新時期企業文化與企業思想政治體系的創新與發展探析

廖璐莎

摘要：新時期，作為“軟實力”的企業文化，在我國經濟的發展中有著不可或缺的作用，企業思想政治體系與企業文化相互發展，二者的有機結合需要適應新的歷史時期和條件，探討出二者創新與發展的新的策略。

關鍵詞：企業文化；思想政治體系；核心競爭力

隨著經濟全球化的不斷發展，國內外市場競爭力在日益增加，在這種狀態下，企業要根據自己的競爭優勢去搶占其中的市場，可以防止其掉出首要的市場，要提高市場競爭力，除了資金、技術、管理、產品等硬件方面必須受到常態性的高度重視以外，作為“軟實力”的企業文化也是一個絕不可輕視的方面。企業文化要把思想政治體系作為首要發展目標，然后在發展的過程中將思想政治體系中的觀念、價值、精神表現的形式與載體融為一體，最終形成正確的企業文化。隨著社會的不斷進步，推動企業文化與企業思想政治體系進行有機結合已經成為了企業能夠順利開展的首要目標，要將這兩者相互結合、相互促進，加快創新與發展，企業才能凝聚出自身獨特的核心競爭力。

一、新時期推動企業文化與企業思想政治體系的創新與發展的必要性

企業文化的主要含義是企業在發展中，企業的全體員工需要遵守企業所自帶的具有特色的價值體系。企業文化的存在具有充分的理由：

（一）企業自身的需要：在企業概念里，企業文化是其中不可缺少的要素之一。對于國內的企業來說，目前正處于一個由人治轉向法治的過程中，所以需要建立良好的企業文化來促進企業的發展，保證企業的平穩發展。

（二）管理制度實施的需要：世界上不存在絕對完美的管理制度。員工對企業的忠誠度將會直接影響到企業文化在企業內部推進的過程，當管理制度出現問題后，會出現各種危害企業的問題。

（三）人才競爭的需要：通過建立一個良好的企業文化氛圍，可以有效的吸引人才，能夠促進人才在企業的發展。

（四）市場競爭的需要：良好的企業文化能夠提高效率，降低成本，增加產品價值，從而提高企業競爭力。企業文化在市場競爭中有極大的促進作用，能夠提升企業在市場競爭的影響力。在企業文化中，品牌價值的影響因素也在其中。

企業思想政治體系是企業文化的基礎，一個企業的思想政治體系體現在企業文化的方方面面，并通過企業文化投射出它的作用、意識和觀念。

在新時期的背景下，在我國無論是國有企業還是私有企業，在經營時通常都是自負盈虧、自主發展的生產者和經營者，在企業發展中都要面對市場競爭的洶涌浪潮，立足當下，順時而動，主動轉型，加快創新，持續發展，要加強企業文化與企業思想政治體系的融合、創新和發展，才能夠促進企業的快速發展，使得企業的人、財、物得到最充分的利用。

二、建議與措施

（一）樹立全局意識，鑄造企業精神

首先要明確的一點是，企業是為了盈利而存在的。企業的全體員工必須要有一個正確的大方向，那就是一切行為都是為了企業的發展，這就必須要全員樹立起全局意識，要培養全體員工的企業精神。企業精神是企業文化的靈魂與核心，反映了一個企業的整體素質和精神面貌。企業文化可以幫助企業鑄造出企業精神，不僅僅提升員工的榮辱感與使命感，還能增強員工工作的熱情與積極性。

（二）繼承傳統精粹，摒棄舊有糟粕

建設企業文化時，要大力吸收、傳承傳統文化中“仁、義、禮、智、信”等觀念，將其納入到企業文化理念中，與現代思想、觀念相協調相融合，化為己用，堅決批判、摒棄傳統文化思想中的糟粕。同時，也要樹立開放、包容的文化觀念，選擇適合自身的加以吸收內化，建立自己獨具個性的企業文化理念體系。

（三）堅持以人為本，重視素質提升

市場競爭，歸根結底都是人才的競爭。因而不管何時何地何事，企業都要堅持以人為本，充分調動一切積極因素推動企業的繁榮發展。實行人性化管理，增強人文關懷，重視員工的素質提升，一支高素質的人才隊伍才是企業屹立不倒的關鍵。

（四）培養道德觀念，建立激勵機制

現今社會風氣有些許不良傾向，人心浮躁，價值取向、從業心態不夠堅定，因此必須注重道德觀念的培養，只有對企業員工進行企業精神的培養，樹立正確的企業文化價值觀，以使員工對二者的追求傾向達到一個平衡，營造出一個健康向上的精神文化氛圍。此外，建立和完善科學的激勵機制，也能最大限度地激發出每一位員工的潛力，做到物盡其用，人盡其力，增強企業的活力和生命力。

三、結論

綜上所述，新時期下，隨著經濟的不斷發展，企業在發展過程中既存在著挑戰，也存在著機遇。企業要想在市場競爭中不被踢出局，就必須主動適應時代和社會的變化，積極推動企業文化與企業思想政治體系的創新與發展。

參考文獻：

[1]胡孝平.新時期企業文化與企業思想政治體系的創新與發展[J].現代企業文化，2016，12.

[2]張秀霞.試談新時期企業文化與思想政治工作的關系[J].知識經濟，2016，17.

[3]馮琪.新時期企業文化建設的創新與發展[J].產業與科技論壇，2015，10.