加強社會轉型期人文關懷，構建職工和諧的精神家園

任小林

摘 要：在社會轉型期背景下，人文關懷是當今社會科學發展觀的現實發展要求，是構建和諧社會和精神家園的迫切需求，同時也是社會轉型期思想政治工作實效性不斷提高的必然趨勢。在黨的十七大報告中提出，“不斷加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”，這也要求相關領導必須逐步完善政治思想工作，對職工利益訴求給予尊重，從而培育文化理念體系，給職工構建一個精神家園。因此，本文主要針對社會轉型期人文關懷，構建職工和諧的精神家園進行詳細的闡述說明。

關鍵詞：社會轉型期；人文關懷；職工和諧；精神家園

1 社會轉型期，職工和諧精神家園建設發展的現狀

經過近年來的不斷努力和建設，我國在構建職工和諧精神家園方面取得顯著的成就，并且積累了一定的經驗和方式方法，但是，在建設職工和諧家園的過程中，仍然存在諸多的不足之處。職工精神家園建設思路比較狹隘，不夠寬闊。對于職工文化陣地而言，其建設的基本思路和規劃嚴重缺乏整體性，特別是職工文化場館的運營、管理方式等比較傳統保守，而活動策劃合租設置致使按部就班，毫無創新；再次，未對職工精神家園的建設內涵進行深入的挖掘研究。在職工文化陣地建設內涵和各項建設活動二者之間，缺少一條紐帶，將二者貫穿聯系在一起，因此，舉辦的精神文化活動數量比較多，但是卻呈碎片化的發展傾向。同時，職工和諧精神家園建設缺少專業性的指導。大部分職工文化場館、文化隊伍等都屬于自發性的成長狀態，對于專業性高水平指導和培訓相對比較匱乏，從而影響職工精神家園的建設。最后，在構建職工精神家園時，只有少數的職工參與其中。一些場館的建設和管理等并未征求普通職工的意見和建議，從而致使職工文化陣地不能夠接地氣。

2 構建職工和諧精神家園的工作目標

2.1 引導職工樹立正確的文化價值觀

要依據單位自身的日常工作開展為基礎延伸，舉辦各類文化活動，不斷宣揚單位的行業精神和服務理念。與此同時，單位還要創造相應職工協會，不僅可以為職工提供一個展示自我的平臺空間，還可以使員工感受到單位給予的關愛和重視。近些年來，單位工會組建了職工活動室、職工書屋以及健身房，同時還建立了相對完善的黨建、工會等會議場所，從而充分發揮單位的服務理念，引導職工樹立正確的文化價值觀。

2.2 不斷培養和強化職工的主人翁意識

在開展職工文化活動時，必須針對單位內部所有員工，在員工參與活動時可以感受到自己就是單位的主人。同時，職工文化活動必須重點突出集體協作的重要性，促使員工在參與的過程中能夠意識到自己只是集體的一分子，只有和“大家庭”一起努力，才可以取得好成績，并且意識到集體協作共贏在很大程度上影響著單位的發展。單位應該鼓勵員工在日常工作中充分發揮協作意識，從而提高職工的綜合素質能力。

2.3 為職工提供學習文化的有利條件

應該依據員工自身的素質為依據，從而開展職工文化活動，并且建立完善的職工書屋，為職工提供方便快捷的綠色學習通道。同時，單位工會還可以在活動中搭建一個技能提升的平臺，并且針對技能開展一系列活動，調動職工的工作積極性。在單位可以隨時感受到員工充滿健康陽光的笑容，以此為構建職工和諧精神家園奠定良好基礎。

3 構建職工和諧的精神家園的有效措施

3.1 革新觀念，加強宣傳引導

用發展的眼光去認真對待公路養護職工精神家園建設工作，切實加強養護職工培訓工作重要性和必要性的宣傳教育，營造人人講學習氛圍；突出建設工作的重要性和必要性，牢固樹立活到老學到老的思想；認真分析公路養護形勢，幫助找出差距，切實增強責任感與危機感，進一步激發全體養護職工的文化、精神建設的熱情，打造學習型、文化型、活力型養護隊伍，為抓好公路養護工作注入動力。同時，克服經驗主義，做到與時俱進，充分認識加強人文關懷、構建精神家園，不僅是職業的要求，更是時代的需要。

3.2 尋覓特色文化，從而滿足職工的文化需求

關于構建職工和諧的精神文化家園，必須結合當地的實際發展情況，對當地的傳統文化資源進行合理的挖掘，并對傳統的文化資源進行合理的運用，從而促使職工在文化環境中不斷發展和壯大自我。同時，為了滿足信息化時代年輕職工的時代氣息文化需求，可以在文化中吸收和融合一些流行文化，從而促使職工精神家園成為本土的特色，并且又賦予濃厚的時代色彩。另外，還要對其進行跟蹤調研，從而針對調研結果進行及時有效的指導，最終做出獨具特色的精神文化家園。

3.3 對精品文化進行挖掘，不斷打造職工文化品牌的新高度

在構建職工和諧的精神家園的過程中，不僅需要一支骨干隊伍，同時還需要一些品牌隊伍和品牌項目。首先，職工精神家園如果想做的有聲有色，必須培育一批綜合素質能力比較強的新型人才，然后將其分為管理人員和文化人才兩部分，并針對其建立相應的培育機制以及選拔機制，從而形成自我發展的重要力量。其次，精神文化隊伍建設完成之后，還行對職工文化品牌進行挖掘和開拓，從而形成具有精神文化特色的精神品牌項目和精英隊伍等，促使職工精神家園建設順利開展，成為具有一定影響力的職工文化品牌。

3.4 為構建精神家園提供經費保障

搞好養護職工精神家園建設工作，建設經費是基礎。所以，除按規定足額計提職工文化建設經費外，還要采取傾斜政策，加大投入力度，加強職工文化陣地的硬件和軟件建設，創造良好的文化環境，為職工精神家園建設工作順利開展提供操作平臺。同時，加強對各項文化培訓類資金使用的監督檢查，嚴肅查處文化培訓經費被截留、擠占、挪用，確保專項資金安全使用，提高職工技能培訓資金的使用效益。

4 結語

綜上所述，構建職工精神家園其實是一項對新時代單位規章制度、構建社會主義和諧社會以及建設和諧勞動關系等逐步完善的系統工程，必須從社會主義文化強國和弘揚社會主義核心價值觀的角度出發，主動承擔職工文化建設的系統工程。堅持以人文本，實事求是，對職工文化建設內容和機制進行完善，從而為職工提供便利快捷的服務。

參考文獻：

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