淺談新時代國有企業政工隊伍建設途徑

焦紅梅

摘要：建立完善的企業黨務政工隊伍是現代國有企業不斷發展的必然趨勢，企業黨務政工隊伍的建設對國有企業的發展起到非常重要的作用。加強國有企業黨務政工隊伍的建設對做好企業的員工的思想政治工作提供了保證，讓國有企業員工樹立正確的價值觀，提高了國有企業員工的整體素質，促進國有企業的快速發展。

關鍵詞：國有企業；黨務政工；隊伍建設

1當前國有企業政工隊伍建設中存在的不足

1.1政工工作與企業發展脫節

政工建設應該與企業的成長相一致，政工的目的是為了加強企業內部建設，提供企業發展所需的動力。因此，政工應該抓住企業在發展過程中每一個發展階段的工作重點，為企業的建設提供精神糧食。而國企的企業文化培育有其特殊性，國企的文化應該堅持以黨的理念為前提，與社會主義價值觀相適應。在當前階段，我國國有企業思想政治工作依然停留在舊的思維模式上，大都是做做宣傳、喊喊口號，然后關起門來出幾份宣傳文件。這種老舊的模式很難對企業新時期成長起來的員工產生影響。而企業的政工隊伍成員也缺乏創造力，不會根據企業情況的變化而改變陳舊的工作方法，不僅導致政工工作沒有效果，還導致政工部門在企業中的地位不斷下降，越來越得不到重視，淪為企業里的邊緣部門，甚至被很多企業員工不待見。

1.2缺乏先進的思想觀念

國有企業黨務政工人員的思想觀念比較落后，不能夠及時學習政府出臺的新政策、新思想，自己的思想政治觀念還停留在原步，已經不能夠滿足現代國有企業發展的要求，國有企業員工的思想政治教育工作的質量和效率不高。隨著現代社會的迅速發展，社會程度的復雜化導致一些黨務政工人員存在錯誤的思想觀念和不正確的價值觀，黨務政工人員在工作時難以堅持正確的政治立場，同時在對企業員工進行思想政治教育時也無法起到帶頭作用。

1.3邊緣化問題影響著國有企業政工隊伍的建設

當今社會，是商業時代也是互聯網飛速發展的時代，國有企業要隨著新形勢的發展進行相關改革才能緊跟時代腳步，維持可持續發展路線。現在，很多大型國有企業認為政工隊伍根本沒有存在的必要，因為它在企業中沒有起到重要的作用。

2加強國有企業黨務政工隊伍建設的相關策略

2.1現階段國有企業開展政工隊

伍建設工作中的難點在實際中，國有企業政工隊伍的發展遇到了外界與內部的影響，政工隊伍建設面臨著挑戰。從外界的阻礙點來看，國有企業的主要領導對政工隊伍的支持力度不夠；國有企業的職工對思想政治與政工部門的認識有偏差，外界的因素使思想政治工作與政工隊伍的建設與實際缺乏有效的結合。對于政工干部隊伍內部而言，政工人員的工作熱情受到外界的影響，主觀能動性逐漸降低；國有企業調動政工干部工作積極性的手段單一；政工干部對自身崗位的任務與職責不明晰，難以細分工作職責。

2.2提高黨務政工人員的專業素質

國有企業要加強對黨務政工人員的培訓力度，提高黨務政工人員的專業素質，還要不斷引進新人才，給黨務政工隊伍添加新活力。例如企業要制定嚴格的任職考核機制，只有通過考核之后，才可以加入黨務政工隊伍。同時國有企業要提高黨務政工人員的薪資待遇，對于表現優異的黨務政工人員升職，并且給與深造學習的機會，這樣可以吸引更多的具有專業知識的年輕人才加入到國有企業的黨務政工工作隊伍中。對于一些思想比較傳統且年齡比較大的黨務政工人員，企業可以根據其表現情況進行裁員或是轉到其他部門工作。國有企業要定期開展一些演講會、交流會等活動，通過不斷的交流，逐漸提高自身的專業素質，這樣才能夠更好的做好國有企業員工的思想政治工作，促進現代國有企業的發展。

2.3大力提高國有企業對政工工作的重視

若想完善企業政工隊伍的建設工作，就必須大力提高國有企業對政工工作的重視，提高政工隊伍整體的知識與能力，使他們能夠在企業內部員工中樹立威信、起到良好的帶頭作用、從根本上提高整體企業隊伍的思想覺悟，調動國有企業全體職工的積極參與性，在保障企業政工隊伍良好發展的同時，也能保障企業向可持續發展道路邁進。

2.4轉變思維，創新政工工作

首先，要增強政工隊伍自身的建設，轉變思維，升華政工相關人員的思想格局，提高政工員工工作的熱情和積極性。要將以前那種得過且過混日子的心態徹底丟掉，要樹立起以工作為榮的態度，弘揚艱苦奮斗的優良精神，將所有的精力都投入到政工工作之中。其次，要強化學習。政工工作者要強化學習，不僅要學習政工工作的專業知識，還要學習企業的各種管理、建設、發展等理論知識，以及傳媒等新型文化傳播方式。政工隊伍成員也要有求知若渴的精神，對各種新知識新文化的出現要及時學習、領悟，要有不斷提高、追求上進的思想覺悟，努力將自己打造成一個新時期合格的政工工作者，改變其它部門員工對政工人員的負面看法。再次，要學以致用。政工成員在工作中要充分利用學到的知識，創新方法。政工工作要求對企業出現的新動態保持關注，及時掌握企業員工的想法變動，提升政工工作效率，增強企業員工的認同度，時刻根據新出現的情況改變政工相關工作的重心。

2.5建立有效的獎罰機制

國有企業要建立完善有效的獎罰機制，這樣才能夠提高黨務政工人員的責任意識和工作積極性，才能更好的做好企業員工的思想政治教育工作。國有企業要建立完善的績效考核體系和監督機制，科學合理的對企業黨務政工人員的進行績效考核，國有企業要充分發揮監督機制的作用，及時監督黨務政工人員的工作，同時嚴格監督黨務政工人員的績效考核，保證績效考核的內容真實、有效。企業根據績效考核的相關信息，對表現優異的黨務政工人員給予一定的物資獎勵，同時在年中或是年末開展優秀工作者表揚大會，給表現優異的黨務政工人員頒發證書，這樣可以提高黨務政工人員的工作積極性，同時也給其他員工樹立良好的榜樣。

3結束語

加強國有企業的黨務政工隊伍建設對現代國有企業的快速發展具有重要的意義。完善的黨務政工隊伍，對做好國有企業員工的思想政治教育工作提供有力的保證。現在許多國有企業的黨務政工隊伍建設的不完善，還存在一些不足，企業要采取合理有效的措施，不斷完善國有企業的黨務政工隊伍，以滿足現代國有企業的發展需要。

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（作者單位：冀東油田公司南堡作業區）