交通局思想政治工作的人文關(guān)懷及心理疏導方式分析

張游臣

摘要：本文將交通部門作為主要的研究對象，首先闡述了在交通思想政治工作中的心理疏導和人文關(guān)懷的作用。其次，提出了通過以發(fā)展觀為指導、關(guān)注員工的情感與根本需求、完善企業(yè)心理疏導機制等途徑，不斷完善交通政治工作，旨在為交通企業(yè)的可持續(xù)進步與發(fā)展提供有利的幫助。

關(guān)鍵詞：交通企業(yè)；思想政治工作；人文關(guān)懷；心理疏導

一、交通思想政治工作中的心理疏導和人文關(guān)懷的作用

（一）科學發(fā)展觀得到更好的落實

以人為本是科學發(fā)展觀的重點關(guān)注內(nèi)容。在交通思想政治課中所包含的人文關(guān)懷主要根據(jù)以人為本的理念落實，所以更加尊重人文的主體性，通過運用關(guān)心人、關(guān)注人等方式來關(guān)懷人的情感，促使人們能夠綜合全面的進步與發(fā)展，讓人們的心理能夠得到更好的洗禮，可從內(nèi)心得到充實。在交通思想政治課堂上不僅更加關(guān)注于人的物質(zhì)文化基礎，也更加關(guān)注與人內(nèi)心的精神需求。在對尊重個人的基礎上，根據(jù)實際情況對其進行心理疏導，進而促使交通思想政治工作能夠順利的實施與開展。

（二）滿足時代的根本需求

在交通思想政治課堂上更加重視疏導人們的思想和關(guān)懷人文，在交通思想政治工作開展的過程中是將傳統(tǒng)的說服教育轉(zhuǎn)變成為溝通性的教育，更加側(cè)重與人文思想，進而在一定程度上增加了思想政治工作的影響力和說服力。由于社會的不斷進步與發(fā)展增加了人們的精神壓力和心理壓力，使得一些人出現(xiàn)心理問題，因此新時期的思想政治教育工作要更加側(cè)重于這一點的內(nèi)容，這樣可有效的改善和緩解心理疾病，促使人們能夠積極健康的生活，可積極引導人們能夠不斷提升自身修養(yǎng)，并且自身人格也能得到更好的完善，也能將公告利益與個人利益之間的關(guān)系更好的處理好，并有機的將個人價值與他人價值結(jié)合在疫情，讓人們能夠和諧相處，這一形式也順應了時代發(fā)展的根本需求。

（三）交通企業(yè)開展思想政治工作的有效途徑

通過人文關(guān)懷與心理疏導，為交通企業(yè)進行思想政治工作指明了方向、交通思想政治工作在實際開展的過程中，堅持以人為本的根本理念，將科學發(fā)展觀作為基本指導，應該關(guān)注個人的內(nèi)在需要，充分考慮如不同人類的自我接受能力和思想差異，進而這樣才能促使交通思想政治工作的有效實施和開展。此外心理疏導與人文關(guān)懷是完善監(jiān)管模式的重要途徑，可有效的管理工作人員的實際工作，能夠有效的開展相關(guān)工作，在交通企業(yè)開展思想政治工作的過程中同尊重人們的根本需求與較強人們之間的溝通和交流，使得人們的主體地位得到了更好的體現(xiàn)，進而能夠?qū)崿F(xiàn)和諧統(tǒng)一管理，促使上級管理人員與工作人員能夠和諧相處，也能更好的服從管理。

二、進行人文關(guān)懷與心理疏導的有效途徑和方法

從本質(zhì)上來看，人文關(guān)懷是側(cè)重于人，更加側(cè)重于以人為本的根本理念，真正的關(guān)心人們的根本思想，實際上每個工作人員的進步與生存，它的核心內(nèi)容都是愛護人們、呵護人們、關(guān)心人們、尊重人們。從另一個角度上來看，對于人文關(guān)懷來說更加重視滿足人們對物質(zhì)文化的根本需求，通過心理疏導來將工作人員的心理障礙解除，讓工作人員能夠健康的面對生活中所遇到的問題，也要懂得傾聽員工的問題，讓他們愿意通過開展思想政治工作去解決他們自身所遇到的問題。從外延角度上來看，對于人文關(guān)懷來說更加體現(xiàn)了要滿足于工作人員對物質(zhì)文化的根本需求，而心里疏導更加重視解決工作人員內(nèi)心存在的心理障礙。二者之間相輔相成，相互促進，相互補充。因此為了促使人文關(guān)懷和心理疏導更好的進行實施，應從以下幾點開展相關(guān)工作。

（一）將科學發(fā)展觀為指導

實際上以人文本是科學發(fā)展觀的核心內(nèi)容，并且以人為本是通過實施心理疏導與人文關(guān)懷所體現(xiàn)出來的?？茖W發(fā)展觀是協(xié)調(diào)、全面的可持續(xù)的發(fā)展觀，而且人文關(guān)懷與對人們的心理疏導是更加關(guān)注于人們的情感需要、物質(zhì)需要、人們心理的需求。由此可見，在交通思想工作開展的過程中，應充分了解科學發(fā)展與人文關(guān)懷、心理疏導之間的關(guān)系，只有將科學發(fā)展觀作為交通思想政治開展工作的指導者，才能促使相關(guān)工作的順利進行、讓工作人員的心理能夠得到更好的心理，使得工作人員能夠從心理認可上級領(lǐng)導所派發(fā)的工作，并能為交通事業(yè)的發(fā)展獻出更多的力量。

（二）關(guān)注員工的情感與心理需求

員工在物質(zhì)需求上，不僅要保障員工基本生存對物質(zhì)的需求，也應建設科學合理激勵制度，促使工作人員能夠激發(fā)自身的工作興趣，例如績效考核制度，定期給表現(xiàn)好的員工一些獎勵。通過這種方式不僅體現(xiàn)了交通企業(yè)開展思想政治工作中的鞭策人、引導人、教育人、指導法人，也在一定程度上提現(xiàn)了幫助他人、理解人、尊重人等思想。在情感需求和人們的自身心理需求上，首先應該給員工足夠的安全感，例如完善企業(yè)的社會保障和企業(yè)保障體系。其次，構(gòu)建幸福型的企業(yè)，要營造出和諧的企業(yè)氛圍，讓工作人員能夠在核心環(huán)境下工作，讓員工能夠在工作中找到家的感覺。再次，應該完善工作人員的晉升渠道，定期組織培訓活動，不斷增加工作人員的知識內(nèi)涵，使得工作人員能夠不斷提升自身修養(yǎng)，為每位員工都能構(gòu)建良好的學習環(huán)境，促使工作人員能夠工作中學到知識。最后，應該不斷增加工作人員的自豪感、滿足感、成就感、自豪感和對企業(yè)的認同感，促使工作人員能夠不斷實現(xiàn)自身的生存價值，也能促使工作人員能夠全面的進步與發(fā)展。

（三）完善心理疏導機制等途徑

交通企業(yè)中開展心理疏導人文關(guān)懷理念的過程中，可從多方位與多角度的開展工作，這樣可有效的促使工作人員，在滿足于根本物質(zhì)文化需求的基礎上促使心理得到較好的梳理，因此在交通企業(yè)開展思想政治工作的過程中不僅要重視對工作人員的心理疏導，也要重視滿足工作人員的根本物質(zhì)需求。交通企業(yè)內(nèi)容部要不斷完善溝通管理機制，讓工作人員能夠敞開心懷，為工作人員構(gòu)建良好的工作環(huán)境，并要合理的維護企業(yè)內(nèi)部的公平公正性，促使工作人員的思想情趣與心理能夠得到更好的疏導，并在遇到心理問題時能夠得到及時的解決。此外，管理人員在做好心理引導工作的基礎上，還應將工作人員的心理疏導工作做好。

三、總結(jié)

當前處于新社會時期，交通企業(yè)在開展思想政治工作時候不僅要對員工進行思想政治教育，也應更好的實現(xiàn)其社會價值，并有效促進社會的全面進步與發(fā)展，人文關(guān)懷與心理疏導作為思想政治工作的重要組成部分，它是實現(xiàn)思想政治工作有效開展的重要途徑。因此交通企業(yè)應該重視心理疏導和人文關(guān)懷，更加注重民生、講究和諧，繼而促進企業(yè)管理體系不斷得到有效的完善，使得企業(yè)發(fā)展更加的科學化、制度化、規(guī)范化。

參考文獻：

[1]孫健.注重人文關(guān)懷和心理疏導：創(chuàng)新思想政治工作的新要求[J].青春歲月，2017（20）：123-124.