全面加強國企黨建工作淺析

古鑫

摘 要：國有企業是全面建成小康社會的重要力量，是中國特色社會主義市場經濟的重要支柱，是黨執政的重要基礎。本文從“國企黨建工作中存在的問題分析、新形勢下加強對國有企業黨建工作的探討”兩個方面，對國企黨建工作談了一些思考和認識。

關鍵詞：從嚴治黨；國有企業；黨建工作

在黨的十九大上，習近平總書記要求我們要深入推進從嚴治黨，要把從嚴治黨引向縱深發展。而從嚴治黨的一個關鍵就是要在基層黨組織結構中做好黨組織的建設與思想政治工作。當前，國家正大力推進以“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”等為核心的供給側結構性改革。作為供給側改革主體的國有企業，如何貫徹落實好中央決策部署，旗幟鮮明地堅持黨的領導、加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，引領、促進和服務企業轉型發展，成為擺在我們面前亟待研究解決的重大課題。

一、國有企業黨建工作的問題分析

1.企業領導班子對于黨建工作的思想認識不夠到位，重經營、輕黨建

當然，國有企業的重要任務就是追求經濟效益，但是國有企業的政治效益也絕對不能被忽視，在經濟建設的大潮中，很多國有企業都進行了科學的體制改革，對于經濟利益的追求能力日益加強，但在自身政治效益的強化方面則出現了偏廢，這其實是部分國有企業領導對于自身企業的性質認識不清造成的，片面認為黨建工作不直接創造經濟效益，是虛事情、軟任務，思想上還沒有引起高度重視。

2.企業黨務工作者素質有待提升，重視激勵不夠

按照中央關于全面從嚴治黨、加強黨的基層組織建設的要求來衡量，部分企業黨務部門、基層黨組織的黨務干部隊伍的整體素質仍然存在一定差距。一些企業黨組織書記大部分是由行政、技術干部提（轉）任，很多基層黨務干部也同時兼任行政職務，有時在精力和時間上難以兼顧，對黨建工作理論、業務缺乏系統的學習和研究，角色意識和履職能力都有不同程度的欠缺，對于一些黨建工作程序不夠清楚，執行起來難免“短斤少兩”，一些工作能省則省、能拖則拖，效果自然打折扣，還不能完全適應當前從嚴抓好黨建工作的要求。這實際上也是黨建工作虛化、弱化、淡化、邊緣化的直接的表現。

3.企業黨組織建設凝聚力不夠，黨員作用發揮不明顯

在我國國有企業的發展中，凝聚力是一種將全體員工工作積極性激發出來的企業內力，只有形成了企業凝聚力才能為國有企業在體制改革的過程中掌好舵、護好航，才能使國有企業的生產經營深化發展有所依據，但是我們必須看到很多國有企業經濟方面快速發展的同時，黨性強化、黨組織凝聚力建設沒有同步進行，表現在一些基層黨組織黨內政治生活不經常，黨員教育方式方法比較單一，“三會一課”又大多流于形式，戰斗堡壘作用發揮不夠。

二、新形勢下加強對國有企業黨建工作的探討

中共中央辦公廳印發的《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》強調指出，堅持黨的領導是我國國有企業的獨特優勢。在協調推進“四個全面”戰略布局的偉大進程中，必須毫不動搖堅持黨對國有企業的領導，毫不動搖加強國有企業黨的建設。全面從嚴治黨是我國當前提升黨組織執政能力的重要措施，結合國有企業發展的情況，在國有企業內部進行黨建工作也要針對現有問題進行思考，并采取措施嚴格執行黨中央的政策，確保黨組織在國有企業發展中的引領、助推、凝聚、服務能力，保證黨員干部在國有企業經濟發展中的先進性。

1.企業領導班子要對黨建工作給予足夠的重視

國有企業相應黨委成員必須針對黨建工作理清認識，深刻審視黨組織與國有企業經濟發展之間的關系，要真正了解黨組織在企業管理中的重要地位，絕不能忽視黨組織在企業發展中的重要作用，將自身游離于企業管理工作之外，國有企業黨組織成員要對國有企業的具體情況進行綜合分析，以確保相關管理制度的科學性，另外，作為黨組織宣傳的重要窗口，黨建隊伍必須要對國有企業整體員工進行高效的黨組織宣傳工作，要能夠把黨的政策實時傳達到企業員工內部，讓國有企員工都能感受到黨思想的先進性，這對于提升國有企業內部凝聚力有很強的推動作用。

2.對國有企業黨建制度進行完善健全與發展創新

黨建工作制度的制定必須緊緊圍繞國企的政治效益和經濟效益，結合全面從嚴治黨的要求，對國企自身的實際情況進行調研，既不能照抄照搬也不能因循守舊，從而制定出一脈相承又與時俱進的工作制度，這樣才能確保制度的可操作性。另外我們還要對黨組織建設的相應基層工作做好管理，由于基層黨組織與普通群眾的接觸與相互了解是最多的，對于人們群眾需求也掌握地最為徹底，其在工作中能夠發揮更加強勁的凝聚力作用。

3.針對監督體系進行強化

完善評估機制是檢驗國企黨建工作實效性的工具。在考核評估過程中，一是要具有針對性，既要從橫向充分考慮“德、能、勤、績、廉”五個方面，又要從縱向考慮不同工種，不同層別黨員的狀況。二是要提高可操作性。評估機制必須符合實際，明確具體，要根據實際變化而進行適當的調整，做到與時俱進。三是要注重公正性。對于不同崗位，不同層級的黨員干部的評估既要體現差異性又要體現公正性，使考核結果客觀公正，全面真實。

三、結束語

總之，在國有企業黨建工作中必須要正視存在的問題，切實認清黨建工作對對國有企業發展的意義，并通過問題找到癥結所在，進而研究如何將國有企業黨建工作推向深入。同時，在全面從嚴治黨不斷深入的大背景下，國有企業只有進行更加高效、高質的黨建工作才能使國企黨組織的先進性得到全面激發，才能為國有企業的進一步改革發展提供思想動力和政治保障。

（作者單位：中鹽湖南株洲化工集團有限公司）