關于新時期電力企業(yè)政工隊伍建設的幾點思考

占才鵬

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-379-01

摘 要：在新時期，電力企業(yè)必須加強政工隊伍建設，優(yōu)化人員結構，提高政工隊伍素質，促進政工工作機制及內容的創(chuàng)新，提升工作實效性，并建立政工工作評估機制，提升責任意識，確保各項工作的有效執(zhí)行。

關鍵詞：新時期 電力企業(yè) 政工隊伍建設

隨著社會的發(fā)展，經濟體制改革日益深化，電力企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)要想長期穩(wěn)定地發(fā)展下去，就應該做好思想政治工作，加強企業(yè)文化建設，提高職工的道德素質和職業(yè)素養(yǎng)，在企業(yè)內部創(chuàng)造人性化的工作環(huán)境，促進企業(yè)職工的良性競爭，從而提升職工的歸屬感和榮譽感。這樣的策略，能夠提高電力企業(yè)的凝聚力，提高職工的執(zhí)行力，促進企業(yè)整體人力綜合素質的提升，確保企業(yè)的各項決策能夠得到貫徹落實，各項管理制度能夠得到有效執(zhí)行。不過，在思想政治教育工作實施過程中，由于政工隊伍力量薄弱、素質不足等問題，工作流于形式化。

一、優(yōu)化人員結構，提高政工隊伍素質

要想充分發(fā)揮思想政治工作在電力企業(yè)發(fā)展中的價值，首先要求政工工作人員要有足夠高的思想覺悟，無論是在思想高度，還是對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的理解上，都有著深層次的理解與認可，才能擔負起思想政治教育工作的重擔。為此，電力企業(yè)應加強政工隊伍建設，配置思想政治工作崗位，并引進優(yōu)秀人才，負責思想政治工作的開展，或者說電力企業(yè)中評選出的優(yōu)秀工作人員，兼任思想政治工作崗位。在工作過程中，由政工人員帶領，學習黨的先進理論以及國家政策，讓其了解電力企業(yè)現(xiàn)階段所處形式及思想政治教育需求，提升單位整體思想高度，確保各項人事管理工作能夠得到理解和配合，順利開展。

二、利用新媒體，創(chuàng)新政工工作機制

在新媒體時代下，電力企業(yè)政工隊伍應與時俱進，發(fā)揮想象力與創(chuàng)造力，創(chuàng)新工作機制。具體情況如下：1.方式創(chuàng)新。通過大數(shù)據(jù)分析處理，明晰職工需求，以團支部、工會小組等為單元，建立QQ群、微信群等，與職工進行交流，了解其思想動態(tài)和生活、工作狀況，從而針對性開展思想教育；2.手段創(chuàng)新。應用新媒體，可讓青年職工隨時隨地接受思想政治教育，并且通過多元化平臺與其他職工進行交流、討論，提升其參與感，在互動過程中提升思想認知；3.內容創(chuàng)新。以社會熱點事件為主題，開展實現(xiàn)真正教育工作，通過導入職工工作、學習、生活中的事例和新聞，引申出黨的相關政策及企業(yè)思想文化，并且通過視頻、圖片等多種方式來展現(xiàn)教育內容，提升內容的直觀性和形象陛，增加教育趣味性，吸引職工參與到教育過程中來。

三、講究藝術，優(yōu)化政工工作內容

指令式的思想政治工作，會令職工產生叛逆心理，而引導式的教育模式，則會讓他們融入進來。在工作過程中，政工隊伍應該提升對于思想政治教育的認知，工作講究時效性，采取多方位深層次的教育策略：1.注重思想教育。關心職工的工作、學習和生活，掌握其思想動態(tài)，從而進行理想信念教育，加強形勢政策教育，提升其社會公德心和職業(yè)素養(yǎng)；2.注重人文關懷。職工受到外界環(huán)境及自身經歷的影響，可能會產生負性或消極心緒，存在不同程度的心理健康問題，企業(yè)應該關注職工的內心生活，通過心理知識講座、心理疏導等方式，消除其負性情緒，讓青年職工學會釋放壓力，學會與同事和諧相處，以積極樂觀的心態(tài)來面對工作、學習和生活，不斷提升自我。

四、建立政工工作評估機制，提升責任意識

作為思想政治教育工作從業(yè)者，政工工作人員應該要以身作則，提高自己的責任意識與執(zhí)行力，嚴格按照既定的工作規(guī)劃進行工作，從思想上提高覺悟，從行動上彰顯主觀意識。企業(yè)應該充分重視思想政治工作，加強政工隊伍建設，建立健全政工工作評估機制，根據(jù)電力企業(yè)思想面貌、員工工作積極性等指標，評價其工作成果，根據(jù)工作人員的表現(xiàn)，評定工作績效，與薪酬、晉升相掛鉤，充分發(fā)揮政工工作人員的主觀能動性，積極學習新知識、新理論，不斷提高自己的思想素質，并且作為領頭人，引領全體員工進行思想變革。政工工作評估機制的建立，在于給政工工作人員一定的外界壓力與制度制約，督促政工人員認清自己的職責，努力承擔起應盡的義務，做好自己的本職工作，充分發(fā)揮思想政治工作在人事管理優(yōu)化中的作用。

五、結語

二十一世紀是知識經濟時代，人才已然成為國家的經濟發(fā)展甚至綜合國力提升的戰(zhàn)略制高點，而現(xiàn)階段，人力資源已然成為各個企業(yè)占領市場制高點的核心要素。從企業(yè)發(fā)展過程而言，職工的綜合素質直接決定了企業(yè)決策的貫徹落實力度，影響到企業(yè)的發(fā)展方向和速度。開展思想政治工作，通過多種形式的思想教育，能夠有效提高職工的思想素質和專業(yè)水平，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展，讓職工在企業(yè)中實現(xiàn)自我價值，讓企業(yè)在職工自我價值實現(xiàn)過程中不斷進步。在新形勢下，電力企業(yè)對于思想政治工作較為重視，但是礙于政工隊伍綜合素質問題，對于新時期黨建工作認識不足，工作方式老化，要想發(fā)揮政工工作價值，就必須加強政工隊伍建設。

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