現代化企業管理核心

摘 要：隨著國家綜合實力的不斷增強，人民對于工資、工作時間等的要求越來越高。但現實是工資兩極分化極其嚴重，政府機關工作人員、國有企業員工、外商投資的企業的管理人員和技術人員等工資較高而且工資呈現出不斷上漲的趨勢。私營企業以及不正規的就業部門員工的工資持續低迷或是有所下降。本文從體制的影響、經濟全球化過程中的眾多因素、勞動者自身素質、企業自身等方面出發，淺析影響現代企業管理的核心--企業員工收入的因素。

關鍵詞：企業管理核心；員工收入；影響因素

一、前言

回顧歷史，隨著資本主義的不斷發展，以“減少工作時間”和“提高工資”為核心要求的工人運動逐漸興起。在不斷發展中，許多國家的工人階級利益受到了一定的保護，但沒有完全的達到平衡。就目前我國而言，在社會主義市場經濟不斷深入的過程中，國民經濟整體水平不斷提高，但是一些弊端也不可忽略。工資兩極分化較嚴重，政府機關工作人員、國有企業員工、外商投資的企業的管理人員和技術人員等工資較高而且工資呈現出不斷上升的趨勢。私營企業以及不正規的就業部門員工的工資持續低迷或是有所下降。置身于社會主義市場經濟中，發現體制、經濟全球化、勞動者自身的素質、企業自身的因素等，都影響著企業員工的收入。

二、體制的影響

從“大鍋飯”、“平均主義”到社會主義市場經濟，工資差距在不斷地擴大。在社會主義市場經濟的背景下，除了職務差距、技術差距、地區差距等這些不可避免的因素外。一些不合理的因素逐漸暴露，例如政府加強對資源的控制、行業之間的壟斷、某些勞動群體工資受制度體系的影響等。這些因素都帶有一定的計劃經濟色彩，體現出制度的不合理性，也是影響勞動者收入的重要因素。

在社會主義市場經濟的大背景下，中國行業壟斷在不斷地競爭中強大。就目前我國而言，壟斷行業大多是國有企業，有著政府的財政支持，并且由國家承擔風險。按照正常情況而言，國有企業的收益也應當由國家受益，國有企業的員工工資實現按勞分配的原則；但在一些國有企業中，企業收益卻由企業職工所得。國家投資、國家承擔風險，收益企業享受等因素決定了這些企業中的員工工資一定高于其他同等職位卻非國企的員工。據有關部門數據分析，政府機關工作人員、國有企業員工、外商投資的企業的管理人員和技術人員等工資逐年上升；私營企業以及不正規的就業部門員工的工資上升十分緩慢，甚至有些人的收入呈下降趨勢。不得不說，國家政策是影響員工收入的重要因素。國有企業是國民經濟的命脈，國家一定會大力支持國有企業的發展。雖說在社會主義市場經濟體制下，各個企業都可以在競爭中獲利；但為了維持國民經濟持續高漲，讓國有企業在國民經濟中占據主導地位，政府一定會出一些政策支持國有企業發展。這樣一對比，私營企業等并不占據優勢，所以私有企業的員工收入也不會比國有企業同等職位的員工工資高。企業的目的是盈利。對于一個國有企業而言，國家投資，國家承擔風險，員工工資受企業的收益影響較少，且很少出現拖欠員工工資的情況。對于一個私營企業而言，在社會主義市場經濟體制中，要主動規避各種風險，員工的工資與企業的收益直接掛鉤，如果企業的一個月的收益不高，員工工資可能不會有太大的變動，如果公司收益持續低迷，可能會出現拖欠員工工資的情況產生。

三、經濟全球化的影響

除去國家政策以及體制的影響，在經濟全球化的過程中，也有許多外部因素，例如，國內國際市場的競爭、科學技術水平地不斷提高等影響著企業員工的收入。

自20世紀90年代冷戰結束，全球經濟改變了以往的資本主義與社會主義兩大陣營對立的局面，逐步走向經濟一體化。在經濟全球化的過程中，中國慢慢地變成商品加工市場，發達國家將勞動密集型產業轉向人口眾多的中國。隨著經濟地不斷發展，科學技術水平得提高，勞動密集型企業逐漸在我們國家減少，轉向東南亞等國家。還存在的勞動密集型產業，其勞動產品在全球市場中價格直線下降，在國際環境的影響下，大量在勞動密集型企業從事手工勞動的工人，工資很難提高或者是有下降的趨勢，嚴重的會出現拖欠工資的情況。

經濟全球化的過程中，為企業的發展帶去了一定的機遇。企業可以更具自身的實際充分利用外資、國外先進技術等提高自身的實力；同時學習國外企業管理的優點，將企業推向國際市場，逐漸走向現代化。沉浸中經濟全球化的積極影響之中，也要看清經濟全球化帶來的弊端。在經濟全球化的過程中，大量外資地涌入，對我國的民營企業的造成巨大的沖擊，造成大量民營企業的員工下崗失業。在經濟全球化的發展過程中，勞動力市場不斷擴大，我國大量勞動者走向國際市場，而企業就必須通過加薪、增加福利等方式才能留住人才，促進企業的可持續發展。

四、勞動者自身素質的影響

勞動者自身的素質包括其思想、智力、體力三個方面。勞動者的素質水平決定了一定時期內一個國家、地區的經濟發展水平和科學技術水平等。在現代化企業中，勞動者的智力素質是影響生產力水平的重要因素。隨著科學技術的不斷發展，現代企業競爭中，勞動力素質也是重要組成部分，因而大部分企業對員工的要求逐漸提高，各個企業對于技術性人才的需求增大。勞動力的價格與勞動力的素質是息息相關的，沒有技術或者文化程度較低的勞動力，在現代企業的發展中逐步的被淘汰或者其工資嚴重低于技術性勞動者。勞動力也是商品，勞動力的素質決定了商品的質量；所以，勞動力自身的素質深刻地影響著自身工資。所以，作為企業員工，要深刻體會到在現代化企業的發展過程中，勞動者自身素質的重要性，要不斷學習，努力提高自身的能力水平，為企業的發展，貢獻自己的力量；在促進企業發展的同時，也因為自身的能力而收獲等額的薪酬、福利等。

五、企業自身的因素

企業所在的地區以及企業經營產品以及業務的特點等都影響著企業的發展以及企業員工的收入。說到企業所在地，一般該地的物價水平對于整個地區的薪酬也有著嚴重的影響。就我國目前而言，東部城市的工資水平明顯高于西部城市，高新技術產業的工資一定高于勞動力密集型產業。企業自身的業務或者產品在市場上的銷售水平以及認可程度，很多層度上決定了一個企業的收益水平，從而決定了該企業員工的收入。如果一個企業的業務或產品在市場上廣受好評，那么這個企業肯定會通過提高工資、增加福利等方式不斷激勵員工持續發展下去。一個企業的經營狀況也嚴重也嚴重影響著員工的收入。如果一個企業經營狀況較差，因為各種因素的影響，面臨倒閉，可想而知，這個企業員工的收入水平一定不高，甚至會出現拖欠工資的現象。企業經營者自身的管理觀念以及水平，對于企業員工的收入也會有較為深刻的影響。如果一個企業的管理者，懂得如何維護一個企業持續發展，他會通過加薪、增加福利等方式不斷激勵員工們的勞動積極性。對于現代企業而言，企業文化也是影響員工收入的因素之一。一個良好的企業文化，可以引導員工形成正確的價值觀，對勞動報酬形成正確的看法，進一步維持整個企業的精神面貌。

六、總結

在現代企業管理中，既有體制、經濟全球化等外面因素影響著員工的收入，也有員工自身的素質、企業自身等內在因素的影響，但工資兩極分化嚴重是我國現代企業發展過程中的普遍現象。國家要合理規劃，加強宏觀調控，促進經濟持續健康增長?，F代企業要合理利用國家經濟體制的優勢，主動規避弊端，在經濟全球化的過程中尋找符合自身企業發展的途徑。同時，在企業的發展中，要堅持“以人為本”，在提高對員工能力要求時，也要提高員工的工資、福利水平，不斷激勵員工為了企業的可續發展而努力。

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作者簡介：王雪（1988.09- ），女，漢族，山東省新泰人，黑龍江科技大學在讀研究生