煤礦企業團委開展青年思想政治工作的思路探索

李佳佳

摘要：煤炭企業是我國經濟的重要組成部分，是傳統的能源產業，對社會的發展和時代的進步有重要的作用。本文簡要介紹了開展青年思想政治工作的意義，分析了煤炭企業開展青年職工思想政治工作存在的問題，并提出了相應的解決措施。

關鍵詞：煤礦企業團委;思想政治工作;青年職工

引言：近年來，煤炭企業青年職工的比重也在迅速增長，青年職工的思考能力強、文化素質高，為煤炭企業的發展注入了新鮮血液。但是他們也有很多不足之處，對企業的忠誠度較低、個性差異明顯，其中最重要的是缺乏思想道德觀念，所以必須加強對青年職工的思想政治教育。

一、開展青年思想政治工作的意義

開展思想政治工作是遵循中國共產黨教育指導方針的表現，可以培養青年職工的綜合素質，是貫徹社會主義核心價值觀的體現，對煤炭企業的發展有著至關重要的作用。思想政治工作的開展可以使職工的思想逐漸統一，向著一個目標前進，為企業的發展而努力奮斗，能夠增強凝聚力，提高煤礦企業的生產效益。煤礦企業的工作具有危險性，一般都是在礦井下作業，青年職工的經驗不足、認識不夠，思想政治工作可以提高職工在作業時的安全意識，減少安全事故的發生。煤礦企業發展不景氣，市場競爭激烈，而職工大多數都是80后、90后的青年職工，他們的思想道德素質決定著企業的興衰，進行思想政治工作可以提升職工工作的熱情，激發工作的動力，有利于煤礦企業的經濟發展。

二、煤炭企業青年職工思想政治工作存在的問題

（一）企業對思想政治工作不重視

煤礦企業團委引領著企業思想政治工作的方向，但是團委卻將經濟效益、成本控制、安全生產等問題作為工作的重心，并未意識到思想政治工作的重要性。部分企業只片面的追求經濟效益，為了節約人工成本，開展思想政治工作的人員嚴重不足，導致思想政治教育無法落實到職工。

（二）開展工作的方法不合理

隨著時代的發展和社會的進步，開展思想政治教育的方法應該與時俱進。但是煤礦企業的思想政治教育依舊沿用傳統的方式進行，缺乏創新性，職工的思想政治問題得不到解決，工作的開展收效甚微，職工喪失學習思想政治的熱情，不利于以后思想政治工作的進一步開展。

（三）思想政治工作人員綜合素質能力不高

有些思想政治工作人員的綜合素質較低，且不愿意學習新的知識，不能滿足社會的需要，對思想政治教育工作的開展并不關心，在工作中消極怠工，不能為煤炭企業的發展做出貢獻，并且對煤炭企業的思想政治工作的開展施加了壓力。

（四）對事情的理解停留在表面

隨著科學技術的進步和互聯網的發展，青年職工了解國家政策的方式來源于廣播、電視等，對時事缺乏自己的主觀理解，不能辨別是非，容易受到媒體的錯誤引導。部分職工對時事政策秉承著“事不關己，高高掛起”的態度，認為自己只是一個工人，學習的意愿并不高，無法全身心的投入學習，對政策的變化知之甚少，限制了煤礦業的人才發展。

（五）業余生活枯燥

大部分青年職工的思想認識程度不高，業余時間用來看電視、上網，打牌等，看書學習的時間很少甚至沒有，造成了時間的浪費，不利于煤炭企業的長遠發展。

三、煤炭企業團委開展青年思想政治工作的措施

（一）提高企業對思想政治工作的重視程度

煤炭企業作為經濟發展的支柱，對思想政治工作的開展不能馬虎對待。煤炭企業團委應結合企業自身的實際情況，轉變工作職能，在注重經濟效益成本控制，安全生產的同時大力開展思想政治教育，做好協調工作，將思想政治教育落實到基層。思想政治工作的開展可以端正青年職工的工作態度，提升工作的熱情，在面對挫折和挑戰時能夠迎難而上，磨煉職工的意志，培養出一批優秀人才，有利于煤礦企業的長遠發展。

（二）運用創新方法開展工作

煤礦企業在開展思想政治工作時應結合時代的發展背景和自身的實際情況制定符合本企業文化的創新工作方法，不同企業的實際情況和企業文化不同，開展工作的方式也是不同的，但是可以對思想政治工作做的好的煤礦企業的方法進行借鑒，使其符合本企業的發展。青年職工步入社會不久，急需企業的支持和關愛，了解職工的狀況、滿足職工的訴求，充分給予尊重。通過組織一些高層次峰會，行業協會年會提高青年職工的專業精神;通過參與企業的實際活動或實際工作，提升青年職工的主人翁精神[1]。還可以通過比賽的形式，提升青年職工的技術水平和創新精神，提高參與思想政治教育的積極性。

（三）提升思想政治工作人員的綜合素質

煤炭企業在招聘思想政治工作人員時應提高門檻，仔細挑選，便于工作的開展。思想政治工作人員應及時學習先進的文化和理念，牢記思想政治內容，豐富自己的知識底蘊。定期對思想政治工作人員進行考核，使其把握正確的思想方向，這樣在對青年職工進行思想政治教育的時候才不會出現紕漏。建立思想政治工作人員管理機制，制定獎懲細則，激發工作人員的熱情。端正工作態度，在工作中以“為人民服務”作為口號，對青年職工提出的問題給出解決方法，全身心的投入到工作當中。結合社會的進步和企業的發展要求制定行之有效的工作方案，對不適應社會發展的方向進行改革，確保思想政治工作的順利進行。

（四）加強與職工的溝通

煤炭企業應加強與青年職工的溝通，建立溝通的橋梁，引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。通過企業官網、微信公眾號等推送時事新聞，進行思想道德教育，避免受不良媒體的輿論影響。企業官網還可以設立匿名留言平臺，樹立“以人為本”的企業觀念充分了解青年職工的訴求，收集職工對企業發展的意見與評價，利于煤礦企業改正缺點，更好、更快的發展。

（五）豐富業余生活

良好的業余生活可以使人越來越優秀，相反，虛度年華會使人越來越墮落。新形勢下，煤炭企業可以通過開展豐富多彩的文化娛樂活動進行思想政治教育，精心籌劃各類聚智聚力、獻計獻策、創新創效、安全生產等載體活動，著力搭建青年建功立業的大舞臺，以“微陣地”匯聚“大智慧”，傳遞“正能量”，凝聚“大合力”[2]。

結束語：綜上所述，青年職工是煤炭企業生存和發展的主力軍，對他們進行思想政治教育能夠提升職工工作的積極性，形成凝聚力，增加對企業的認同感，有利于提升煤炭企業的綜合競爭力，擺脫不景氣的情況，實現長遠的發展。

參考文獻：

[1]奉阿麗.煤炭企業青年職工思想政治工作研究[J].東方企業文化，2015（11）：211

[2]李萬仙.如何做好煤礦企業青年員工的思想政治工作[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2016（11）：87-88