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關(guān)于如何做好國有企業(yè)基層黨建工作的思考

2018-10-19 06:21:47林貴彬
企業(yè)文化 2018年24期
關(guān)鍵詞:必要性國有企業(yè)問題

林貴彬

摘要:國有企業(yè)是我國企業(yè)發(fā)展中的中堅力量,國有企業(yè)的發(fā)展狀況會對我國政治、經(jīng)濟、社會生活等帶來不少的影響。在國有企業(yè)運行過程中,支柱性產(chǎn)業(yè)以國有資產(chǎn)控股較多,在這種背景下,就更需要發(fā)揮出基層黨員的作用,做好基層黨建工作。本文簡要闡述了國有企業(yè)做好基層黨建工作的必要性,分析當前基層黨建工作建設過程中存在的不足之處,并進一步提出改進策略,希望給相關(guān)工作者提供一些建議。

關(guān)鍵詞:國有企業(yè);基層黨建工作;必要性;問題;完善策略

黨的基層組織工作是連接群眾的橋梁,做好基層組織工作有利于帶領(lǐng)群眾,更好的貫徹黨的理論與路線、落實與完善黨的任務。在新時期下,更應該要落實好國有企業(yè)基層黨建工作,認真學習黨的十九大精神,并以此為重要的理論指導,能夠從企業(yè)生產(chǎn)與運營情況出發(fā),堅持“認清形勢、改革創(chuàng)新、降本增效、持續(xù)發(fā)展”為工作發(fā)展方針,更好的促進國有企業(yè)的順利發(fā)展。因此,在國有企業(yè)日常工作中,就更應該要以活動促管理,以經(jīng)驗來促發(fā)展,不斷動員與引領(lǐng)國有企業(yè)全體員工,堅定信念,增強員工的信心,不斷提升員工的服務意識,進而來不斷提升國有企業(yè)的競爭力。

一、強化國有企業(yè)基層黨建工作建設的必要性

從當前國有企業(yè)的運營來說,做好國有企業(yè)基層黨建工作是十分必要的。對一些重金屬、石油等資源來說,都是以國有控股企業(yè)為主,其中還有水電、交通等重要的產(chǎn)業(yè),影響著國家經(jīng)濟發(fā)展的整體狀況。因此,更需要完善基層黨建工作,堅定員工的信念,積極學習黨的十九大新知識,從而來推動國有企業(yè)更好發(fā)展。另一方面,強化基層黨建工作有利于為國有企業(yè)的有效運轉(zhuǎn)提供良好的環(huán)境。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的迭代更新,市場上的競爭愈發(fā)激烈,對國有企業(yè)來說,在變革的重要時期,更需要結(jié)合實際,學會創(chuàng)新,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理與運行模式,提高服務的質(zhì)量。除此之外,做好國有企業(yè)基層黨建工作,也是國有企業(yè)與時俱進、適應時代發(fā)展潮流的趨勢。國有企業(yè)的運行與發(fā)展會給人們的生產(chǎn)生活與市場穩(wěn)定有很大的影響,開展黨建工作就能從思想觀念出發(fā),堅定基層黨員的信念,更好的發(fā)揮出黨員的作用,為推動國有企業(yè)的發(fā)展而努力,從而使得企業(yè)能夠朝著科學化、可持續(xù)化的方向發(fā)展。

二、國有企業(yè)基層黨建工作中存在的不足之處

(一)國有企業(yè)黨建工作開展的方式不夠先進

當前,從國有企業(yè)黨建工作的整體情況上來看,其黨建工作開展的形式有很多還是采用傳統(tǒng)的工作方法,很多都是采用開會的形式,照本宣科的傳達一些國家的大政方針,并沒有真正結(jié)合發(fā)展的實際形勢,及時的調(diào)整有關(guān)內(nèi)容,也沒有將企業(yè)的經(jīng)營管理與基層黨建建設及時的結(jié)合在一起。這種工作開展方式不能夠及時向基層黨員傳達我黨的先進理念,無法真正適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要,也就無法真正結(jié)合基層黨員,共同為推動國有企業(yè)的發(fā)展而努力。除此之外,從國有企業(yè)內(nèi)部發(fā)展來看,還有不少員工在參與基層黨建建設的時候,仍舊保持著一種高姿態(tài),缺乏與廣大職工的交流意識,在無形中也會加大與廣大職工之間的距離感,影響工作的順利開展。

(二)對基層黨建工作不夠重視

當前,國有企業(yè)經(jīng)營的市場環(huán)境愈加復雜與激烈,對國有企業(yè)來說,在運營過程中會更加重視企業(yè)的管理工作,在一定程度上就忽視了黨建工作建設的重要性,使得很多的黨建活動開展流于形式,并沒有真正落實好有關(guān)的黨建工作。另一方面,很多國有企業(yè)為了強化內(nèi)部管理,提高員工工作積極性,對員工的管理多以績效考核為主。而對于員工的思想政治建設來說,難以通過量化的方式來加以考核,在黨建管理上存在一定的難度。發(fā)展營造出和諧、健康的內(nèi)部氛圍。對職工來說,一個人的業(yè)績再高,缺乏高層次的思想覺悟與政治素養(yǎng),也容易帶來不好的影響,稍有不慎就會走上歧途。所以,在新時期下,國有企業(yè)基層黨建工作更需要落實到實處,學習十九大的專題知識,推進廉政建設工作的順利進展,進而為企業(yè)的發(fā)展營造出和諧、健康的內(nèi)部氛圍。

(三)黨建工作中無法真正貫徹落實十九大精神

目前,很多國有企業(yè)基層黨建活動的開展還延續(xù)著傳統(tǒng)的工作方法,很多都是通過組織會議、提交思想報告等形式來加以學習,基本上處在“換湯不換藥”的現(xiàn)象。隨著黨的十九大召開,更需要以十九大精神為依據(jù),來提高黨建建設的效率。從很多國有企業(yè)內(nèi)部黨建形式上來看,定期開展思想討論等方式單一化、程序化的活動已經(jīng)無法滿足員工的需要,難以真正調(diào)動員工積極性,反而有可能會進一步削弱員工對黨建工作的熱情,對黨建建設十分不利。

三、做好國有企業(yè)基層黨建工作的策略

(一)提高創(chuàng)新意識,懂得抓住十九大精神,抓好基層黨建的思想認識

為了完善國有企業(yè)基層黨建工作,就需要提升國有企業(yè)對基層黨建工作建設的重視程度,意識到黨建工作發(fā)揮的重要作用。對國有企業(yè)來說,要從觀念入手,增強學習黨的十九大精神的思想自覺與行動自覺。隨著黨十九大的召開,對堅定不移的從嚴治黨、提高黨的執(zhí)政能力與領(lǐng)導水平有了全面部署。在國有企業(yè)基層黨建工作中,更應該要以此為依據(jù),學習貫徹黨的十九大精神。一方面,在組織基層黨建活動上,要盡可能的避免一些生硬、枯燥的說教,而是需要各級黨委發(fā)揮出自身作用,帶頭學習黨的十九大精神,提高黨建活動的豐富性,寓教于情,與員工進行溝通,多一些交流與理解,以理服人、以情感人,當員工在接受思想政治教育的時候,提高他們的接受能力。另一方面,既要強化對員工的思想政治教育,還應該要從他們的生活入手,在生活上給予幫助,及時的伸出援手,帶給員工足夠的關(guān)心與愛護,讓員工能感受到一個大集體的溫暖,可以更加用心的投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中。

(二)健全黨組織建設

國有企業(yè)完善基層黨建工作,還需要有一個強有力的黨組織,這是做好黨建工作的堅實基礎(chǔ)。因此,國有企業(yè)的管理者要提高對黨組織建設的重視程度。首先,要從黨支部的思想建設入手,緊緊抓住黨支部人員的思想教育工作,組織各種培訓工作,及時學習先進的黨的思想、方針與政策,與時俱進,不斷更新政治思想,保持高度的警覺性。其次,還需要加強黨支部的班子建設。對國有企業(yè)發(fā)展來說,人才是其永葆發(fā)展活力的關(guān)鍵因素。人才對國有企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵作用。為此,在國有企業(yè)發(fā)展中,為了進一步發(fā)揮出基層黨建工作作用,要努力選拔出業(yè)務素質(zhì)能力強、作風踏實、廉潔自律的人員加入到黨支部團隊中,積極建設強有力的黨支部隊伍,以黨支部書記為首,黨支部內(nèi)部各個成員的職責明確,能相互鼓勵、相互幫助,推動黨建思政工作的順利開展。最后,還應該要強化黨支部的作風建設。黨支部成員要嚴于律已,意識到自身責任的重要性,在工作中提高對自身的要求,堅持服從整體利益為重,不計較個人得失,為員工樹立良好的模范作用。

(三)創(chuàng)新黨建工作方法,提高黨建工作的實效性

在新形勢下,要完善國有企業(yè)的基層黨建工作,就要結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展的新形勢,學會分析新問題,從多個方面入手,努力探索與創(chuàng)新黨建工作的方法,提高黨建活動開展的豐富性,激發(fā)出員工參與的積極性,真正將黨建活動落到實處。一方面,要創(chuàng)新黨建活動的組織方法,能夠?qū)⒓谢顒訛橹鞯男问睫D(zhuǎn)變?yōu)楦屿`活、多變的分散活動,將原本單一化的活動形式轉(zhuǎn)為綜合型的活動,在開展活動中要滿足規(guī)范化、制度化的要求;另一方面,在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展下,黨建活動的開展也應該要與時俱進,不斷推進黨建工作的信息化建設。通過黨建網(wǎng)站、微信、論壇等方式,以此為重要的黨建互動載體,來創(chuàng)造出更多的學習平臺與交流機會,讓員工參與黨建活動更加的方便,從而提高黨建活動開展的效率。

四、結(jié)束語

通過上文的分析可知,對國有企業(yè)來說,基層黨建工作的開展十分重要,有利于為國有企業(yè)發(fā)展奠定良好的環(huán)境。當前,基層黨建工作的開展還有一些不足之處,比如:黨建活動方法不夠先進、人員積極性不高等,更要求國有企業(yè)能夠結(jié)合實際,不斷探尋多樣化的黨建活動方式,激發(fā)出員工參與的積極性,提高黨建工作的實效性,從而發(fā)揮出黨建工作的作用。

參考文獻:

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