思想政治工作在國有企業文化建設中的作用

吳萍

[摘 要]國民經濟增長背景下國有企業發揮著重要作用，國有企業發展過程中在內部塑造良好的文化氛圍奠定思想政治工作的基礎。國有企業強化職工管理工作，強化文化宣傳與教育工作，發揮思想政治工作推動企業健康發展的作用。文章詳細分析國有企業文化建設中思想政治工作的效用。

[關鍵詞]國有企業；思想政治；文化建設

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.30.118

市場經濟環境下國有企業不斷深化改革，傳統發展模式與管理模式得到根本性轉變，整個過程中需要強化思想政治教育工作，提高國有企業職工的思想覺悟，豐富企業文化建設的內容，提高職工凝聚力與忠誠度，有效發揮國有企業文化建設中思想政治工作的作用。

1 國有企業思想政治工作的原則

1.1 思想政治工作應堅持黨的領導的原則

東西南北中，黨政軍民學，黨是領導一切的。對思想政治工作來說，同樣要加強黨的統一領導，要充分發揮黨管意識形態工作的作用，切實加強國有企業思想政治工作的領導。

1.2 思想政治工作應堅持與時俱進的原則

要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想指導思想政治工作，做到與時俱進，不斷創新，堅持用最新理論成果武裝頭腦，用最先進工作方法開展工作，用最鮮活的實踐案例教育員工，提升思想政治工作的生命力。

1.3 思想政治工作應堅持服務中心的原則

思想政治工作要自覺服從服務于煙草行業的改革發展，自覺服從服務于行業發展大局，統一思想，增進團結，將思想、政治、行動、實踐統一到黨中央和國家局黨組的部署上來。

1.4 思想政治工作應堅持因地制宜的原則

思想政治工作不能照搬照抄、因循守舊，搞一刀切的辦法，而是要結合各個企業、各個單位的實際情況，因地制宜，選擇合適的切入點，實現有的放矢，進一步提高思想政治工作的有效性。

1.5 思想政治工作應堅持問題導向的原則

要堅持問題導向，針對行業和基層單位出現的問題，以及思想政治工作中存在的薄弱環節和短板，舉一反三，全面梳理，改進提升，堅持弘揚社會主義核心價值觀引領和貫穿思想政治工作中。

2 強化國有企業思想政治工作

2.1 提高工作開展的針對性

當前，大多數國有企業在開展思想政治工作時，方式過于單一，以集體會議進行思想政治教育的情況普遍存在，導致思想政治教育工作取得的效果非常不明顯。因此需要根據職工的不同群體，具有針對性地開展思想政治教育，同時在內容以及形式上還要做到結合實際，不斷創新。具體而言，對于黨員教育應該通過組織融入生活以及“三會一課”等方式進行教育；對于年輕的工作群體，可以通過組織問卷調查或者辯論賽的方式進行現場教育，完成對年輕群體的精神指導，不斷讓辦公室工作跟上時代發展步伐。

2.2 提升思想政治教育的重視程度

在經濟發展迅速的背景下，國有企業應該提高對思想政治工作的重視程度，不斷提高對工作管控的關注力度。同時還應該積極在社會主義新的形勢下、任務下，使用新的管理理念教育提升思想政治素質，以改變職工的思想認識為基礎，通過全面的思想教育工作，不斷轉變職工的思想觀念，做到切合實際，狠抓思想政治教育工作的落實情況，切實發揮思想政治工作的指導作用。

國有企業管理者通過在企業內部營造氛圍，使職工在工作中可以感受到思想政治工作的作用。同時利用相關資源給思想政治工作提供便利，充分發揮思想政治工作的作用，并讓職工感受到思想政治工作的重要性，體會到這些工作的意義，主動參與到思想政治學習與工作中，提高自身覺悟，在國有企業發展過程中發揮更多的力量。

3 做好國有企業文化建設的措施

3.1 構建統一企業文化

建設統一的企業文化是科學發展的基礎。通過建設統一的集團文化有助于解放思想以創新觀念，并樹立完善的集團意識。自覺認識與把握國有企業的戰略，實現創新發展。

文化統一決定行動統一，而文化的離散意味著力量的損失。企業文化建設方向的偏離有極大可能給企業造成負面影響與損失。通過自覺維護企業文化的完整具有極大價值。構建企業文化過程中，注意克服與糾正偏移、錯誤解讀等情況，這也是企業文化建設的基礎。國有企業以統一的企業文化為基礎，推動國有企業發展。

3.2 融入企業管理理念

通過傳播國有企業文化，對企業的思想政治工作的手段和方式不斷進行完善，豐富和改進，使思想政治工作的實效性、針對性和時代感不斷增強，確保其感召力和說服力，從而確保企業生產經營與思想政治工作間的有機結合。

將企業文化發展與加強精神文明建設相結合，牢牢占據企業文化的主體地位，依照實際情況，對精神文明創建的內容、方法和手段進行不斷創新，幫助職工養成良好的文化和個人素養，樹立和宣傳企業先進人物，營造一個積極、團結、向上的企業氛圍和工作環境，促進社會風氣健康發展，對外展示一個良好的企業形象。此外，國有企業文化建設過程中還要做到思路清晰，加強全體員工對于企業文化建設重要性的認識，提高群眾參與積極性，確保企業文化發展早日實現良性發展。

3.3 塑造企業競爭文化

國有企業通過重塑企業文化改變固守思維，提高企業及員工的競爭意識。面對電力改革背景的新形勢，國有企業傳統的思維定式不適合市場經濟環境，因此有必要改變國有企業傳統思維，強化競爭意識，也是國有企業健康發展的必然選擇。

一是強化理念教育，有效培養國有企業員工的競爭意識、服務意識、創新精神，提高員工的責任意識與道德水準，構建出完善的企業品牌文化；二是塑造學習氛圍，徹底改變國有企業中部分職工存在的“鐵飯碗”觀念與想法，結合時代需求養成終身學習的觀念，確保自身可以跟上時代步伐，推動企業發展；三是形成家的感覺，國有企業結合實際情況定期開展各類文化活動，通過文化活動提高員工的幸福指數，在企業內部形成一種親和氛圍，實現培養員工品德與專業才能的目的，提高企業凝聚力與競爭力，實現長遠發展；四是面對新改革要求，國有企業在內部建設積極、健康的企業文化，可以有效激發員工工作積極性，提高工作效率與質量，一定程度上提高企業經濟效益，還可以增加員工的歸屬感與忠誠感，降低人才流失率。

3.4 加強特色文化建設

國有企業文化建設工作直接關系到企業社會形象，也會對企業市場競爭力產生影響。通過塑造良好的企業文化，以企業經驗為出發點，形成具有特色的企業文化，通過企業文化可以讓員工感受到企業戰略、方向、經營內容等，指導員工選擇正確的價值觀。國有企業如何構建具有特色的企業文化，做好創新呢？通常情況下可以從兩方面入手，實現建設特色企業文化。

一是構建個性化企業文化。不同領域的企業文化具有共同點，企業可以借鑒其他企業的優秀文化，但借鑒時要注意避免出現盲目性與隨意性的情況，特別是生搬硬套、沐猴而冠，要結合自身實際情況，在企業文化中納入創新精神。此外，文化建設時還要與市場經濟相聯系，不考慮市場經濟或空想出來的企業文化都存在明顯不足。也只有建立與市場經濟相聯系的企業文化，才能保證市場競爭中國有企業的適應性、靈活性，進而實現健康、可持續發展。二是打破傳統企業文化建設模式。新的形勢下國有企業文化也是企業重要的資產，如果企業沒有形成具有特色的文化，則意味著這部分無形資產幾乎不存在。這就需要國有企業以經驗、教訓為出發點，創新企業文化建設模式，構建現代化的企業文化，充分發揮企業文化推動企業健康發展的作用。

4 結 論

習近平總書記指出：中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。當前，各行業正在努力開創行業穩中向好新局面，為決勝全面建成小康社會，實現“兩個一百年”奮斗目標而不懈奮斗，這對國有企業做好新時代思想政治工作提供了難得的機遇與平臺，我們一定要擼起袖子加油干，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，始終確保國有企業廣大干部職工聽黨話、跟黨走，始終保持昂揚向上的奮斗姿態，為行業改革發展貢獻力量。

參考文獻：

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