試論新常態下探索構建石油企業黨群工作新格局

劉陽

[摘要]當前我國正處于全面深化改革的關鍵時期，政治、經濟、社會、文化發展都進入新常態。面對全面深化改革的社會新常態，國有企業謀求轉型升級發展已經成為自覺行為。作為石油企業，如何發揮黨群部門的獨特政治優勢，進一步加強黨群工作，加快構建新格局，凝聚發展共識，匯聚發展力量，成為一個值得共同探討和研究的新課題。本文試圖運用馬克思主義認識論、方法論，對新常態下石油企業如何構建黨群工作新格局進行探討。

[關鍵詞]新常態；黨群工作；新格局

一、堅持以大勢為導向的認識論，深刻領會新常態

馬克思主義認識論是能動的革命的反映論。習近平總書記在博鰲論壇年會開幕演講中提到變革創新時，指出“名者因時而變，智者隨事而制”。作為經濟和其他一切工作的生命線，企業黨群工作只有與時俱進，因勢而謀，應勢而動，順勢而為，才能奮發有為，大有作為。認識新常態，適應新常態，引領新常態，成為當前和今后一個時期石油企業發展的大邏輯。

新常態下的黨群工作，就是要準確深刻的領悟新常態的含義，認識新常態的本質。馬克思、恩格斯指出“思想本身根本不能實現什么東西。思想要得到實現，就要有使用實踐力量的人?！毙鲁B出現新矛盾、新問題，迫使企業加快產業升級和技術進步，員工隊伍結構同步發生深刻變化，員工的文化層次、業務素質不斷提高，獨立思考能力增強，思想活躍，獲取和傳播信息的渠道在智能化、信息化的產業浪潮中不斷拓寬，精神文化需求呈現出獨立性、選擇性、多變性、差異性的特點。這要求企業黨群工作必須更具包容性，黨群干部更要主動作為，主動適應，在新常態下要有新的精神狀態、新思維新理念，諸如戰略思維、辯證思維等，在精神狀態、工作作風上求新求變，圍繞企業發展大局謀劃方略，奮力開創新局面，構建新格局。

二、堅持以目標為導向的認識論，自覺適應新常態

（一）主動追求黨群工作的質量效益

長期以來，部分干部員工認為黨群工作是務虛的，是軟指標，存在憑感覺工作、憑經驗干事的現象。要擺脫慣性認識的桎梏，讓黨群工作由軟指標發展為硬實力，最有效的手段就是要牢牢圍繞安全生產這一核心，堅持系統提升、效果導向、方法創新的工作目標，及時植入質量、效益、品牌等管理要素，使黨群工作適新應變，更好地服務于發展，服務于民生，服務于基層。

一是要強調黨群工作既要實化又要量化，樹立“抓黨群需要重質量”的理念。黨群工作是國有企業必須抓好的一項重大政治任務，是發展戰略中必須做好的保障工作，決不能敷衍應付。

二是要強調黨群工作有投入就要有產出，樹立“抓黨群就是創效益”的理念。任何企業存在和發展的目的都是為了追求經濟效益的最大化。

三是要強調黨群工作既重滿意度也重美譽度，樹立“抓黨群還要樹品牌”的理念。

（二）探索創新“大黨群”管理機制

一是要必須強化公司上下“黨群工作一盤棋”的思想，堅持全員、全方位、全過程推動，實現整體效益最優，嘗試對黨群部門進行系統優化、組合，找準各項專業工作結合點，找到平衡點，協同推進，形成合力，促使國有企業黨群工作目標同向、步調一致，實現擊出一個拳頭、發出一個聲音。

二是要全面優化黨群干部在企業內部的管理作用，提升其應有的地位。推動各級領導了解領會企業黨群干部隊伍建設的重要意義和黨群工作的重要性，把選配黨群干部和安排工作經費的問題擺在重要位置。

三是要加大黨群干部考核力度，明確具體工作任務指標。新常態要求國有企業全面深化改革，相應地企業黨群工作也要有一定的改革和轉變。

三、堅持以問題為導向的方法論。積極修煉新常態

（一）注重發揮先進文化引領作用

一是要大力弘揚大慶精神鐵人精神?？倳浀闹匾v話，充分肯定了大慶油田半個多世紀以來為國家貢獻的巨大物質財富和創造的寶貴精神財富，高度評價了石油人在困難形勢下攻堅克難、在壓力和挑戰中不斷前進的責任擔當。面對新常態下的種種嚴峻挑戰，更要大力弘揚大慶精神鐵人精神，與重塑形象大討論活動有機結合起來，主動發聲、正確發聲，用大慶精神鐵人精神育人鑄魂，采取觀看影視作品、晨讀會、演講比賽等多種形式，充分展示石油隊伍良好精神風貌，全面釋放“石油工人心向黨、堅決聽黨話跟黨走”的正能量。

二是要精心培育特色企業文化。組織各級領導以身作則，做好垂范，言行一致，親自宣講，做企業價值觀的忠實執行者和傳播者。按照“抓兩頭、帶中間”的思路，繼續在企業各個層面、各個領域，培養和選樹典型人物和先進集體，挖掘總結他們的優秀品質、先進做法，打造企業價值觀代言人，使其成為廣大員工學習的榜樣、趕超的目標。

（二）持續提升宣傳思想引導

一是要創新思想教育形式。既要堅持傳統教育，又要與時俱進。既要開展形勢任務教育和企業精神教育等常規內容，又要適應新常態的要求，開設員工心理輔導、心理咨詢、心態調整等新的內容，在具體運用時注意把握好“度”。以提高國有企業凝聚力和向心力為出發點的，關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，培養職工“愛崗敬業、無私奉獻”的精神，增強職工主人翁意識和責任感。

二是要樹立大宣傳理念。黨群干部主動創新黨群工作的理念和內容，教育引導干部員工打破固有思維，逐漸適應新常態，奮發努力，創造企業發展的新常態。利用新媒體提高工作效率、便捷信息傳播、創新工作生活等。堅持以正面宣傳為主，把廣大員工作為正面宣傳的主體，通過宣傳員工在生產生活中涌現的模范典型和感人事跡，凝心聚力。

四、結語

總之，新常態下企業黨群工作是一項系統工程和長期任務，必須加強領導、科學籌劃、整合資源、注重實效。只有將企業黨群工作完全融入企業改革發展，推進企業改革發展，才能構建新常態下企業黨群工作的新格局。