淺析在經濟管理視角下企業人力資本投資決策分析

韓苑

[摘要]人力資本投資是企業經濟活動的重要組成部分，也是提高企業核心競爭力、推動企業人才培養的重要舉措。同時，人力資本投資直接關系到企業的投資決策。本文以經濟管理為研究視角，從人力資本投資的角度闡述投資決策分析，并且充分考慮需求和供給的因素。

[關鍵詞]經濟管理；視角；企業人力資本；投資決策

人力資本是企業投資決策分析的重要因素，也是促進社會多元化發展的重要經濟力量。人力資本對整個宏觀經濟系統、企業的長遠發展及個人都會起到至關重要的作用。企業人力資本是以人力資源為載體的經濟活動的總稱，所以，人力資本是衡量人力資源的重要指標，也是推動企業人力資源建設的重要力量。隨著經濟全球化的不斷深入發展，越來越多企業開始意識到人力資本的重要性，但對很多企業來說，人力資本投資還是一個全新的概念。針對目前的現狀，本文把經濟管理和人力資本的需求供給綜合起來考慮，并且對投資收益和相關影響因素進行進一步分析。

一、人力資本投資需求分析

人力資本投資需求是一個新理念，目前還沒有相對權威的概念分析。筆者從人力資本的需求和供給兩方面出發，進一步分析人力資本的需求和供給。企業是市場經濟活動的主體，也是為社會創造經濟效益的主體。在企業創造經濟效益的過程中，除了企業必備的物質資本，即生產資料，還需要一定的人力資本，而人力資本是決定產品產量和質量的重要保障。所以，人力資本投資取決于人力資源的數量和質量。人力資本的數量指的是企業所接受的員工數量，而人力資本質量指的是個人為企業創造的經濟效益指標，主要表現為個人的專業技能、知識結構和綜合能力等。在今天激烈的市場競爭環境中，只有不斷提高企業員工的專業技能和綜合素質，才能更好的進行人力資源建設。

從經濟學的角度可以把人力資本投資當作在一定的時期內企業的固定資產投資和存貨增加額的總和。一方面，資本邊際效率和利息率是決定人力資本投資需求的重要因素，因為邊際效率和利息率是進行投資決策可行性分析研究的基礎，只有確保邊際效率和利息率才能確保人力資本投資需求平衡，從而促進企業的發展。通過經濟學的角度分析人力資本投資需求，可以把人力資本投資需求的內涵概括為：在公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的環境下，促使企業發展并且提高企業經濟效益的各種人力資本因素的總和。如果從人力資本投資需求的角度分析，可以把邊際效率和利息率當作坐標系中的橫軸和縱軸，在其它條件不變的情況下，可以明確看到隨著邊際效率的增加，利息率在逐漸下降，說明了這是一個減函數。

二、人力資本投資供給分析

（一）人力資本投資供給內涵

人力資本投資供給指的是企業或者政府為社會提供人才服務的過程，并且這種投資是從企業需求和社會需求為主導的投資，所以，人力資本投資供給具有一定的社會性和公共性。另外，人力資本投資需要一定的資金融資，一方面，人們要通過資金來購買教育、培訓等人力資源所提供的服務，同時也意味著資金越多，其享受人力資源所提供的服務越多。另一方面，人力資本投資供給加劇了社會競爭，也推動了社會經濟的發展。因此，只有理性認識人力資本投資供給的條件和內涵，才能更好的選擇人力資本提供的服務。除此之外，人力資本投資供給作為一個經濟活動，這就要求企業或者政府要從經濟管理和自身條件出發，避免人力資本投資決策分析失誤。

（二）影響人力資本投資供給的因素

從宏觀經濟學的角度分析，人力資本投資供給的主體可以分為私人主導和政府主導兩個類型，其私人主導的人力資本投資供給主要指的是大中小企業負責人，而政府主導的人力資本投資供給主要針對大型企業，并且把企業為社會創造的經濟效益和社會效益當作重要的考量因素。從私人主導的人力資本投資供給和政府主導的人力資本投資供給兩方面考量，可以得出以下影響人力資本投資供給的主要因素。

1.企業的經濟效益和當地的經濟發展水平

國家和地區的經濟發展水平主要體現在稅收收入和社會影響兩方面。一般而言，經濟發展較快的沿海地區，其人力資本投資供給基本處于飽和狀態，因為當地政府的稅收高，并且企業所創造的經濟效益和社會效益相對較高。因此，經濟發達的地區無論是以私人為主導的人力資本投資供給還是以政府為主導的人力資本投資供給都能夠充分發揮地區優勢和自身優勢完成人力資本投資供給的要求。這就使得人力資本投資供給始終處于一個相對平衡的發展狀態。

2.政府政策與法律法規是影響人力資本投資供給的重要因素

因為政府有完善企業相關規定，并且為企業的發展創造一個良好的社會環境的義務。這就使得政府在整個市場經濟的調節過程中起著至關重要的作用，一方面，為企業的人力資本投資供給提供相應的社會條件，使得企業的發展能夠順勢而為，對企業發展而言也起到一個重要的指導作用。另一方面，法律法規具有一定的引導作用，不僅可以促進企業認真貫徹落實“以人為本”的發展戰略，還能提高企業在人才培養方面堅持“使用和培養并重”的原則。

另外，《職業教育法》明確規定了企業應該建立健全相應的培訓制度，并且設立專項的員工培訓教育資金，以提高企業員工的職業技能和職業素養。

3.市場價格或需求導向

價值決定價格，價格是價值的重要反映。以私人為主導的企業人力資本投資只有把市場價格和需求結合起來綜合考慮，才能把握企業的人力資本投資邊際效益和利息率。如果企業人力資本投資需求處于一個不斷增長的狀態，相應的市場價格會隨之上升，并且支付的資金越多。隨著互聯網信息技術的發展，“互聯網+”成了很多傳統行業轉型升級的重要方向，進一步細化了社會分工，導致社會競爭越來越激烈。這樣會提高人力資本投資的門檻，并且人力資本投資面臨的不可控因素增多，從而加劇了投資風險。因此，市場價格和需求很大程度上決定了人力資本投資的風險和收益。

4.市場競爭

市場競爭始終是影響市場走向和企業人力資本投資的重要因素。因此，企業人力資本投資決策分析要充分考慮市場競爭的因素，并且首先要進行市場調查，然后根據市場調查結果進行可行性研究分析，從而提高企業人力資本投資決策的科學性和準確性。一般而言，企業面臨的市場競爭越激烈，則人力資本投資供給的數量和價格會隨之升高。相反，企業面臨的市場競爭越小，其人力資本投資供給的空間越大。除此之外，以私人為主導的人力資本投資要結合企業的發展階段和商業模式來選擇合適的投資渠道和投資方式。

三、人力資本投資決策樹模型應用

決策樹指的是通過圖解的方式來決定人力資本投資方式的一種方法。它可以通過計算得出每個方案的最高經濟效益和最低期望成本，然后通過對比得出每個方案的執行條件和經濟效益，有利于提高企業人力資本投資決策的科學性和準確性。決策樹的方法不僅具有簡單、直接的優點，還能夠準確分析投資決策所面臨的風險。因此，決策樹模型是當今分析投資決策和風險控制的重要因素。例如，某化工企業面臨人力資本投資決策模型的選擇，現在有以下三個方案可供選擇。第一個方案：資本投資總額為40萬，預計員工的工作時間為8年，通過決策樹模型的相關計算可以得出員工在一年內創造的經濟效益最高值為13萬，最低值為27i。第二個方案：人力資本投資總額為20萬，員工預期的工作時間為7年，通過決策樹模型的相關計算可以得出員工在一年內創造的經濟效益最高值為5萬，最低值為27i。第三個方案：企業首先對所有在職員工進行基礎方面的培訓，每年都按照相關規定組織員工定期進行培訓，可預計的所有培訓費用為20萬，員工一年創造的最高經濟效益為10萬元，最低經濟效益為5萬元，員工的預期工作時間為5年。員工的工作效率取值范圍在0.7-0.3；之間。根據以上的條件，選擇最佳的方案。

根據決策樹的相關計算公式可以得出：

方案一的期望損益值為：El=（13×0.7+2×0.3）×8-40=37.6（萬元）

方案二的期望損益值為：E2=（5×0.7+2×0.3）×7-20=8.7（萬元）

方案三的期望損益值為：E3=（10×0.7+5×0.3）×5-20=22.5（萬元）

通過三個方案的計算對比可以得出方案二為最佳方案。

四、結語

綜上所述，人力資本是衡量人力資源的重要指標，也是推動企業人力資源建設的重要力量。同時，人力資本對整個宏觀經濟系統、企業的長遠發展及個人都會起到至關重要的作用。一方面，人力資本投資取決于人力資源的數量和質量。人力資本的數量指的是企業所接受的員工數量，而人力資本質量指的是個人為企業創造的經濟效益指標，主要表現為個人的專業技能、知識結構和綜合能力等。另一方面，企業人力資本投資只有把市場價格和需求結合起來綜合考慮，才能把握企業的人力資本投資邊際效益和利息率。除此之外，以私人為主導的人力資本投資要結合企業的發展階段和商業模式來選擇合適的投資渠道和投資方式。