新形勢下企業基層思想政治工作探討

翟梅梅

企業是社會積極地建設者和經濟發展的貢獻者。在當前新形勢下，基層作為企業構成的主體，其思想政治工作的開展對于保障員工正確的工作態度和理念，企業組織結構的純潔性都有著積極的作用。在當前社會上的思想意識出現巨大變革的條件下，一系列新問題、新情況的出現都給企業基層思想政治工作提出了復雜而嚴峻的挑戰。企業基層的思想政治工作也成為了當前管理過程中面臨的主要問題。本文將針對企業基層當前存在思想政治形勢進行分析并試著提出相關的針對策略。

一、當前企業基層思想政治工作面臨的主要問題

根據當前社會經濟、主流思想的變化情況，思想政治工作在開展過程中也出現了一系列新情況與新問題，具體表現在：

（一）社會發展過程中矛盾和問題對基層員工的影響。伴隨著改革開放的不斷深入，一些經濟領域的矛盾和問題對企業員工的思想政治方面產生了劇烈的沖擊。伴隨著改革的不斷深入，相關深層次的問題和矛盾不斷凸顯：社會經濟資源分配不公正、相關人群自身利益不能及時調整到位、貧富差距逐漸拉大等現象的出現使得企業基層員工對于當前工作形式產生出一些不滿和抵觸情緒。企業基層工作在開展過程中頻頻出現工作積極性低下、業務鉆研程度降低，缺乏開拓進取的精神等現象。同時，部分員工對于企業心懷不滿，不能保證正常工作，對于自身工作充滿抵觸情緒的現象也十分普遍。

（二）市場經濟趨利性對員工的影響。當前我國社會主義市場經濟逐漸確立的過程中，由于市場經濟自身趨利性，一方面使得我國的經濟發展充滿了活力，但同時社會中也泛起了強化個人利益的思潮。企業中一些員工只顧個人利益，淡漠國家、集體的利益，更有甚者蛻化成了極端個人主義的附庸，過分推崇拜金主義和享樂主義，導致了部分員工自身的世界觀、人生觀、價值觀出現了嚴重的扭曲。使得企業基層中出現對待工作不認真，貪圖蠅頭小利，損公肥私現象的出現。

（三）個別黨政干部腐敗墮落對基層員工的影響。除此之外，部分黨政干部缺乏對崇高理想與堅定信念的追求，在工作中不斷墮落最終走向了腐敗之路。這也對基層員工帶來了極為惡劣的影響。基層員工受到這些不良現實的沖擊，一部分人選擇消極對待工作，敷衍塞責；另一部分人則對這種不正之風心懷艷羨，在工作中積極效仿，加劇了基層風氣的敗壞。

二、當前企業基層思想政治工作現狀概述

在企業思想政治工作開展的過程中，也同樣存在著一些問題：有的企業忽視了思想政治工作的重要性，盲目地抓生產促增長，對待思想政治教育工作也只是照搬上級部門的相關指示和要求，具有強烈的形式主義；而有的企業并不能系統性地針對員工的思想政治教育，經常出現“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的情況，導致思想政治工作開展效果欠佳。鑒于此，由于社會的不斷發展和變革，諸多變化使得企業基層員工無法形成正確的思想政治意識和概念。這就需要企業思想政治工作需要結合當前不良局面積極對基層員工進行教育和疏導，通過構建正確的理論與實踐統一的方法論修正當前基層員工思想政治存在的問題。

三、新形勢下企業基層員工思想政治工作開展策略

（一）堅持以人為本的工作開展原則。市場經濟發展過程中，始終需要圍繞“人”來開展，人力資源既是企業寶貴的發展資源，也是企業發展的關鍵因素。所以在企業基層員工思想政治教育開展的過程中就必須堅定以人為本的思想，做到尊重、理解每一個個體，員工進行無差別的關心和激勵。員工是企業發展的最根本動力，也是企業綜合競爭力的核心內涵。要加強企業基層員工的思想政治工作，就必須將企業在生產、運營、改革中的多種變化和目標向員工告知，讓員工能夠在一種信息透明和對等情況下以主人翁的身份充分為企業貢獻自身的力量。堅持以人為本還需要體現出對企業基層員工的人文關懷，了解企業員工的切身利益。各級思想政治工作者需要腳踏實地，深入群眾，根據群眾路線實踐倡導活動的要求來積極地開展自身的工作。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。這樣才能夠積極地完成思想政治具體的工作要求。

（二）采用富有針對性的工作方針。為應對當前群眾的思潮發生重大變革這一情況，各級思想政治工作者需要切實應對基層員工相關思潮的變化，堅持針對性的工作開展方針，對不同的個性特征的員工心理變化開展不同的思想工作開展方法，使得具體問題能夠得到具體的解決。在開展思想政治工作期間，首先需要針對企業基層員工的具體工作任務制定相關方案，根據員工的具體工作內容有機地開展思想教育活動，同時，根據員工不同的工作、生活、學習情況，定期了解基層員工的思想動態并對此進行分析。企業還需要積極加強自身內部宣傳，對基層員工中表現優異者需要樹立相關典型，通過積極地內部輿論引導來促使員工提升自身凝聚力與奮斗、培養奉獻精神。

（三）堅持以情感人的工作方法。企業基層思想政治工作在開展的過程中需要在有形的服務過程中，融入無形的引導，在潤物細無聲的情況下拉近黨群關系和干群關系。這就需要工作在開展的過程中堅持以情感人的具體方法。思想政治工作者在開展工作時需要切實分析基層員工在工作生活時遇到的問題，曉之以理，動之以情，在尊重和理解的基礎上充分地為員工切身利益考慮，這樣才能真正地理順員工在工作中遇到的“心結”，真正達到思想政治工作開展的具體要求。

四、總結

綜上所述，在企業發展的過程中積極開展思想政治教育可以有效改善企業當前因為改革開放而轉變的一些不良風氣，通過以人為本和極具針對性的思想政治工作的開展可以更好的幫助員工樹立良好風尚，提升企業效益。