管理會計在我國企業應用中存在的問題及對策

何琦 王文杰

摘 要：在現代企業管理中，管理會計是企業經營發展非常重要的一項管理手段，運用現代管理方法對企業運營資本進行科學管理與分析，對于提高企業經濟效益、增強企業核心競爭力都有著不可或缺的作用。本文分析管理會計在我國企業中的應用時，主要作了以下幾個方面的論述與分析：首先分析了管理會計的定義及應用職能，接著分析了管理會計在我國企業應用中存在的一些問題，最后針對存在的這些問題，提出了相應的解決對策，以為管理會計在我國企業應用中的快速發展提供參考。

關鍵詞：管理會計 企業發展 問題 對策

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）02（a）-111-02

近年來，隨著我國經濟實力的不斷增強，國內企業發展也是一路高歌猛進，不少企業由中小型企業發展為大中型企業，彰顯了企業發展的蓬勃實力。隨著國內企業的不斷成長壯大，如何做好經營管理成為企業未來發展的頭等要務，尤其對于圍繞資本運作的財務會計管理，更是企業經營管理工作的重中之重。進入21世紀以來，隨著國際經濟發展環境的不斷變化，我國經濟市場也迎來翻天覆地的變化，對于國內企業而言，既是莫大的發展機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰。管理會計作為企業財務會計與管理的重要手段，自引入我國至今，在企業發展的應用中收到了良好的效果，也使得其在企業財務管理中占據重要的一席之地。然而，相對于西方經濟發達國家，我國管理會計由于起步較晚，理論和方法尚未應用成熟，還需要較長的適應時間，其應用管理水平還有待進一步提高，尚未形成符合國內企業發展環境的管理會計體系，在全面推廣應用的過程中還有一定的難度。

1 管理會計在我國企業應用中存在的問題

1.1 管理會計缺乏正確認識，企業內部重視程度相對不足

管理會計在我國企業應用中屬于新興技術，由于應用起步較晚，相對于西方經濟發達國家來說，國內企業對管理會計還未普遍理解和接受，其應用推廣也受到一定限制，使得國內一些企業對管理會計缺乏正確的理解和認知，同時，也降低了企業對管理會計的重視程度。主要原因在于大多數國內企業受傳統企業管理觀念影響，缺少國際化發展的戰略思維，也未能體現出管理會計發揮的巨大作用。管理會計近幾年才被國內企業逐漸重視，期間很長的一段空白期，導致大多數企業并不了解管理會計的實際作用，對管理會計的認知也并不全面，多數企業錯誤的將管理會計等同于企業的會計管理，僅僅用來執行企業財務方面的經營管理，并未與企業整個發展戰略的角度實現管理會計的應用。

1.2 制度體系建設存在漏洞，相關法律法規需要健全完善

管理會計的應用、推廣與實施離不開健全完善的管理制度以及相關法律法規的支持，如果相關制度體系建設存在漏洞，法律法規有所缺失，管理會計的應用與推廣也將變得一團糟。一方面，由于管理會計進入我國時間較晚，目前，我國針對管理會計的相關法律法規相對欠缺，針對管理會計從業范圍的法律法規等相關管理條例很少，從法律層面對管理會計從業者及管理者進行約束的力度明顯不足，極易被不法分子鉆法律的空子，給管理會計的實際應用與發展帶來很大的影響。另一方面，從行業應用角度來看，我國企業在管理會計的應用中并未建立統一的管理準則，也沒有建立一套被各企業普遍接受來遵守的應用程序，企業針對管理會計的應用過于自由靈活，也導致了管理會計在我國企業應用中缺乏普遍的適用性。

1.3 理論建設與實踐不協調，在實際應用中存在嚴重脫節

由于管理會計引入我國時間較晚，近幾年才在國內企業中逐漸推廣應用，因此，目前，我國針對管理會計相關的理論體系建設相對薄弱，不僅理論體系不夠完善，同時，理論建設與具體實踐應用也存在嚴重脫節，針對我國企業的適用程度很差。主要原因在于，其一，相對于國外較為發達的管理會計理論體系，國內針對管理會計的研究還處于初級階段，其理論體系基本架構還不夠完整，尚未充分考慮到實踐層面；其二，國內一些學者在研究管理會計理論體系時，一味照搬照抄國外理論模式，而忽略了國內特殊的經濟發展環境，使得理論建設多少有些“中看不中用”；其三，國內企業剛剛接觸管理會計不久，整體缺少實踐經驗，也缺少成功的應用案例，還需要一段時間的磨合與成長。

1.4 工作人員素質整體不高，缺少專業的管理會計從業人員

管理會計從業人員是助力其快速應用推廣的關鍵，然而，我國目前的管理會計專業人才十分緊缺，根據調查顯示，現今我國管理會計從業人員僅占整體會計從業者不到10% 的比例，傳統的會計從業者占據了90%，對管理會計的發展沖擊很大。一方面，管理會計只在近幾年才獲得較快的發展，在我國企業應用中尚未全面普及，社會各界對管理會計人才的重視與培養力度相對不高，導致企業需求的管理會計專業人才十分緊缺，從整體行業來看，管理會計從業人員素質整體不高；另一方面，針對管理會計人才培養缺乏正確的方向，主要在于企業自身對管理會計缺乏正確認識，更難培育出優秀的管理會計專業人才，因此，還需要企業與社會各界的共同努力。

2 提高管理會計企業應用效率的有效對策

2.1 強化管理會計正確認識，提高企業重視程度

企業是管理會計應用發展的主要載體，也是推動管理會計廣泛應用的第一要素，只有企業對管理會計足夠重視，并正確理解和認識管理會計本質內容，才能確保管理會計的快速發展與廣泛應用。為此，首先企業必須摒棄落后的管理觀念，勇于嘗試新興技術，將管理會計的管理思維快速融入到企業的發展理念中去，提高企業的管理會計應用意識；其次，企業管理者必須正確認識管理會計的本質內容，將管理會計與傳統會計工作區分開來，充分發揮管理會計的巨大作用，避免其功能被弱化；最后，企業必須快速適應管理會計的應用理念，不斷強化企業對管理會計的重視程度，并找到與企業自身相適應的管理方式，促進管理會計在企業內部的快速發展與應用。

2.2 加強相關制度體系建設，完善行業法律法規

管理會計的應用與發展離不開相關行業制度與法律法規的支持，無規矩不成方圓，只有在完善合理的制度與法律法規的管理與約束條件下，管理會計才能取得健康的發展。為此，政府要做好相應的立法執法職能作用，盡快完善管理會計從業相關法律法規建設，確保管理會計從業管理有法可依，避免不法分子利用法律漏洞謀其私利；此外，盡快建立健全管理會計相關行業管理制度，建立一套統一完善的管理會計體系，鼓勵各行各業多提寶貴意見，增強管理會計體系建設的認可度，盡可能地提高管理會計體系的合理性及適用性。

2.3 促進理論與實踐的統一，確保二者協調發展

在針對管理會計相關理論體系建設中，必須結合我國企業應用的實際情況，做到理論與實踐的有機統一，確保二者協調發展，共同進步。一方面，國內學者在對管理會計進行理論體系研究時，必須注重國內實際的經濟發展環境，不要一味照搬照抄國外的理論模式，做到理論體系的創新發展；另一方面，國內企業應盡快走出管理會計的適應階段，逐步走向應用正規，從實踐層面為我國管理會計理論體系建設多提寶貴的實踐經驗，不斷從實踐中總結經驗，豐富和充實管理會計的理論體系，促進理論與實踐的協調發展。

2.4 培養管理會計專業人才，提高職員整體素質

專業的管理會計人才是確保管理會計快速發展的核心條件，只有人才建設成功了，管理會計在我國企業應用中才能更進一步并迅速崛起。為此，一方面，社會各界應關注企業發展態勢，針對管理會計的未來應用前景，做好管理會計人才建設的社會環境，這里應充分發揮政府的引導作用，加大管理會計應用的宣傳力度，提高社會各界以及企業對管理會計的認知程度，同時，促進高校對管理會計相關專業的建設，鼓勵高校開辦管理會計相關專業，為社會輸出更多優秀的管理會計合格人才；另一方面，企業應重視自身人才建設，積極培養企業管理會計從業人才，通過開展專業技能培訓、與高校聯合進行人才建設等方式，不斷提升企業管理會計從業人員的專業能力，提高企業管理會計職員的整體素質。

3 結語

管理會計是促進企業快速發展的核心內容，良好的管理會計體系使得企業如虎添翼，有助于企業發展順風順水，不懼資本市場的壓力與挑戰，反之，如果企業不能發揮管理會計的實際作用，則會給企業發展帶來很大的打擊。為了更好地適應我國經濟發展需求，針對國內企業治理結構與現狀，必須從理論和方法入手，在不斷完善理論體系建設、尋求管理方法創新突破的基礎上，對管理會計在我國企業中的應用問題認真分析、研究，制定合適的應對策略，提高管理會計的適應性和應用可靠性。

參考文獻

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