如何發(fā)揮基層工會女職工在思想政治工作中的作用

王亮

摘要：女職工是中國工人階級的重要組成部分，基層工會女職工在思想政治工作展開過程中將能起到提升女職工隊伍穩(wěn)定性、創(chuàng)建和諧企業(yè)的作用。本文將針對發(fā)揮基層工會女職工作用的策略進行研究。

關鍵詞：基層工會；女職工；思想政治工作；作用

隨著我國社會的不斷發(fā)展，女性權益也逐漸受到了更多的關注，對于本文所討論的問題來說，基層工會女職工組織是確保女職工的合法權益和特殊利益能得到保護的關鍵，在思想政治工作的開展過程中，女職工組織也能起到化解矛盾、穩(wěn)定女職工隊伍的作用，因此，針對如何有效發(fā)揮基層女職工組織在思想政治工作中的作用進行研究是非常有必要的。本文將從提升認知程度、維護好女職工的基本權益、結合新時代需求對女職工工作的展開進行研究、提升女職工自身素質(zhì)等幾點內(nèi)容進行分析。

一、提升對女職工組織在思想政治工作中的作用的認知

結合現(xiàn)狀來說，大部分企業(yè)對于女職工工作的重視程度都是非常不足的，這也就導致了女職工組織難以在思想政治工作開展過程中發(fā)揮作用，思想政治教育達不到預期要求。在這樣的背景之下，相關人員應從以下幾點做起來提升企業(yè)工會內(nèi)部對女職工組織相關工作的重視程度：1.女職工組織與工會組織同時建設。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)應能確保女職工組織與工會組織的同時建設，即同時籌備、同時選舉、同時報批等。另一方面，在針對工會職能和責任進行研究的過程中，企業(yè)應同時確定女職工組織所負責的工作。只有這樣，女職工組織才能更好的滿足企業(yè)發(fā)展需求，并在思想政治工作中發(fā)揮出預期作用。2.工會女職工組織應能充當女職工群體與企業(yè)之間的紐帶和橋梁。對于思想政治工作的開展來說，這一工作是以創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化、提升企業(yè)員工整體的思想水平為目的的，因此，結合工會女職工組織自身所具備的群眾組織特性，基層工會女職工將能很好的充當企業(yè)與女職工群體之間的紐帶和橋梁，進而提升思想政治工作開展的針對性，確保這一工作在企業(yè)內(nèi)部的實施是有效的。

二、維護好女職工的基本權益

隨著我國經(jīng)濟及市場的不斷發(fā)展，大部分企業(yè)都經(jīng)歷了結構調(diào)整以及人員精簡等過程，在這樣的背景之下，由于企業(yè)內(nèi)部對構建基層工會女職工組織必要性的認識不夠充分，進而導致了企業(yè)中大部分工會女職工都存在身兼兩職甚至身兼多職的狀況，如果這一問題得不到有效的控制，那么女職工組織必然難以發(fā)揮出預期作用，女職工自身的權益也難以得到有效保證。結合以上內(nèi)容，企業(yè)應通過以下幾點內(nèi)容來維護好女職工的基本權益，為女職工組織職能的實現(xiàn)提供落腳點：1.加大對《工會法》、《婦女權益保障法》等的宣傳力度。為了確保女職工權益在企業(yè)運轉過程中能得到更好的保護，企業(yè)必須加強針對相關法律內(nèi)容的宣傳，輔助女職工意識到其自身權益在遭到侵犯時拿起法律武器保護自己是最為有效的辦法。同時，女職工整體法律意識的增強也能從側面輔助女職工組織的建設成效。2.企業(yè)中的不同部門以及各級領導都應熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規(guī)。為了達到這樣的要求，企業(yè)應定期組織相關領導層人員、部門管理人員等對女職工應有權益進行學習，并通過考核的形式來確保這部分人員在實際工作過程中都能注重對女職工權益的保護，進而在企業(yè)內(nèi)形成和諧共進的氛圍。3.處理好女職工的來信來訪。來信來訪是了解女職工需求及意見的主要途徑，因此，女職工組織必須認真熱情的處理好女職工的來信來訪，對女職工所提出的訴求或意見進行深入分析，確保女職工的各項基本權益和特殊權益都能得到保護。

三、結合新時代需求對女職工工作的展開進行研究

社會發(fā)展對于基層工會女職工組織工作的開展提出了新的要求，為了確保女職工組織能在思想政治工作中發(fā)揮出預期作用，企業(yè)必須結合市場及社會的發(fā)展對女職工工作的展開方法進行研究。在這一過程中，企業(yè)應重點關注以下問題：1.及時掌握女職工在生活和工作中存在的困難。對于一線女職工來說，這部分人員在面對工作壓力的同時還要負擔一定的家庭責任，因此，相關工作人員應及時對女職工現(xiàn)階段生活或工作中存在的困難進行調(diào)查，重點關注單親、特困、特病女職工，通過經(jīng)濟、醫(yī)療等方面的補貼來確保這部分職工在實際工作中沒有后顧之憂。2.充分發(fā)揮思想政治調(diào)解的作用。新時代女職工在工作中可能會出現(xiàn)更多的困惑，而社會環(huán)境、輿論等對女職工的影響也很有可能導致這部分人員在工作中出現(xiàn)敷衍了事、責任感降低等狀況，為了避免這樣的問題出現(xiàn)，女職工組織應從思想和行動兩方面關心女職工，及時解決女職工在實際工作過程中存在的疑惑和困難，進而達到提升企業(yè)凝聚力的目的。

四、提升女職工自身素質(zhì)

女職工自身素養(yǎng)和工作能力的提升是確保其權益能得到保護的根本，為了達到這樣的要求，企業(yè)相關管理人員應從以下幾點人手：1.鼓勵女職工干部深入女職工群體內(nèi)部對其心理、工作狀況等進行調(diào)查。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，女職工在實際工作中可能存在的問題也會發(fā)生變化，因此，女職工干部應近距離的與基層女職工進行溝通，了解這部分人員工作的新情況、新問題，并結合這些內(nèi)容制定新的工作辦法。2.嚴格執(zhí)行獎懲制度。為了確保女職工在工作中能做到誠實守信、恪守職責，相關工作人員必須保證企業(yè)內(nèi)部獎懲制度的實施和執(zhí)行，對于表現(xiàn)較好的女職工進行表彰，對于工作過程中存在玩忽職守、言行不一等現(xiàn)象的人員則應視情況進行懲罰。通過這些制度的實施，女職工將能更好的遵守企業(yè)對于員工的要求，在企業(yè)內(nèi)形成積極向上、甘于奉獻的良好氛圍。

五、結語

綜上所述，基層工會女職工組織在企業(yè)思想政治工作開展過程中將能起到保護女職工權益、構建和諧共進的企業(yè)氛圍的作用，而為了確保這些作用的有效發(fā)揮，企業(yè)則應進一步提升對女職工組織職能的認識和重視程度，確保女職工權益在企業(yè)內(nèi)部能得到保證。在此基礎之上，企業(yè)應能在新時代背景下對女職工工作的開展辦法進行研究，通過提升女職工自身素養(yǎng)來在保障其權益的同時完成相關職責。