新形勢下如何加強企業(yè)思想政治工作

高云朋

【摘要】：新形勢下，要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育，以人為本，從生活上關(guān)愛職工、思想上關(guān)心職工、工作中尊重職工，通過豐富企業(yè)文化、搭建互聯(lián)網(wǎng)平臺、建立有效的反饋機制，進一步做好思想政治工作。

【關(guān)鍵詞】：國有企業(yè) 思想政治工作 以人為本 互聯(lián)網(wǎng)

引言

自改革開放，特別是中國加入世界貿(mào)易組織以來，隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化，社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸建立并完善，各種各樣的價值觀念也充斥于整個社會，給企業(yè)思想政治工作帶來的新的挑戰(zhàn)。再加上當今移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，信息傳播一日千里，社會上負面新聞的頻繁發(fā)生和快速傳播，給職工思想和價值觀造成了一定程度的沖擊。新的形勢下，企業(yè)思想政治工作仍然不能放松。要做好企業(yè)思想政治工作，既要保留傳統(tǒng)的優(yōu)秀做法，又要有所創(chuàng)新，才能緊跟時代步伐，正確應(yīng)對新時期所出現(xiàn)的各種職工思想問題。

一、緊抓核心，堅持主要內(nèi)容

時代在變，人們的思想觀念在變，但思想政治工作的核心不會變，要始終圍繞企業(yè)中心工作，凝聚廣大干部職工的心智，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。首先，要學習習近平新時代中國特色主義思想。我們要始終教育職工，緊跟黨和國家的各項路線、方針、政策，深入學習、領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨的十九大精神，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，用黨的理論體系武裝頭腦，自覺抵擋不正之風和錯誤思想觀念的侵蝕。其次，要將思想政治工作融入到企業(yè)經(jīng)營管理中。“思想政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線。”（毛澤東《中國農(nóng)村的社會主義高潮》）企業(yè)要想平穩(wěn)、快速發(fā)展，必須要創(chuàng)造一個良好和諧的內(nèi)部環(huán)境，因此要把思想政治工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和職工日常生活中去。這對思想政治工作人員提出了較高要求，不僅要有良好的政治思想工作能力，還要深入了解企業(yè)的管理方式、發(fā)展狀況以及在發(fā)展中出現(xiàn)的一些問題和這些問題在職工中間帶來的影響，例如職工比較關(guān)心的薪酬、福利、發(fā)展空間等問題，只有這樣，做思想政治工作時才能有的放矢，而不是“一鍋端”，使思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展緊密結(jié)合起來，并發(fā)揮積極的保障作用。

二、以人為本，真心關(guān)愛職工

根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人的需求分為生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重和自我實現(xiàn)五類，依次由較低層次到較高層次排列。我們做思想政治工作也要以人為本，根據(jù)對應(yīng)的層次來開展工作。首先要從生活上關(guān)愛職工。思想政治工作不是憑空而做的，職工的思想問題也不是憑空而生的，是與他們的物質(zhì)利益緊密結(jié)合在一起的，要想順利解決職工思想問題，必須把思想政治工作與解決實際問題結(jié)合起來。廣大思想政治工作者要把當前的熱點如：薪酬、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育等問題作為自己關(guān)注的焦點，從中了解職工的思想動態(tài)，并真誠地去關(guān)愛職工，想方設(shè)法為職工解決生活上的后顧之憂，才能得到職工的支持。其次要思想上關(guān)心職工。職工和企業(yè)的發(fā)展就像水與舟的關(guān)系，“水可載舟亦可覆舟”，要及時掌握職工思想動態(tài)，多關(guān)心、多理解職工，從職工的角度出發(fā)去想問題，引導職工理性看待社會現(xiàn)實，正確對待困難、挫折和榮譽，引導職工用和諧的思維認識事物，用和諧的態(tài)度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，做到預防性思想教育。

三、搭建平臺，豐富工作載體

良好的平臺是做好思想政治工作的重要前提，企業(yè)要充分利用新形勢下的各種有效載體，把思想政治工作落到實處。首先要加強企業(yè)文化建設(shè)。優(yōu)秀的企業(yè)文化是思想政治工作的精神載體，企業(yè)要確立廣大職工一致認同的價值觀，把大家的精氣神凝聚起來，形成發(fā)展合力。企業(yè)文化承載著思想政治工作的內(nèi)容，也和企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密切相關(guān)，也正因為與如此，它更容易被職工接受，從而發(fā)揮更大的力量。企業(yè)通過企業(yè)文化把自己的發(fā)展愿景和理念傳達給職工，而職工也通過對企業(yè)文化的認同，更深入地了解整個企業(yè)，與企業(yè)同呼吸共命運，榮譽與共。在培育自己的企業(yè)文化時，要注重把思想政治工作的作用引申過來，通過積極的思想政治工作，統(tǒng)一職工的思想，繼而形成全體職工共同認可和共有的企業(yè)核心價值觀，形成企業(yè)特有的優(yōu)秀企業(yè)文化，使之成為企業(yè)進步取之不盡，用之不竭的源泉。其次，要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的作用。新形勢下，互聯(lián)網(wǎng)尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展越來越快，幾乎滲透到了人們生活中的每個方面，信息的傳播速度也越來越快。思想政治工作要充分認識到互聯(lián)網(wǎng)的兩面性，它給我們帶來了大量新鮮的資訊和便捷的交流，同時也要看到，互聯(lián)網(wǎng)上充斥著各種負面信息和真假難辨的消息，給職工尤其是年輕人帶來很大的沖擊。企業(yè)要充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，依托互聯(lián)網(wǎng)建立各種平臺，對職工進行思想政治教育或通過平臺進行交流。如網(wǎng)絡(luò)微課堂、QQ或微信交流群、內(nèi)部BBS論壇等等都可以作為思想政治工作的有效載體。把思想政治教育平臺放到互聯(lián)網(wǎng)上，一方面增加了傳播的廣泛度，另一方面也大大縮減了職工受教育的空間和時間。第三，積極建立職工信息反饋機制。良好、暢通的反饋渠道是做好企業(yè)思想政治工作的必要保證。《國語·周語上》曾說：“防民之口甚于防川”，對職工的意見和反映的問題，企業(yè)要善于收集，并做到見微知著，從小事中預見到整個職工隊伍中的思想動態(tài)，并進行妥善疏導和解決，這就需要逐漸建立并不斷完善職工信息反饋機制，通過座談會、調(diào)研等現(xiàn)場活動和QQ群、微信群、無記名調(diào)查問卷等等渠道及時了解職工的思想動態(tài)，為具體的思想政治工作提供教育方向。企業(yè)還可以通過這種反饋機制了解到思想政治工作所取得的成效與存在的問題，并在接下來的工作中進一步改進工作方式方法。

面對日益復雜的形勢，企業(yè)要不斷加強職工思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的生命線作用，這樣才能不斷增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能促使企業(yè)不斷取得新的跨越式發(fā)展。

【參考文獻】

【1】孫少楠.淺談在困難形勢下如何加強和改進企業(yè)思想政治工作[J].魅力中國，2017.

【2】楊天波.企業(yè)文化建設(shè)對思想政治工作創(chuàng)新的促進作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（21）：14-14.