堅(jiān)持以為為本是做好儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)的思想政治工作關(guān)鍵之所在

李翼

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（ 2018） 9-186-01

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)主義進(jìn)入了新常態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，我們已經(jīng)在一個(gè)嶄新的歷史舞臺(tái)了也是一個(gè)新的臺(tái)階。現(xiàn)在的儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)也是處在一個(gè)改革發(fā)展的新時(shí)期，其發(fā)展步伐加快，儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)員工平時(shí)活動(dòng)方式、交際和思維價(jià)值思考都有了很大的不同。故而如何能更好開展企業(yè)思想政治工作是很重要的問(wèn)題，尤其在以人為本理念在儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)思想政治工作中的滲透的探討研究是至關(guān)重要的。

關(guān)鍵詞：儲(chǔ)運(yùn)企業(yè) 以人為本 思想政治 建設(shè)困境

以人為本是黨在新時(shí)期的新總結(jié)，是企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)、參考和目標(biāo)，成功企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和思想政治工作經(jīng)驗(yàn)都告訴我們，只有尊重每個(gè)員工、每個(gè)環(huán)節(jié)和每個(gè)階段，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的真正成功和發(fā)展，其中以人為本就是各成功企業(yè)思想政治工作的總結(jié)和指向。新時(shí)期，制約和加速企業(yè)思想政治工作的雙面面因素都在擴(kuò)大，形成了企業(yè)思想政治工作的機(jī)遇與阻力，應(yīng)該把握以人為本的原則和觀念，協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，在尊重員工、尊重集體、尊重生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新出以人為本理念下的企業(yè)思想政治工作新方式。

一、以人為本理念在儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)思想政治工作的基本闡釋

（一）正確認(rèn)識(shí)儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)思政工作的作用

一是幫助員工樹立正確的三觀意識(shí)。讓員工的三觀意識(shí)與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)保持相互的一致。

二是提升員工的歸屬感。現(xiàn)代社會(huì)中，員工的歸屬感是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下，如何提升員工的歸屬感，做通員工的思想政治工作，通過(guò)思想政治工作讓員工有歸屬感，有價(jià)值感，能夠真誠(chéng)的服務(wù)企業(yè)的發(fā)展，更好地做好各項(xiàng)本職工作。

三是服務(wù)儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下，通過(guò)思想政治工作，能夠挖掘和調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，最終實(shí)現(xiàn)服務(wù)儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

（二）以人為本思想理念在儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)思政工作的滲透

一是以員工為核心。思政工作圍繞著員工這一核心，一切以員工發(fā)展為核心，按照員工的需求開展各項(xiàng)思政工作。

二是注重動(dòng)態(tài)的管理方式。員工的思想狀態(tài)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，因此，在開展思政工作的過(guò)程中，注重員工思想狀態(tài)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，思想政治工作的開展以動(dòng)態(tài)的方式為主，而不是一層不變的，這種管理方式就是動(dòng)態(tài)化的思政工作方式，也是以人為本理念在思政工作中的具體運(yùn)用。

二、以人為本理念在儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)思政工作存在的共性困境

（一）儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)思政工作的思想重視程度不高

在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境嚴(yán)峻的寒冬，當(dāng)前，我國(guó)很多儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)的思政工作被企業(yè)管理者的重視程度不高，造成這一現(xiàn)象的原因源于諸多方而，其主要原因之一就是生存經(jīng)營(yíng)方而的困境，思想重視程度不高自然會(huì)造成儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)思政工作的重視程度不高。

（二）儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)思政工作的人力資源不足

在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下，當(dāng)前儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)從事思政工作的人力資源匾乏，人力資源的專業(yè)技術(shù)性不高等，這些都極大的影響了儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)思政工作開展的力度。

（三）儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)思政工作的方式方法不完善

現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)思政工作容易受到傳統(tǒng)思維方式的影響，以人為本的思政工作理念在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下未能得到有效的發(fā)揮和利用，因此，思政工作的效力也不盡人意，在很大程度上也會(huì)大打折扣。

三、以人為本理念在儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)思想政治工作的建議

（一）高度重視以人為本式思政工作的作用和價(jià)值

現(xiàn)金的儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)格外高度重視以人為本式思政工作的作用和價(jià)值。對(duì)于儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)而言，員工是企業(yè)的財(cái)富價(jià)值源泉，尤其是在新常態(tài)環(huán)境下，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)格外高度關(guān)注以人為本式思政工作的作用和價(jià)值，只有思想重視，才能更好地實(shí)現(xiàn)思政工作的科學(xué)發(fā)展，達(dá)到服務(wù)企業(yè)的目標(biāo)和價(jià)值。

（二）企業(yè)思想政治工作中落實(shí)以人為本的要求

在企業(yè)思想政治工作要以正確的方式完整地落實(shí)以人為本的觀念，一是，要堅(jiān)持為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的原則，企業(yè)思想政治工作落實(shí)以人為本需要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)展開。二是要堅(jiān)持服務(wù)于員工原則，在企業(yè)思想政治工作中要讓員工切實(shí)感受到受到關(guān)愛，這樣有利于激發(fā)員工的熱情和主動(dòng)性。三是，要堅(jiān)持民主的原則，在企業(yè)思想政治工作中充分發(fā)揚(yáng)我黨的群策群力和民主的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)對(duì)企業(yè)民主的建設(shè)和集思廣益達(dá)到企業(yè)的真正發(fā)展。

（三）開展形式多樣的思政教育活動(dòng)

如何實(shí)現(xiàn)以人為本式的思政工作，個(gè)人認(rèn)為關(guān)鍵要凸顯人的重要性，即員工的重要性，要通過(guò)形式多樣的各種文體活動(dòng)加以實(shí)現(xiàn)，具體來(lái)說(shuō)，通過(guò)開展具體的實(shí)踐活動(dòng)，注重以員工喜聞樂(lè)見的活動(dòng)為載體，通過(guò)群眾樂(lè)于參與的各種活動(dòng)，促進(jìn)員工的參與度，調(diào)動(dòng)員工的積極性，這樣的思政教育工作才能更加緊接地氣，才能更加深受員工的歡迎和喜歡，員工的熱情才會(huì)更高，員工才能更加樂(lè)意的參與其中。

（四）企業(yè)思想政治隊(duì)伍建設(shè)

在企業(yè)思想政治工作中，隊(duì)伍建設(shè)是基礎(chǔ)性重要的環(huán)節(jié)，企業(yè)思想政治工作者要帶頭提高自身的素質(zhì)。要在企業(yè)思想政治工作者的教育中灌輸以人為本的原則，要培養(yǎng)企業(yè)思想政治工作者辦實(shí)事的能力，特別要針對(duì)員工的需要和難題，企業(yè)思想政治工作者要有飽滿地?zé)崆楹徒鉀Q問(wèn)題的能力，提高企業(yè)的凝聚力。

四、結(jié)語(yǔ)

作為儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)，我們要做好企業(yè)職工的思想政治工作，就必須要堅(jiān)持以人為本這一核心思想不動(dòng)搖，將職工群眾的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，使得職工群眾的經(jīng)濟(jì)、政治以及文化權(quán)益得到切實(shí)保障，讓企業(yè)發(fā)展的成功在全體職工群眾中都有惠及，從而有效調(diào)動(dòng)職工群眾的工作積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展。

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