新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

葉芳

摘 要 國企黨建工作對于國企本身的市場競爭力的提升以及我國相應的黨建工作而言都有著不同尋常的重要作用。尤其是在我國經濟由高速發展向高質量發展的關鍵時期，國企黨建工作的重要性更是得到了肯定和發揮，而同樣時代的進步與前行也為國企黨建工作提出了新的要求。本文以此為出發點，對新時期國企黨建工作所面臨的挑戰及對策進行分析。

關鍵詞 新時期 國企 黨建工作

一、國企黨建工作面臨的基本現狀

當下國企黨建工作面臨的問題主要有四個方面，首先是相關黨員干部的思想觀念問題，其次是國企本身的文化建設融合性問題，再次是基于國企員工自身對于形勢的認識問題，最后是黨組織機制的相關問題。

（一）思想觀念

國企黨建工作的實施和深入開展對于其他企業有一定的引領作用，能夠堅定其政治立場。而在現階段，一些國企黨建工作中存在的最為突出的問題，就是思想觀念的問題，[1]國企的有些黨員干部自身思想覺悟不高，行動力低下，對黨建工作認識不足、理解不透，存在不配合、不支持國企黨建工作開展的情況，往往致使工作陷入停頓或低效率發展的狀態。

（二）融合性問題

融合性問題主要還是當下國企黨建工作與生產經營工作的融合問題。有些國有企業存在過度強調黨建工作或過度強調生產經營工作的問題，致使兩者之間不能夠進行有效的融合，相互促進，嚴重影響了企業的進步，帶來了諸多的負面影響。除此之外，融合性問題還表現在國有企業黨組織的領導地位和核心作用發揮不明顯上，致使企業發展逐漸走偏。[2]

（三）認識形勢

實際上，國有企業中的很多員工還欠缺對形勢發展的認識，而開展黨建工作本身的首要前提就是正確認識黨建工作，而企業，很少或幾乎忽視了對于員工的教育，導致員工在企業文化和黨建工作上更加靠攏于前者，后者開展艱難，進而影響到了相關工作的部署和深入。

（四）組織機制

除了上述內容外，黨建工作開展困難與組織機制不健全也有著密切的關系，組織機制的不健全致使組織機制很難對黨建工作進行管理，進而削弱了黨組織本身的指導作用。而在新黨員的選拔上，一些國有企業存在組織換屆不及時、黨員發展工作滯后等問題，致使黨建工作開展缺乏新鮮的血液和動力。

二、針對問題提出解決對策

針對上述問題，結合黨的十九大中對國企基于時代的改革理論指導，除了對于“兩個一百年”奮斗目標的學習外，要深刻意識到改革本身對于企業的重要性，并牢牢把握黨的十九大指出的正確發展方向，扎實完成關于“四個意識”重要任務。并在此基礎上，實現對于國有企業黨建工作的發展對策分析。

（一）觀念轉變

黨建工作也是思想建設工作，因此首要對策就是完善對于國有企業思想落后員工的思想觀念轉變，使其能夠積極投入相應的建設工作中來，為黨建工作助力。具體到實際的工作當中，國有企業要組織員工學習黨的十九大精神，并將習近平同志在黨的十九大中提出的關于深化國有企業若干指導意見轉化為黨建工作的指導思想，不斷提升自身的政治綜合素養，具備一定的思想覺悟，為黨建工作的開展奠定一定的思想基礎。[3]

（二）調節氛圍

國企黨建工作離不開國有企業的推動，而在企業的內部，應當先一步完成關于企業文化與黨建文化的融合，形成互相促進進步的良好氛圍，以此帶動自上而下的黨建工作。與此同時，通過這種氛圍調節措施，進一步提升企業整體的凝聚力和戰斗力，為企業的核心市場競爭力填入思想指導，更好地促進企業發展，對后續相關建設工作的開展具有重要意義。

（三）員工教育

員工教育并不是單一的、片面的，而是應該形成長期的、多向的教育體系。在開展員工教育的過程中，首先要改變員工對于黨建工作的認識，將黨建工作與企業發展放在同等重要的地方，其次要著力培養企業員工的創新意識，鼓勵員工形成自主學習意識，積極主動地學習黨的十九大精神，諸如對“一帶一路”建設國內資源配置的分析等，了解國家的發展方向，從而實現國有企業深入落實黨建工作的進度和效率。

（四）健全組織

在健全國有企業黨組織機制方面，首先是國有企業自身要充分落實各項相關工作，始終圍繞可持續發展戰略開展工作，并遵循市場發展的客觀規律，主動積極地創新，并尋求與國際接軌的發展方式，形成國內外優勢互補共促的局面。[4]其次，國有企業內部要積極制定和執行監督政策，加強審計監督，企業與國家聯動，形成監督合力的新局面，企業自身開放內容，打造透明的操作環境，歡迎社會各界監督指導，深刻地將反腐倡廉這一重要工作落實到位。

三、結語

國有企業黨建工作面臨的主要問題還是意識與執行力的問題，而新時期促使我國進入新的發展階段，來自國內外的壓力都不斷加大，國有企業要身先士卒做出表率作用，就要在新時期不斷分析自身的問題，積極迎接挑戰，并尋找對策，主動配合黨建工作，共同努力，走向國有企業發展的新時代。

（作者單位為廣西北部灣投資集團有限公司）

參考文獻

[1] 羅彩威.試論國企黨建工作在創新道路上的探索[J].東方企業文化，2014（05）：22+25.

[2] 陳龐斌.新時期國企黨建工作思路探討[J].企業研究，2013（08）：182-183.

[3] 王仁飛.新時期國企黨建工作分析[J].中國職工教育，2013（02）：64.

[4] 周善君.淺論新形勢下如何加強國企黨建工作[J].經營管理者，2016（11）：330.