黨務政工工作中以人為本理念的貫徹落實探究

于軍杰

摘 要：黨務人員在開展實際的工作活動時應依據企業發展現狀積極創新的黨務政工工作方式，堅持以人為本的管理理念去踐行相關的思想政治工作，確保事業單位的職員形成正確的觀念認識，不斷提高自身的專業素養，為企業的發展充分發揮自己的優勢，推動企業長遠發展。本文將針對黨務政工工作中以人為本理念的貫徹落實探究。

關鍵詞：黨務政工工作 貫徹落實 以人為本

中圖分類號：D267.6 文獻標識碼：C 文章編號：1672-1578（2018）08-0244-02

1 引言

事業單位在開展具體的黨務政工工作時要堅持走黨中央制定的發展路線和實施具體的制度方針，依據現階段的企業發展情況進行黨務政工工作的合理調整，將以人為本的管理理念進行有效的貫徹落實，充分考慮企業職工的個性化工作需求，引導企業職員樹立正確的思想意識，確保黨務政工工作的有效落實。

2 以人為本黨務政工工作管理的內涵

以人為本即以人為中心，以人為本管理是指在企業在日常的管理中以工作人員為中心開展具體的工作，努力提高員工的工作積極性，確保黨務政工工作完成的高效性。在黨務政工工作中始終堅持以人為本的管理原則，為企業的長遠發展提供動力，引導企業職員樹立正確的工作理念，加強自身素質的不斷提高，保證企業良好文化的形成和發展。

3 黨務政工工作的基本內涵和原則

黨務政工工作是指在了解我國現階段的基本國情和發展性質的前提下，企業單位組織建設綜合性的政治思想工作。在中國共產黨的領導下堅持走中國特色社會主義發展道路，加強企業員工正確思想意識的養成，不斷提高企業的凝聚力。企業堅持以人為本的原則進行黨務政工工作的開展，正確認識職工個體之間存在的差異性，努力激發企業員工的工作積極性和主動性，確保每一個職員都可以將自身的優勢充分的發揮出來，為企業的長遠發展而努力奮斗。

4 黨務政工工作中以人為本理念貫徹落實的意義

現階段我國的企業單位在實際的發展過程中都已逐漸形成了屬于自己部門的政工工作部門，可以實現黨務政工工作的有效開展和思想的及時教育宣傳。引導企業職員形成正確的工作觀念，不斷提高企業員工的工作積極性和主動性，確保企業管理工作的高效性。在黨務政工工作中堅持以人為本的發展理念可以保證對企業員工的現階段發展狀態進行有效的了解，針對職工之間存在的個體性差異，為存在實際工作問題的員工進行幫助，確保管理工作效率的不斷提高，推動事業單位持續穩定的向前發展。

5 黨政工作中存在的問題

5.1 缺乏新知識的更新

隨著現代科學技術的不斷發展，社會中的各個領域已逐漸向數字化方向發展，現階段的企業應緊跟時代發展的步伐，努力提高自身發展水平。企業員工沒有樹立正確的工作意識，缺乏對現代新技術和知識的認識和了解，導致企業發展停滯不前，大部分職員存有安于現狀的錯誤意識，沒有認識到新技能和新知識對于企業發展管理所起到的推動性作用。

5.2 相關管理制度不完善

企業政工工作中缺乏完善的工作管理制度導致在實際的活動開展時沒有基本制度的保證，影響企業文化的形成和長遠的發展。在黨務政工工作方面企業的領導人員沒有樹立正確的管理意識，沒有建立綜合性、具體性的管理制度，導致教育宣傳活動無法進行有效的開展。當事業單位處于嚴峻的發展局勢時，無法針對管理問題進行有效的處理。

5.3 黨務政工工作人員的整體素質偏低

專業性的企業黨務政工工作隊伍是事業單位長遠發展的保障。現階段，企業專業技術人員缺乏、職工整體工作素養偏低、正確價值觀的偏離等都是影響企業開展日常管理工作的因素，企業員工沒有掌握專業的理論知識，缺乏實際工作經驗的積累，導致企業整體素質偏低，阻礙事業單位的發展。

5.4 缺乏對黨務政工工作的正確認識

企業的領導人員缺乏對政工工作的正確認識導致沒有對企業職員進行專業的管理，對于企業中出現的實際問題沒有進行及時的解決，導致問題因素的不斷積累，嚴重影響工作效率的提升。企業職員沒有對自己所從事的工作進行正確的認識，嚴重影響正確工作觀念的養成，降低工作效率，影響企業單位的長遠、穩定的發展。

6 黨務政工工作中以人為本理念的貫徹落實的措施

6.1 充分利用網絡平臺的優勢

現代科學技術已進入飛速發展的時代，網絡科技以走進千家萬戶，對人們日常的工作生活方面起到了重要的作用，先進的科學技術為人們的交流、學習提供了較大的公共平臺。企業在進行實際的黨務政工工作時應依據自身發展狀況合理的使用先進的科學技術，充分了解現階段企業職員的實際發展需求和心理狀態，幫助企業員工樹立正確的工作思想，提高工作效率。如：企業可以充分利用網絡信息技術，建立企業專屬的微博、微信平臺，在平臺上向職員傳遞正確的信息，與職員充分的進行溝通交流，了解現階段的職工工作狀態，針對企業職員之間存在的個性化差異，對其進行工作要求的適當調整，提高企業員工的工作積極性，保證黨務政工工作的有效開展。

6.2 正確認識職工人員的個性化工作需求

企業中的職工之間存在較大的個體性差異，針對這一特點，事業單位在開展具體的黨務政工工作時應充分了解職工現階段的心理、工作等狀態，堅持以人為本的工作管理原則，依據職員的實際工作需求進行思想教育工作的調整，對企業人員進行專業化的指導，進行黨務政工工作思想的有效教育宣傳，提高管理效率。事業單位的領導人員應努力與職工形成良好的工作關系，充分了解其工作現狀，依據職工的個性化發展需求，制定靈活性的黨政工作教育宣傳方案，對不同的員工提出不同的工作要求，激發出員工的工作積極性，確保教育宣傳活動的有效開展。

6.3 堅持以人為本的工作理念和要求

要在以人為本的理念下進行事業單位黨務政工工作的具體實施，政工人員要樹立正確的工作觀念，根據企業自身的發展情況和黨務事業現階段的發展狀況進行人性化的管理工作，對企業中的每一位員工進行個性化的教育指導，引導職員正確認識黨務政工工作存在的意義，認真學習相關知識和技能。在實際的工作中黨務政工工作人員應努力與各個部門的職員形成良好的關系，加強語言的溝通交流，提高企業職員的工作積極性，及時幫助存在工作困難的員工，確保政工工作的有效進行。如：在企業管理中可以舉辦一些政工活動，引導企業職員積極參加，在具體的活動項目中對職工進行教育指導，引導其樹立正確的工作觀念，還可以在實際生活中成立專門的工會組織，引導職工積極參加社會實踐活動，提高企業員工的專業知識儲備和充分鍛煉工作技能。

6.4 以人民群眾為基礎堅持開展以人為本的黨務政工工作

企業中的工作人員的事業單位發展的動力源泉，事業單位的政工人員在開展具體的實踐活動中要堅持以人們群眾為工作重心，將中國共產黨現階段的發展目標深入群眾，加強黨務政工工作的深入，對工作方面出現困難的職員進行及時的幫助，引導職工樹立正確的觀念意識。引導職工積極為企業的發展貢獻出自己的一份力量。如：組織工作人員認真檢查群眾組織，對理念的執行情況進行有效的監督。

7 結語

在以人為本的原則下開展具體的黨務政工工作有助于企業形成良好的工作氛圍，確保事業基本工作的順利開展。將以人為本的管理理念和實際的黨務政工工作進行科學合理的融合可以有效推動現代化企業管理制度的完善和專屬企業文化的建立，有利于企業長遠穩定的發展。

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