新形勢下國企黨建工作的提升策略

丁釗　孫倩　楊緒金

摘要：就國企的黨建工作而言，這是企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展以及提升自身競爭力的基礎(chǔ)。在我國頒發(fā)有關(guān)國企改革的意見之后，就加大了國企改革的力度。面對當前這個形勢，在國企黨建的工作中就出現(xiàn)了較多的問題，這對企業(yè)的改革發(fā)展造成了嚴重的影響。所以，在新形勢下，必須要加強國企的黨建工作，以促進國企的轉(zhuǎn)型升級。而本文就是對國企的黨建工作進行分析研究，并提出一些淺顯的意見。

關(guān)鍵詞：新形勢；國企黨建；策略

一、新形勢下國企黨建工作中存在的突出問題

1、沒有對黨建工作產(chǎn)生足夠的重視。我國的國企改革現(xiàn)在正處于深水期，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者會過于注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，沒能對黨建工作產(chǎn)生足夠的重視。這就導(dǎo)致他們對黨建工作的熱情持續(xù)減退，黨建工作最終也就流于形式，致使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作獨立開來，企業(yè)的發(fā)展也就脫離了黨的指導(dǎo)，沒能發(fā)揮出國有企業(yè)黨的重要作用。

2、沒能將責任落實到位。根據(jù)一些國企違規(guī)違紀的案例分析，說明了沒能將黨風廉政中的責任落實到位。這其中就存在較多的問題：在問題的決策上沒能重視民主，程序不夠規(guī)范，以造成一系列的問題出現(xiàn)；在選拔工作中沒能確保程序的規(guī)范，以造成“用人不正”、“內(nèi)部招聘”等問題的出現(xiàn)；沒能確保監(jiān)督工作落實到底，致使腐敗事件頻頻出現(xiàn)。

3、不注重黨建工作的創(chuàng)新。由于黨建工作受到傳統(tǒng)理念的嚴重影響，就導(dǎo)致黨建工作中沒有創(chuàng)新，工作也都是流于形式，下級完成的工作也都是為了應(yīng)付上級的檢查；在當前這個互聯(lián)網(wǎng)時代，沒有對“黨建+互聯(lián)網(wǎng)”有足夠的重視，企業(yè)雖然建立了門戶網(wǎng)站、微信公眾號等，但這些網(wǎng)絡(luò)平臺只是在完成發(fā)送簡報等一些簡單工作，沒能將新媒體、互聯(lián)網(wǎng)的作用在黨建工作中有效地發(fā)揮出來；由黨組織開展的活動內(nèi)容和形式，都嚴重缺乏創(chuàng)新意識。

4、缺乏黨務(wù)工作人才。對于國企中的黨務(wù)工作來說，都是由黨員干部所擔任的，他們往往都是身兼數(shù)職，面對黨建工作基本都是在應(yīng)付，不能進行有效的黨建工作。他們在擔任黨建工作時，由于自身能力有效，就無法確保黨建工作的完成。國企在進行改革時，大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者都會重視業(yè)務(wù)，而忽視了黨建工作，沒能建立健全黨建工作的激勵機制，這也就致使黨建工作者沒有較高的工作意愿、工作熱情，自身不具有為人民服務(wù)的意識。也就無法符合新形勢下國企改革的要求。也沒有對黨建工作人員進行相應(yīng)的培訓(xùn)，沒有投入足夠的物力、財力，黨建工作人員的知識水平和工作能力也就很難得到提升，也就無法確保黨建工作能有效進行。

二、新形勢下提升國企黨建工作的具體策略

1、對黨建工作有足夠的重視。在選拔國企干部時，必須要選用具有較高素質(zhì)、政治立場足夠堅定的人才，黨員和黨組織必須要發(fā)揮出自身的作用，解決企業(yè)職工的生活困難和工作問題，提升黨組織在國企生產(chǎn)經(jīng)營中的影響力。要和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營以及發(fā)展目標互相結(jié)合，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮出黨建工作的重要作用。還要加強對黨員的教育，加強他們對政治理論、先進的生產(chǎn)技術(shù)、行業(yè)的發(fā)展動態(tài)等方面的學(xué)習，也要定期進行思想、行動匯報工作，促使國企中的職工充分意識到黨建工作對企業(yè)的發(fā)展具有的重要意義。要和企業(yè)的文化建設(shè)互相結(jié)合，將企業(yè)的文化發(fā)展放在黨建工作中的重要地位，進行文化建設(shè)，來宣傳社會主義核心價值觀，促進新形勢下的企業(yè)改革，確保政治立場的鑒定，保持廉潔自律。

2、切實落實責任。首先需要對企業(yè)黨委、紀委權(quán)力和責任進行明確，選用具有高素質(zhì)的人才作為黨組織的工作人員，可以提升經(jīng)濟、政治待遇，行政需要給予黨建工作最大的支持，企業(yè)要將生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作保持在同一重視程度。做好國企中反腐倡廉的建設(shè)工作，嚴格執(zhí)行相關(guān)制度，還要確保用人程序的規(guī)范。還要對考評機制進行完善，確保國企中黨風廉政的建設(shè)工作能夠有效進行，將反腐倡廉的工作也歸納到績效考核的標準中，以確保黨建工作能夠有效實施。

3、對黨建工作進行創(chuàng)新。要發(fā)揮出“黨建+互聯(lián)網(wǎng)”的重要作用，確保信息資源的共享，加強溝通，在宣傳工作、黨員教育等方面對工作方法進行創(chuàng)新，放棄以往的傳統(tǒng)形式，通過網(wǎng)絡(luò)，來建立學(xué)習平臺，使用qq群，微信群等方式來傳遞信息。還要對黨建活動的形勢進行創(chuàng)新，在進行黨建活動時，需要圍繞著國企中的工作中心，來對活動形式進行創(chuàng)新，使活動內(nèi)容具吸引力、時代特征。還要對黨建工作的載體進行創(chuàng)新，要求黨建工作的載體能夠符合當今時代的發(fā)展，比如用微博、微信等形式來滿足年輕黨員的需求，還要提升黨員們使用新媒體、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的能力，通過互聯(lián)網(wǎng)，對黨員實施教育管理，通過黨建云平臺技術(shù)，促進黨組織之間的交流學(xué)習，以提升黨建工作的整體水平。

4、建立專業(yè)的黨務(wù)工作隊伍。對于黨務(wù)工作人員來講，需要具備這些要求：具有堅定的信念，有過硬的工作能力，思想作風足夠嚴謹，建立這樣的工作隊伍，就需要對培訓(xùn)進行強化，加強他們對于理論的學(xué)習，使他們能夠明確認識到黨的政策方針。還需要根據(jù)國企改革的實際情況，來強化企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這些方面的知識培訓(xùn)，使他們能夠能夠具備較高水平的工作知識、工作技能、業(yè)務(wù)素養(yǎng)。建立健全黨務(wù)工作的激勵機制，提升黨務(wù)人員相關(guān)待遇，激發(fā)出他們對黨務(wù)工作的積極性，增加崗位的吸引力，吸引更多的人才，促進專業(yè)黨務(wù)工作隊伍的建立。

參考文獻

[1]張樹金。抓好黨建工作提高企業(yè)競爭力[J]。赤子：上中旬，2014，（8）：5。

[2]王英斌。芻議創(chuàng)新理念在企業(yè)黨建思想政治工作中的應(yīng)用[J]。青春歲月，2013，（18）：327。

[3]王志頂。新時期企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J]?？萍寂c企業(yè)，2015，（8）：159。