新形勢下工會如何做好職工思想政治工作

黃毅平

摘 要：在我國經濟發展的新形勢下，企業各方面的變革速度不斷加快，職工的思想觀念和價值觀念也隨之發生了較大的變化，這就給企業工會的思想政治工作提出了更高的要求。本文從目前我國企業工會的職工思想政治工作存在的問題入手，闡述了新形勢下工會加強思想政治工作的必要性，然后從多方面提出了工會做好思想政治工作的有關措施，以供參考。

關鍵詞：企業工會；職工；思想政治工作

引言

如何實現企業經濟發展和思想工作的同步創新，實現業務工作和思想工作的有效結合，如何更好的提升企業經濟效益，提高企業職工對于工作以及企業的滿意度，成為了當前思想政治工作開展過程中存在的主要難點和重點。

一、應大力強化做好職工思想政治工作的擔當精神

擔當精神是推進我們各項事業的強勁動力，習近平總書記強調：“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”強化擔當精神，既應通過教育引導、實踐體驗等途徑，促進工會干部樹立正確的觀念，增強做好職工思想政治工作的責任感；又應通過完善和實施績效考核、獎能罰懶等制度，激勵工會干部為做好職工思想政治工作敢于擔當，切實履責，竭誠奉獻，善作善成。

二、順應時代要求，創新方式方法

“明者因時而變，知者隨事而制。”基層工會注重爭取單位黨政領導的重視和支持，順應時代要求，創新方式方法，才能增強職工思想政治工作的實效。

2.1應積極采用多樣化的思想政治教育形式

既應組織職工開展數量適當且具有較強互動性的理論學習，又應盡量多組織一些生動活潑、引人入勝的宣傳教育，例如讓“身邊人”講好“身邊故事”等，努力做到職工愛聽、愛看、愛讀從而促其踴躍參與。還應通過組織廣大職工開展各種思想道德實踐活動，如參觀愛國主義教育基地、參加創先爭優、職業行為道德評議、精神文明創建、學雷鋒志愿服務等，促進職工通過實踐感悟提升思想道德素質。

2.2應積極探索將思想政治工作融入文化活動

基層工會應努力搭建職工群眾便于參與、樂于展示的活動平臺，組織廣大職工參加讀書會、征文、攝影、詩詞、美術書法、文藝表演、知識競賽、演講比賽、歌詠比賽、微電影比賽等活動，寓教于文，寓教于樂，使職工在參與活動中得到熏陶、鍛煉和提高。

2.3應積極運用新型傳播方式開展思想政治工作

隨著互聯網的迅猛發展，社會信息傳遞方式和意見表達渠道日益多樣化，微博、微信等渠道提供的信息，深刻地影響著職工的思想和行為。基層工會干部應認真學習信息網絡技術，努力做到能熟練運用現代傳媒新手段開展思想政治工作。例如，應善于將思想政治教育內容做成在網上可以下載的課件，加上音頻、視頻、動畫等富有趣味性的形式，讓職工可以在工作之余隨時隨地進行學習；善于應用微博、微信等新媒體，使用職工群眾喜愛的網絡語言和方式，通過單位網站的思想政治工作論壇、微信圈、QQ群等與職工進行交流，形成與職工群眾互動、線上線下聯動的機制，開展生動活潑的網絡思想政治教育。

此外，還應積極創新典型示范方法，包括創新典型評選、宣傳和推廣等方法，解決現實工作中有的單位評選先進典型時職工群眾參與不夠，有的宣傳先進典型時人為拔高、內容失真等問題，使職工群眾真正感到典型可親、可敬、可信、可學，增強典型示范引領職工樹立愛崗敬業、誠實勞動、開拓進取、辛勤奉獻等理念的實效。應積極運用民主對話、個別談心、職工慰問、家庭訪問等形式，把思想政治工作做得更加具體細致，使教育內容更易深入人心。

三、貼近職工實際，注重人文關懷

習近平總書記強調，“基層工會離職工最近，聯系職工最直接，服務職工最具體，是工會工作的基礎和關鍵。”基層工會應把握和運用自身的特點與優勢，使思想政治工作緊貼職工實際，注重人文關懷以增強效果。

3.1應做到思想政治工作與業務工作有機結合

職工作為“單位人”，工資收入的增加、生活水平的提高，既與國家經濟持續健康發展密切相關，也與職工所在單位事業興旺發達密切相關。將思想政治工作與業務工作有機結合，通過強有力的思想政治工作推進單位改革發展，是對職工人文關懷的集中體現。基層工會應充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，緊密結合單位改革發展的工作實際，結合職工對物質文化生活的現實需求，適時向職工宣傳黨的政策主張、本單位改革發展的方案舉措等，引導和促進職工樹立正確的價值取向、道德情操和法紀觀念，增強職工群眾對黨和政府、對單位的認同感和主人翁責任感。

3.2應做到解決思想問題與解決實際問題有機結合

職工的許多思想問題皆因實際問題所引起。基層工會作為“職工之家”，堅持貼近職工，努力幫助職工排憂解難，將使大量思想問題得到順利解決。工會干部尤其是負責人應堅持深入職工群眾，了解他們工作、生活、學習中的具體問題，特別是關系到切身利益的突出問題，明了其疾苦和愿望，并積極想方設法，對癥下藥，盡力為職工群眾多辦實事、辦好實事，解決問題。對于工會組織解決不了但通過單位領導或相關職能部門工作能解決的問題，應及時、主動向單位領導反映，或協助有實際困難的職工與相關職能部門加強聯系，促其盡快解決；對一時解決不了的問題，既應實事求是向職工說明原因，又應通過后續工作適時予以協助解決，使職工感受到組織的關懷和溫暖。在解決實際問題的過程中應注重貫穿思想教育工作，引導職工群眾把眼前利益和長遠利益、個人利益與集體和國家利益更好地統一起來。

3.3應做到耐心進行教育與嚴格實施管理有機結合

耐心教育、循循善誘與嚴格管理、規范言行，是對職工人文關懷的兩種不同方式。為促進職工培養高尚思想道德情操，養成良好行為習慣，基層工會應在花大力氣推進職工思想教育工作的同時，積極支持和協助單位黨政領導，制定和完善規章制度，將思想道德建設的有關內容和要求滲透于各個層次、各個方面的管理制度中，強化其規范約束功能，為思想政治工作由“虛”變“實”、由“軟”變“硬”提供必要條件。應建立健全考核激勵機制，尊重職工主體地位，全面客觀對職工行為進行考核，依據考核結果激勵先進、懲戒落后，促進規章制度嚴格執行。

四、結束語

思想政治工作是企業發展的一個非常重要的影響因素，保證企業科學發展，需要不斷創新工作方式、工作內容等，同時對于員工的思想政治建設也必須要加強開展。新形勢下，企業員工的思想政治工作建設過程中需要從多個方面、多個角度加強管理，使得企業思想政治工作不斷創新發展、取得進步，使得企業職工思想政治建設更到位、更有效。

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（作者單位：深圳市福盈盛建筑工程有限公司）