淺談新時代國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)途徑

焦紅梅

摘要：建立完善的企業(yè)黨務(wù)政工隊伍是現(xiàn)代國有企業(yè)不斷發(fā)展的必然趨勢，企業(yè)黨務(wù)政工隊伍的建設(shè)對國有企業(yè)的發(fā)展起到非常重要的作用。加強國有企業(yè)黨務(wù)政工隊伍的建設(shè)對做好企業(yè)的員工的思想政治工作提供了保證，讓國有企業(yè)員工樹立正確的價值觀，提高了國有企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進國有企業(yè)的快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨務(wù)政工；隊伍建設(shè)

1當前國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的不足

1.1政工工作與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)

政工建設(shè)應(yīng)該與企業(yè)的成長相一致，政工的目的是為了加強企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，提供企業(yè)發(fā)展所需的動力。因此，政工應(yīng)該抓住企業(yè)在發(fā)展過程中每一個發(fā)展階段的工作重點，為企業(yè)的建設(shè)提供精神糧食。而國企的企業(yè)文化培育有其特殊性，國企的文化應(yīng)該堅持以黨的理念為前提，與社會主義價值觀相適應(yīng)。在當前階段，我國國有企業(yè)思想政治工作依然停留在舊的思維模式上，大都是做做宣傳、喊喊口號，然后關(guān)起門來出幾份宣傳文件。這種老舊的模式很難對企業(yè)新時期成長起來的員工產(chǎn)生影響。而企業(yè)的政工隊伍成員也缺乏創(chuàng)造力，不會根據(jù)企業(yè)情況的變化而改變陳舊的工作方法，不僅導(dǎo)致政工工作沒有效果，還導(dǎo)致政工部門在企業(yè)中的地位不斷下降，越來越得不到重視，淪為企業(yè)里的邊緣部門，甚至被很多企業(yè)員工不待見。

1.2缺乏先進的思想觀念

國有企業(yè)黨務(wù)政工人員的思想觀念比較落后，不能夠及時學(xué)習(xí)政府出臺的新政策、新思想，自己的思想政治觀念還停留在原步，已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展的要求，國有企業(yè)員工的思想政治教育工作的質(zhì)量和效率不高。隨著現(xiàn)代社會的迅速發(fā)展，社會程度的復(fù)雜化導(dǎo)致一些黨務(wù)政工人員存在錯誤的思想觀念和不正確的價值觀，黨務(wù)政工人員在工作時難以堅持正確的政治立場，同時在對企業(yè)員工進行思想政治教育時也無法起到帶頭作用。

1.3邊緣化問題影響著國有企業(yè)政工隊伍的建設(shè)

當今社會，是商業(yè)時代也是互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時代，國有企業(yè)要隨著新形勢的發(fā)展進行相關(guān)改革才能緊跟時代腳步，維持可持續(xù)發(fā)展路線。現(xiàn)在，很多大型國有企業(yè)認為政工隊伍根本沒有存在的必要，因為它在企業(yè)中沒有起到重要的作用。

2加強國有企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)的相關(guān)策略

2.1現(xiàn)階段國有企業(yè)開展政工隊

伍建設(shè)工作中的難點在實際中，國有企業(yè)政工隊伍的發(fā)展遇到了外界與內(nèi)部的影響，政工隊伍建設(shè)面臨著挑戰(zhàn)。從外界的阻礙點來看，國有企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)對政工隊伍的支持力度不夠；國有企業(yè)的職工對思想政治與政工部門的認識有偏差，外界的因素使思想政治工作與政工隊伍的建設(shè)與實際缺乏有效的結(jié)合。對于政工干部隊伍內(nèi)部而言，政工人員的工作熱情受到外界的影響，主觀能動性逐漸降低；國有企業(yè)調(diào)動政工干部工作積極性的手段單一；政工干部對自身崗位的任務(wù)與職責(zé)不明晰，難以細分工作職責(zé)。

2.2提高黨務(wù)政工人員的專業(yè)素質(zhì)

國有企業(yè)要加強對黨務(wù)政工人員的培訓(xùn)力度，提高黨務(wù)政工人員的專業(yè)素質(zhì)，還要不斷引進新人才，給黨務(wù)政工隊伍添加新活力。例如企業(yè)要制定嚴格的任職考核機制，只有通過考核之后，才可以加入黨務(wù)政工隊伍。同時國有企業(yè)要提高黨務(wù)政工人員的薪資待遇，對于表現(xiàn)優(yōu)異的黨務(wù)政工人員升職，并且給與深造學(xué)習(xí)的機會，這樣可以吸引更多的具有專業(yè)知識的年輕人才加入到國有企業(yè)的黨務(wù)政工工作隊伍中。對于一些思想比較傳統(tǒng)且年齡比較大的黨務(wù)政工人員，企業(yè)可以根據(jù)其表現(xiàn)情況進行裁員或是轉(zhuǎn)到其他部門工作。國有企業(yè)要定期開展一些演講會、交流會等活動，通過不斷的交流，逐漸提高自身的專業(yè)素質(zhì)，這樣才能夠更好的做好國有企業(yè)員工的思想政治工作，促進現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展。

2.3大力提高國有企業(yè)對政工工作的重視

若想完善企業(yè)政工隊伍的建設(shè)工作，就必須大力提高國有企業(yè)對政工工作的重視，提高政工隊伍整體的知識與能力，使他們能夠在企業(yè)內(nèi)部員工中樹立威信、起到良好的帶頭作用、從根本上提高整體企業(yè)隊伍的思想覺悟，調(diào)動國有企業(yè)全體職工的積極參與性，在保障企業(yè)政工隊伍良好發(fā)展的同時，也能保障企業(yè)向可持續(xù)發(fā)展道路邁進。

2.4轉(zhuǎn)變思維，創(chuàng)新政工工作

首先，要增強政工隊伍自身的建設(shè)，轉(zhuǎn)變思維，升華政工相關(guān)人員的思想格局，提高政工員工工作的熱情和積極性。要將以前那種得過且過混日子的心態(tài)徹底丟掉，要樹立起以工作為榮的態(tài)度，弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良精神，將所有的精力都投入到政工工作之中。其次，要強化學(xué)習(xí)。政工工作者要強化學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)政工工作的專業(yè)知識，還要學(xué)習(xí)企業(yè)的各種管理、建設(shè)、發(fā)展等理論知識，以及傳媒等新型文化傳播方式。政工隊伍成員也要有求知若渴的精神，對各種新知識新文化的出現(xiàn)要及時學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟，要有不斷提高、追求上進的思想覺悟，努力將自己打造成一個新時期合格的政工工作者，改變其它部門員工對政工人員的負面看法。再次，要學(xué)以致用。政工成員在工作中要充分利用學(xué)到的知識，創(chuàng)新方法。政工工作要求對企業(yè)出現(xiàn)的新動態(tài)保持關(guān)注，及時掌握企業(yè)員工的想法變動，提升政工工作效率，增強企業(yè)員工的認同度，時刻根據(jù)新出現(xiàn)的情況改變政工相關(guān)工作的重心。

2.5建立有效的獎罰機制

國有企業(yè)要建立完善有效的獎罰機制，這樣才能夠提高黨務(wù)政工人員的責(zé)任意識和工作積極性，才能更好的做好企業(yè)員工的思想政治教育工作。國有企業(yè)要建立完善的績效考核體系和監(jiān)督機制，科學(xué)合理的對企業(yè)黨務(wù)政工人員的進行績效考核，國有企業(yè)要充分發(fā)揮監(jiān)督機制的作用，及時監(jiān)督黨務(wù)政工人員的工作，同時嚴格監(jiān)督黨務(wù)政工人員的績效考核，保證績效考核的內(nèi)容真實、有效。企業(yè)根據(jù)績效考核的相關(guān)信息，對表現(xiàn)優(yōu)異的黨務(wù)政工人員給予一定的物資獎勵，同時在年中或是年末開展優(yōu)秀工作者表揚大會，給表現(xiàn)優(yōu)異的黨務(wù)政工人員頒發(fā)證書，這樣可以提高黨務(wù)政工人員的工作積極性，同時也給其他員工樹立良好的榜樣。

3結(jié)束語

加強國有企業(yè)的黨務(wù)政工隊伍建設(shè)對現(xiàn)代國有企業(yè)的快速發(fā)展具有重要的意義。完善的黨務(wù)政工隊伍，對做好國有企業(yè)員工的思想政治教育工作提供有力的保證。現(xiàn)在許多國有企業(yè)的黨務(wù)政工隊伍建設(shè)的不完善，還存在一些不足，企業(yè)要采取合理有效的措施，不斷完善國有企業(yè)的黨務(wù)政工隊伍，以滿足現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展需要。

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（作者單位：冀東油田公司南堡作業(yè)區(qū)）