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關于現代企業科技管理創新的思考

2018-10-19 07:10:48彭志剛
現代企業文化·理論版 2018年17期
關鍵詞:創新

彭志剛

中圖分類號:F272 文獻標識:A 文章編號:1674-1145( 2018) 9-280-01

摘 要;我國現代企業已經入到一個高速發展的階段,但隨著市場的不斷拓展,企業內生動力不足、產品科技含量不高、管理水平相對落后等一系列問題已嚴重影響到企業的生存發展。因此,科技管理創新已逐漸被各企業所重視并加以應用。本文通過闡明科技管理創新的重要性,指出目前科技管理存在的部分問題,并就科技管理創新途徑加以討論,為現代企業的發展提供借鑒和參考。

關鍵詞:現代企業 科技管理 創新

隨著市場競爭的加劇,現代企業對于科技管理創新要求日漸凸顯。從本質上來說,科技管理是以科學技術活動為目標的管理行為活動,而科技活動本身就具有動態發展性、不確定性,以及技術先進性等諸多特點。而要對科技管理活動進行創新,則要根據科技活動本身的發展規律及具體管理活動所處的實際環境不斷加深認識,通過完善科技管理體系,從而促進科技活動的發展。由此可見,進行科技管理創新是現代企業發展的必然要求,也是歷史發展的必然趨勢。

一、科技管理創新的重要性

習近平同志在2015年十八屆五中全會就曾指出,要把創新驅動發展戰略提高到國家戰略發展的高度,以創新求發展。科技活動作為當今社會經濟發展的一個重要支撐,其管理水平的高低、創新能力的強弱,直接關系到社會經濟是否可持續發展。通過科技管理創新,可以提高企業資源的有效配置,降低資源損耗,與此同時,隨著科技管理創新活動的進一步深入,可以為企業發展提供更有效的運作模式,提升企業運行效率,實現企業效益增加,提高企業競爭力的目的。

當今社會經濟發展已進入到一個高速發展的階段,企業發展模式已由傳統的粗放增長型向效益集約型進行轉變,傳統的依靠加大企業投入、擴大企業規模等管理模式已不能適應社會發展需要,必須要通過科技管理創新的方式,提升自主創新能力,破除傳統經濟管理體制的桎梏,最大限度的發揮科技作為第一生產力的巨大作用,將驅動創新戰略落到實處。

二、現階段科技管理存在的問題

從目前實際情況來看,現階段科技管理主要存在資源配置不合理、缺乏科技人才規劃、管理意識存在偏差等主要問題。

(一)資源配置不合理

由于科技項目本身存在高風險性,在其產業化之前存在許多不確定因素,因此無論政府部門還是企事業單位,科技項目的資金都難以得到有效保障,而那些技術含量較低、見效快的科技項目往往更易受到資金的青睞,于是出現科技產品市場競爭力不強、創新能力贏弱的現象。

(二)缺乏科技人才培養規劃

我國現階段高校培養出來的學生更多的還是以應試教育能力為主,缺乏科技創新的能力,更難以參與到復雜的科技管理工程中去,因此需要企業對于科技人才進行更多的培養。但實際上,企業往往從自身利益出發,主動忽略對科技人才的培養,將其作為普通技術人員進行管理,導致現階段高端技術人才鳳毛麟角。

(三)管理意識存在偏差

在科技管理過程中,存在著各種復雜的利益關系。比如部分企業為了拿到政府資助,針對性的采取各種管理措施,而忽略科學技術本身,從而導致科技管理方向存在偏差,逐漸拉大了與世界先進科學技術的差距。

三、科技管理創新的探索研究

(一)規范資金投入機制

科技創新是一項長期而系統的工程,一般來說,企業更加注重技術的研發,因此企業應有意識的加大對技術研發的資金支持力度并以相關制度予以保障,以確保企業擁有持續發展的動力。

(二)重視人才作用

人才作為科技管理創新過程的核心要素,直接關系到科技成果的產生及科技目標的實現。合理有效的管理參與科技活動的人,充分發揮其創造力,是實現科技管理創新的基礎。在實際管理過程中,人才作用的體現往往是在一個優秀團隊中展示出來的,因此在培養個體優秀人才的同時,為其搭建施展才能的平臺,組建優秀創新團隊,創造優良工作環境,制定吸引人才的特殊政策,從而實現人才在科技管理創新中的核心作用。

(三)確立戰略發展目標

現代企業應根據科技活動的實際發展規律,從國家宏觀發展層面出發,合理擬定科技發展的戰略目標,通過深入、準確研究國家戰略發展意圖,在不同階段制定相應策略,以創新為導向,建立完善科學評價標準體系,為企業發展確立明確發展方向。

(四)科技管理創新應建立在現代科技成果基礎之上

科技管理創新不是閉門創新,更不是胡亂創新,而是建立在現代科學研究成果基礎之上,充分吸取前人所取得的經驗,并將社會學、管理學、心理學等學科內容融入到科技管理當中,進而對企業的科技管理進行創新,以達到提高企業生產效率,提升企業產品質量的目的。

(五)形成產、學、研一體化的科技管理創新模式

產、學、研一體化是與各大專院校、科研院所聯合起來,確保科學技術可持續性的創新,由此引導科技管理創新的方向。與大專院校、科研院所的合作,不僅有利于保持企業發展的先進性,同時還能培養大量的科技儲備人才,為新技術的研發及科技成果的轉化打下了良好的基礎。

總之,隨著科學技術的不斷進步,科技活動正在呈現著高速發展的態勢,其影響力也逐漸擴展到企業及社會發展的方方面面。如何合理利用科技活動的動能,推動科技成果轉化,同時吸引更多企業及高校參與到科學技術的研發,為企業保持良好的市場競爭力等等,都對科技管理提出了新的要求。只有秉著實事求是的科學態度,遵循科技活動運行的客觀規律,不斷探索,不斷創新,才能使得科技管理體系符合現代企業發展需要,從而推動社會科技水平整體向前邁進。

參考文獻:

[1]龍興元.靠科技創新推動轉型升級[J].世界制造技術與裝備市場,2014 (03).

[2]李志勝,發展創新型經濟實現可持續發展[J].中國科技信息,2015 (12).

[3]廖志豪,創新型科教人才素質模型構建研究[J].科技進步與對策,2016 (12).

[4]尹昌君,強化管理創新,加快推進林業科技發展[J].國家林業局管理干部學院學報,2013 (04).

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