新時期如何創新企業思想政治工作之我見

郭宏

摘要：隨著企業改革不斷深化，市場經濟的發展，企業經營機制的轉變，在市場經濟大潮的沖擊下，職工的思想觀念、思維方式、道德觀念、價值觀念都在發生著巨大變化。企業作為國民經濟的基礎，就必需加強思想政治工作，提高企業的整體素質，以增強企業的活力和凝聚力來創新思想政治工作，是搞好現代企業思想政治工作的必然選擇。

關鍵詞：創新；企業；思想政治；工作

在社會主義市場經濟條件下，企業如何在激烈的市場競爭中求得生存和發展，又如何能夠營造一個良好的思想環境和穩定的生產、生活環境，是擺在我們思想政治工作者面前的一個重要問題。新時期思想政治工作要面對新情況新問題，不斷研究新方法、新思路，因而，創新企業思想政治工作在新形勢下顯得尤為重要和緊迫。筆者如何創新思想政治工作談談自己的看法。

一、思想觀念創新，提高思想政治工作的主動性

首先，職工形勢教育中要增強積極性、主動性。職工是企業效益的創造者，企業命運與職工生存息息相關。要經常主動向職工講形勢、講任務，引導職工與企業同呼吸、共命運，時刻關注企業發展。其次，思想政治工作者要變工作被動為工作主動，不能坐等來訪者上門，不能等問題出現才去解決，而是要主動深入基層深入一線，到職工中去，介入到經營和企業改革發展中，及時、認真全面地傾聽職工的心聲，征集各方面的意見、建議。及時掌握職工的思想動態，捕捉問題苗頭。對職工提出的問題要作耐細致的解答，在自己的職責范圍內，能為職工解決的問題要及時處理，處理不了的要及時上報并及時對處理結果予以反饋。三是變事后補救為系統思考，事前防范。思想政治工作是做人的工作。職工對某方面問題不滿時偶爾會在工作、生活中表現出來。所以，在涉及企業職工利益政策出臺前要用長遠及全面的眼光來開展思想政治工作，設專門機構分析員工思想動態，充分考慮職工群眾的承受能力及可能帶來的不利因素，主動與有關領導部門共同協商協調、制定出切實可行的方案，穩步推進，避免一切給企業帶來的不穩定因素，為企業營造良好的內部環境和思想氛圍。

二、工作方法創新，突出思想政治工作的時效性

一是由單向灌輸向雙向互動轉變。即從簡單的理論說教向與員工平等交心，以理服人轉變。這樣既可以使職工感到人格平等，又可以在交流中更深入細致地了解員工的思想狀況，發現問題所在，增強工作的針對性。因此，企業領導干部和政工人員要堅持與職工談心制度，在涉及企業及職工重大決策問題上要廣泛與職工進行交流，征求意見和建議以便更有效地疏導職工情緒，化解矛盾。二是由空洞說教向做實事轉變。思想政治工作始終是做人的工作，擺事實、講道理雖然能起到定的作用，但如果這種說教不能貼近職工思想實際，思想政治工作的效果就會大打折扣。要貼近員工，改變過去只只靠行政命令、報告、會議、活動等簡單的形式做宣傳引導，采取靈活的手段主動為員工服務，幫助學習企業新政策，為他們的理論業務學習提供便利條件，并經常關心他們的生活，及時為他們排憂解難。三是由粗放型向精細型轉變。思想政治工作面對的是企業不同層次的職工，受文化、技術、年齡等因素的影響，采取的方式方法也不同，不能千篇一律，泛泛而談。思想政治工作人員要因人而異，因材施教，在不同場合、針對不同事情，要采取不同方法，如獎勵、表揚、批評的方式和方法等，以達到明顯的效果。同時，應該把職工家訪制度持之以恒，在職工之間、職工家屬之間及職工的收入、崗位等出現問題及矛盾時，要及時到職工家中解決難題，調解矛盾，用真心、誠心耐心去感化他們，從而激發職工盡心盡力為企業貢獻的飽滿熱情。

三、活動載體創新，增強思想政治工作的吸引力

企業思想政治工作要按照新時期人們的思想心理變化特點，不斷創新工作內容和工作方式。在形式上，要結合企業實際，適時舉辦座談會演講會、形勢報告會、專家講座、外出參觀學習、理論研討會等，豐富活動載體的內容，創造更多的職工思想交流途徑，以健康向上活動方式去占領職工思想文化和輿論陣地。此外，企業還要充分利用現代媒體、互聯網等平臺為載體，加大思想政治宣傳力度，以覆蓋面廣，傳播速度快，時間和空間具有更多的靈活性，而且聲像并茂，形象直觀感染力強，同傳統教育方式相比，具有效果好、手段新等優勢。

四、工作機制創新，保證思想政治工作的長效性

工作機制的創新指由主體手段單一化向多樣化轉變，主要從抓好制度建設、隊伍建設及監督機制入手。

首先，要建立健全思想政治工作相關制度，把黨組織工作制度與企業法人治理結構有機的結合起來。在企業黨委的統一領導下建立黨政工團齊抓共管，互相配合的領導責任制和協調機制。同時建立思想政治工作目標管理體系，把黨的建設、精神文明建設、勞動紀律、安全生產等內容結合在一起，形成各項工作聯動的局面。

其次，要建立高綜合素質和工作水平的企業思想政治工作隊伍。一方面，做好專職政工隊伍建設，選拔出能力強，思想素質高，文化水平高的人員到政工崗位，充實干部隊伍，盡量為他們創造施展才干的環境，使他們能積極的創造性地開展工作。另一方面，逐漸形成行政管理人員既抓生產經營，又兼顧思想政治工作，做到思想政治工作與經營、生產工作有機地結合，使管人、管事與管思想統一起來。

第三，要建立思想政治工作監督考評機制、把企業思想政治工作同黨風廉政建設和干部考核工作一同納入責任考核體系，定考察、考評，這樣有利于思想政治工作的實，也有利于思想政治工作方式方法的改和提高。