我國排球后備人才可持續發展研究

孟麗娜 焦穩龍

摘要：作為保證我國排球運動競技高水準的發展力量，后備人才的可持續發展發揮著舉足輕重的作用。然而，當前我國排球后備人才發展存在諸多問題亟待解決，制約著我國排球運動的提高和發展。鑒于此，本文通過調查和分析，從可持續發展的角度切入，分析我國排球后備人才發展現狀及其存在的主要問題，深入探析并研究我國排球后備人才體系的培養和理論體系的構建。

關鍵詞：排球；后備人才；可持續發展

一、引言

眾所周知，對于排球運動這一競技體育來講，后備人才是決定其能夠維持可持續發展的核心力量。從排球發展的歷史沿革可以發現，我國在競技排球運動發展方面，注重培養排球后備人才，才得以使其充滿強勁的生命力。然而，現如今，我國排球行業中后備人才發展態勢萎靡，出現諸如人才儲備匱乏、質量參差不齊、水平普遍不高等等問題，這些都影響了我國排球競技行業的發展。加上社會經濟體制的轉型的影響，我國排球后備人才現有的發展體系與發展模式也出現了或多或少的不良問題，這些方面都值得我們反思和對其進行解決。

二、堅持可持續發展培養排球后備人才對于我國排球運動發展的必要性

作為競技體育系統中的一個子系統，甚至是全社會體系中的一個子系統，競技體育后備人才培養體系一定程度上需要社會經濟發展架構來維持。排球后備人才培養可持續發展理論體系是可持續發展理論在我國排球運動中的具體運用與實踐。它不同于我國計劃經濟體制下的傳統的體育后備人才培養模式，也與國外發達國家高度市場經濟體制下的培養模式有很大差別。故，在我國排球后備人才培養可持續發展過程中，肯定存在很多各式各樣的困難。將可持續發展理論納入我國培養排球后備人才的工作當中，是符合我國國情要求的選擇。同樣其對于其它項目后備人才培養工作也存在相應的借鑒和指導作用。

三、我國排球運動后備人才發展現狀及其存在的問題

自1895年排球運動首次出現至今，它已經有100年的發展歷史，且經過不斷的變革和演變，排球運動已然成為現如今世界上參與人數最為廣泛，知名度極其高的一項競技運動之一。排球運動在我國發展也有相當長的歷史階段。自上世紀80年代我國女排第一次問鼎世界冠軍，且當時首創女子排球五連冠的輝煌事跡以來，中國女排為排球發展史記錄了輝煌的一頁，開啟了現代排球的新紀元。在雅典奧運會上，中國女排再創輝煌，且深刻影響著我國民眾對于排球運動的喜愛和關注。

然而，自雅典奧運中國女排再創輝煌后，中國排球的競技水平卻出現大幅度下降，很大一部分原因取決于女排黃金一代的退役，且沒有優秀人才接洽延續，使得我國女排再次登頂世界排球運動的頂峰遇到了很大的困難。相較于女排的發展，中國男排相對比較弱，自始至終一直未曾取得令國民滿意和驕傲的成績。一定程度上，中國排球運動發展下滑，與我國經濟社會發展形式相悖，國人期望也相反。出現這一局面的原因，是受有技戰術、體能以及先進訓練理念等層面的因素的影響，同時也與教練組調整頻率增大，新老交替使得排球運動員的訓練出現斷裂有關以外，最重要的一個原因更是我國排球競技運動后備人才儲備匱乏有很大的關系。后備人才儲備的匱乏和不足，使得我國人才梯隊難以形成系統化和體系化，從而嚴重影響了培養質量的提升，使得現實中排球運動發展態勢呈現萎縮。

四、促進我國排球后備人才可持續發展的戰略對策及建議

鑒于影響我國排球運動后備人才可持續發展中遇到的問題和阻礙因素，筆者從以下方面提出相關建議以期借鑒：

（一）嚴格選拔優秀的運動員

好的選材對于競技運動來說，是有助于順利取得勝利的重要因素之一。在選拔運動員過程中，應當充分考慮他們先天的條件和潛質，制定科學的選材指標，從全方面綜合考察運動員的身體形態、機能、素質以及專項能力和心理等方面。與此同時，應當充分考慮現階段排球運動員選材中出現的學訓矛盾突出、家長不支持、退役運動員安置困難、人才流動不暢等諸多原因，有針對性地加大解決這些阻礙人才選拔問題的力度，營造好的選材氛圍和炫彩環境，并且結合自身經驗，科學選材，促使更過優秀的富有潛力的運動員投入到排球運動中來，為排球運動注入活力和旺盛的生命力。

（二）提高教練員的管理能力和執教水平

在競技體育中，教練員發揮著重要作用，他們在運動隊的訓練和比賽過程中發揮著主導作用，且在運動隊中出于組織者和管理者的地位。教練員的執教水平和管理能力直接決定著排球隊經濟水平的高低。故有必要提高教練員的執教水平和管理能力。除了要求教練員擁有專業的知識素養以外，還應要求其掌握豐富的心理學教育學等諸多學科知識，并且不斷更新和學習先進的訓練理念和管理理念，從而促進和實現后備人才的可持續發展。

（三）加大資金投入，支持人才儲備

隨著時代發展，培養排球后備人才的經費正在從由計劃經濟模式下政府撥款的模式向社會和市場化轉型。眾所周知，充足、穩定的資金力量的支持，可以成為增強培養我國排球后備人才的物質基礎，拓寬資金投入渠道，開拓排球市場化發展路徑，使得發展更加多元，加大對其資金的投入力度，這在很大程度上可以推動排球后備人才培養的可持續發展的進程。

總而言之，面對我國排球運動后備人才可持續發展中遇到的問題，我們應從選拔機制、教練員隊伍建設、資金支持等方面來解決，從而推動我國排球運動后備人才培養的可持續發展進程，為我國競技體育運動的發展增添磚瓦，創造新的輝煌。

參考文獻：

[1]許益芳.我國青少年高水平排球后備人才培訓基地的現狀調查與研究[J].體育科學，2005，25（1）：20-25.