大哥卻是和顏悅色：‘我這么做難道你還不明白嗎？你的命比她值錢。”一篇博客文章曾經如此寫道，“這位大哥用這種典型的海派幽默，很藝術地把‘協管演繹成了‘諧管。”

就協管員來說，2013年，一次悄然的改革在上海所有的協管員隊伍中展開。按照市政府的相關部署，所有協管員全部退出公益性非正規就業勞動組織的管理范圍，實行轉制。7萬協管員，一年中全部轉變身份。表面上來看，似乎只是簡單地增加了一紙合同，從此，協管員有了正式的勞動關系，收入發生了改變，從原來的“三金”變為可享受公積金和帶薪休假等待遇。實際上，則是改變了協管員的非正規就業模式。

曾經非正規就業的上海爺叔保安，終將退出歷史舞臺。但如何吸引新一代的本地居民來做保安，則需要多方調查研究。