新時期醫院黨建工作的創新途徑

王瑩

摘要：作為基層黨組織，醫院黨組織在醫院建設發展過程中為其提供了多方面的保障，包括政治、思想、組織以及隊伍等，加強醫院黨組織與黨員隊伍建設充分體現出對黨路線、方針、政策的貫徹落實。在黨的十九大報告中，習總書記明確提出：要全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設和紀律建設，促進黨建設質量的不斷提高。對照十九大精神要求，醫院在新時期黨的建設方面還有諸多問題存在，為此本文對新時期醫院黨建工作中存在的問題展開了論述，并提出了創新黨建工作的具體措施，以更好地履行醫院職能，將最優質的醫療服務提供給公眾。

關鍵詞：醫院；黨建；隊伍建設；宣傳載體

黨建思想政治工作在醫院管理工作中占據著重要位置，為醫院發展提供了動力支持和政治保障。創新黨建思想政治工作，一方面可為醫院提供強有力的精神動力和智力支持，使之取得進步和發展，另一方面也能夠讓醫院順利完成各種發展目標，且保證踐行質量[1]。為此，醫院黨建思政工作人員應對自身作用和定位予以主動了解，進而有計劃、有目的地開展日常工作，把自身積極作用發揮出來，凝聚人心，促進企業競爭力的提高。對醫院黨建工作人員來說，當務之急是思考新時期怎樣創新醫院黨建工作，使醫院發展更上一層樓。

一、當前醫院黨建工作中存在的問題

（一）對黨建工作認識不到位

醫院中的大部分人均認為只有支部書記才負責黨建工作，領導和一線的醫務工作者都容易將這部分工作忽略。所以很多情況下都沒有把黨建工作放到主要位置上，部分醫院甚至都未設置專門的政工崗位，由他人來“兼職”完成這部分工作，而這就大大增加了醫院黨建工作的開展難度。諸多醫院領導都把考核醫生業務當做第一要務，片面地認為只要提高了醫生的技術，自然就可以促進醫院發展，未從根本上重視思想政治工作對醫院發展的重要意義，一些醫院的思政工作制度與相關規章制度都流于形式。要想在新醫改形勢下創新醫院黨建工作，第一步就是轉變認識，不論醫院的各級領導還是基層醫務工作人員都要清晰的認識到黨建工作和思想政治工作的重要性，如此方可創造一個良好的局面便于后期工作的順利開展。

（二）工作方法單一

以往，醫院領導開展思想政治工作都采取的是“讀文件”、“開會”等形式，在管理職工方面也只是單純地約束其行為。或許大部分人對這種工作方式都已習以為常，但隨著各種新鮮血液加入到醫院中，這種工作模式已不能適應新時代的要求。同時，就其接受的教育模式而言，在這一工作模式下，無法保證很多細節的工作效果。因此，今后要加強醫院的黨建工作，就一定要改進方法，深入到大家的日常生活中，而不是一味的有任務才開展學習工作，要將思想政治工作融入到平常，要了解黨員群眾的思想動態，要關心職工的生活，幫助解決困難，讓其感受到黨組織的關懷。如此黨建工作才好開展，他們也能夠盡快接受，對我們開展工作十分有利。除此之外，工作方法單一的問題還在醫院基層黨組織中存在，一線黨員對怎樣和普通員工溝通沒有規范的學習過，在宣傳黨的主張與廉政建設方面也缺乏多樣化手段，這樣就會讓醫院職工對黨建工作的認識受到影響，許多工作都不能落地。

（三）黨建工作隊伍建設落后

首先，醫院在招聘人員時大多側重于臨床醫技科室，很少招聘專業的黨建工作人員，大部分黨建工作人員均是從業務人員中選出；其次，由于經費有限，黨建工作人員很少有機會參加培訓、學習以及外出考察，進而難以提升工作能力素質、思想；最后，醫院基層科室的工作人員臨床工作繁重，雖然能夠抽出時間與精力參加黨建活動，但學習的深度和效果不是很明顯。

二、新時期創新醫院黨建工作的具體路徑

（一）堅持觀念創新

我們應對十九大的精神實質予以深刻領會，堅持借助科學發展觀與正確的政績觀來創新基層黨建工作觀念。不僅要對黨建工作的優良傳統予以繼承發揚，還應始終保持和時代同步的精神，對時代特點予以準確把握，以新的實踐為基礎，樹立新的觀念。秉承“以人為本、為民服務”的宗旨，將“救死扶傷、妙術仁心”的理念落到實處[2]。帶領所有黨員同志抓住學習十九大精神的良好契機，以更好地服務“兩個群眾”為目標，提升本領，不斷學習新政策、新理論，對新知識、新技術予以深入鉆研，進而開拓黨員的新視野、新思想，強化“四個意識”，實現觀念上的創新。

（二）堅持方法創新

第一，積極參與醫院發展中各種重要事項的決策活動，將自身職責嚴格落實，主動參與，既不當評論員也不冷眼旁觀，由傳統的助推醫院中心工作向領導醫院中心工作轉變。

第二，堅持服務“兩個群眾”，在推動醫院科學發展中充分發揮群眾的力量。黨建思政人員應把黨組織職能作用積極發揮起來，引導和支持廣大職工關心醫院民主管理工作，協調各方力量，最大限度激發將廣大職工的工作積極性，使醫院發展的基礎力量不斷增強。

第三，對黨建思政工作的活動方式與工作方法予以主動改進和創新，將黨員在科研、教學、醫療等方面的模范帶頭作用全面彰顯出來，優化服務水平，促進服務意識的提高，讓黨組織的戰斗力與凝聚力顯著增強。

第四，協調組織醫院各部門圍繞醫院中心任務開展工作，把中層干部執行力及落實工作情況、臨床科室主任考核工作、監督執紀工作、督查黨建工作等等結合起來；對醫院是否將黨和國家的各項方針政策貫徹落實予以監督；在工作中始終堅持正確的醫療衛生工作方向，首先考慮“兩個群眾”的利益，在社會效益和經濟效益之間做出恰當處理。

（三）堅持宣傳載體創新

信息自媒體時代的來臨使人和人之間的交流有了許多重要的載體，比如微信、微博等。這些載體看似小，但在弘大義、促和諧方面卻有巨大作用。

1.開拓新信息平臺，引領“微時代”：在新的歷史時期，黨建工作人員應發揮微博、微信優勢，在醫院網站內開設各種專欄，如“黨建與醫院文化”等，大力推進黨建信息化工作；并借助醫院內網、大屏幕等平臺，推出一系列有利于激發正能量的特色宣傳欄目，如“先進典型事跡微視頻”等，讓醫院黨務工作活動的電子化、網絡化順利實現。一方面要注重“硬件”投入，另一方面也要將適合黨建信息化建設需要的應用軟件給開發出來，對開發以手機為載體的黨建信息平臺予以重視，把“微時代”的技術創新成果同信息傳播媒介利用起來，健全黨建資源的共享機制，慢慢形成黨建信息化的規模集成效應。開展黨員網上學習，將黨員學習率作為考核黨支部書記的硬件指標。

2.協同“網上”與“網下”的作用和關系：對開拓“微時代”網絡黨建與思政工作新領域引起高度重視，積極探索黨建與思政工作“網上做”的方法與規律，促進宣傳引領能力以及黨建信息化水平的不斷提升。但不得將“網下”黨建與思政工作的功效忽略，二者應相輔相成，不能相互取代。利用“網下”面對面的思政工作來完成理想信念這樣深層次的思想教育以及“一把鑰匙開一把鎖”的針對性工作交流。

（四）堅持隊伍建設創新

首先，醫院應結合實際工作需要，配備專職的黨員干部。按照天津市市委1號文文件要求，專職黨務干部要達到1%。考慮到工作性質，兼職的黨員干部我們也不應排斥，但必須要經過嚴格的考核選拔[3]。其次，在選拔專職黨務干部中，可由各科室推薦思想政治素質過硬，熱心從事黨建工作的優秀青年代表，讓其負責基層的黨務工作，并按照人才儲備及培養模式進行培養，讓醫院黨建工作的人才儲備得到保證。需注意的是，我們應利用各種激勵措施提高其工作能力，為他們營造一個可實現自身價值的舞臺。這樣，一線黨員便可起到很好的帶頭作用，進而感同身受的宣傳黨建工作。最后，加強黨支部建設。按照新時期五好黨支部要求，對支部黨員發揮先鋒模范作用和黨支部發揮戰斗堡壘作用予以弘揚，嚴格約束自身行為，弘揚醫院價值觀，認真對待思想政治工作。真正將新醫改的各項原則落到實處，把基層黨支部打造成為新醫改路上的“戰斗堡壘”。

三、結語

新時期，創新醫院黨建工作，有利于提升病人的就醫感受，開展“以患者為中心，改善醫療服務行動”活動，建設人民滿意的好醫院。在對醫院黨建工作予以創新時，需將“服務兩個群眾”重要思想落到實處，對“以患者為中心”的發展理念始終如一的貫徹，醫院黨組織領導應發揮模范帶頭作用，增強黨組織的責任意識與服務意識，要求黨員同志嚴格要求自己，不斷提升服務患者的能力，為積極推進建設現代型、研究型醫院而不懈努力。

參考文獻：

[1]羅昊宇，高學成.新時期創新公立醫院黨建工作的思考[J].中國醫院，2017，21（04）：34-36.

[2]孔維燁.增強醫院黨建活力的實踐與思考[J].現代醫院管理，2016，14（05）：77-79.

[3]王玲，陳曉敏，陳起坤.醫院黨建工作創新的實證研究[J].現代醫院管理，2015，13（02）：88-89.

（作者單位：天津市南開醫院）