國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新方式闡述

陳揚(yáng)

摘 要：伴隨社會(huì)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步發(fā)展，國有企業(yè)改革的步伐也在不斷加快。新的環(huán)境背景下，國有企業(yè)黨建工作中凸顯出很多問題，為了能讓國有企業(yè)在未來社會(huì)中獲得良性發(fā)展，需要對(duì)其進(jìn)行及時(shí)有效的探究與創(chuàng)新，文中就當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，尋求創(chuàng)新的策略，讓國有企業(yè)在新形勢(shì)下獲得更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新方式；闡述

黨建工作是一個(gè)企業(yè)的政治基礎(chǔ)，是新形勢(shì)背景下，企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵方式，有助于切實(shí)提升國有企業(yè)的市場(chǎng)凝聚力。作為國有企業(yè)，一定要堅(jiān)持黨中央的指導(dǎo)方針，不斷發(fā)展企業(yè)組織，為了讓國有企業(yè)中的員工具備較強(qiáng)的生產(chǎn)能力，一定要強(qiáng)化并創(chuàng)新國有企業(yè)中的黨建工作方法，以保障企業(yè)未來健康長遠(yuǎn)的發(fā)展，鞏固和提升黨的執(zhí)政地位和能力。

一、現(xiàn)狀

當(dāng)前，我國國有企業(yè)在黨建工作中存在些許問題，其中主要包含企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作的認(rèn)知不夠全面，直接造成企業(yè)中很多員工欠缺黨建工作的意識(shí)。其一，這些員工普遍認(rèn)為黨建工作是為了應(yīng)付上級(jí)而存在的，并且企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)以及員工平日里都忙于業(yè)務(wù)工作，并不愿意在黨建工作上耗費(fèi)太多精力。有些國有企業(yè)雖然有黨建工作機(jī)制，可是卻并未受到重視，造成黨建制度還不如管理制度的地位，因此執(zhí)行效果更是每況愈下，讓員工以及領(lǐng)導(dǎo)的黨建工作意識(shí)更加淡薄了。新形勢(shì)下我國社會(huì)發(fā)展速度加快，人們的觀念與思想意識(shí)不斷轉(zhuǎn)變，這往往會(huì)造成企業(yè)中形成不良的風(fēng)氣，黨建工作未能發(fā)揮實(shí)際作用。

二、創(chuàng)新方式

（1）為黨建工作構(gòu)建良好的環(huán)境

對(duì)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新可從以下兩個(gè)層面著手：第一，顛覆傳統(tǒng)思想政治工作，靈活使用相關(guān)理論與科學(xué)的發(fā)展觀念等，強(qiáng)化國有企業(yè)的精神文明建設(shè)，這樣才可構(gòu)建更為優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境，將黨建思想政治工作全面落實(shí)到每個(gè)員工心目之中；第二，國有企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一定要切實(shí)提升自身的能力，只有這樣才能讓其他員工的各方面素質(zhì)隨之提升，繼而構(gòu)建更為優(yōu)秀的工作隊(duì)伍，讓國有企業(yè)文化更加具備中國的特色。在新形勢(shì)背景之下，切不可只考量企業(yè)中員工的業(yè)務(wù)工作，更要狠抓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及所有員工的黨建工作，將推動(dòng)企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展作為黨建工作的關(guān)鍵目標(biāo)。

（2）吸收綜合性人才，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展

國有企業(yè)中的黨建工作是經(jīng)過所有員工合理達(dá)成的，因此企業(yè)一定要吸收更多高素質(zhì)、高技能、綜合能力較強(qiáng)的人才，在實(shí)際工作中還要給員工提供必要的發(fā)展機(jī)會(huì)，切實(shí)挖掘所有員工潛在的能力，這樣才能讓企業(yè)更為長遠(yuǎn)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。就當(dāng)前國有企業(yè)中的管理狀況而言，我國對(duì)國有企業(yè)中人才的重視程度尚且不足，導(dǎo)致嚴(yán)重的人才流失狀況。因此國有企業(yè)一定要施行人才構(gòu)建工程，為我國國有企業(yè)培育更多實(shí)用型人才，切實(shí)帶動(dòng)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)、健康發(fā)展。

（3）以強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)作為基礎(chǔ)

第一，一定要堅(jiān)持黨建工作基礎(chǔ)的加固；國有企業(yè)黨建工作在施行創(chuàng)新的時(shí)候，不但要健全組織架構(gòu)，更要嚴(yán)謹(jǐn)并適當(dāng)活潑組織工作，因此一定要對(duì)基礎(chǔ)進(jìn)行加固。可把國有企業(yè)精神文明建設(shè)同黨建工作二者有機(jī)結(jié)合，并且構(gòu)建更為完善的工作體系框架，讓企業(yè)中的每個(gè)員工都能明晰自己的工作目標(biāo)，并實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)同一，讓員工能夠身處共同進(jìn)退、相互激勵(lì)的優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境，國有企業(yè)員工中的黨員職工同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)現(xiàn)上下齊心、通力合作，共同擔(dān)負(fù)企業(yè)的運(yùn)營與發(fā)展，提升國有企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭能力，把國家的相關(guān)政策規(guī)定以及禁令落實(shí)到企業(yè)的實(shí)際管理中，強(qiáng)化國有企業(yè)的黨建工作建設(shè)。

第二，做好國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)；國有企業(yè)開展企業(yè)生產(chǎn)達(dá)成企業(yè)運(yùn)營，國有企業(yè)中的所有行為都是圍繞這一核心內(nèi)容的，即便是黨建工作也不例外。為了能更好地帶動(dòng)員工的自主積極性，可令企業(yè)的運(yùn)營活動(dòng)同黨建工作相互融合。最為有效的方式就是要讓企業(yè)中的每個(gè)員工都將黨建工作放在心上，企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者平日里要同員工多進(jìn)行溝通交流，在未來進(jìn)行某項(xiàng)決策的時(shí)候，能夠貼近民心，繼而讓所有員工同企業(yè)緊密相連。同時(shí)，在國有企業(yè)中施行民主集中制、以人為本，在實(shí)際管理中聽取員工自己的意見，讓國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略更有保證。

（4）創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的理念

每個(gè)企業(yè)中都有自己的黨組織，關(guān)鍵就是擔(dān)負(fù)并完善黨建工作。創(chuàng)新黨建工作，就一定要先創(chuàng)新黨建工作的理念，在企業(yè)當(dāng)中積極展開精神文明建設(shè)，以此來帶動(dòng)企業(yè)黨建工作的切實(shí)創(chuàng)新，繼而創(chuàng)新國有企業(yè)的黨建工作，同時(shí)，激發(fā)黨建工作者對(duì)黨建工作的學(xué)習(xí)興趣，依據(jù)自身的黨建思想來完善黨建工作，擁有自身的政治立場(chǎng)，提高自身的政治思想。

（5）創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作機(jī)制

不斷完善當(dāng)前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作機(jī)制，打破傳統(tǒng)、落后的領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制，構(gòu)建完善的黨建管理體制，讓國有企業(yè)黨建管理更加程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、嚴(yán)格化，讓黨政工作部門同企業(yè)其他部門互相協(xié)助，在實(shí)際工作中建立完整的評(píng)測(cè)機(jī)制，挑選出具備良好工作熱情的員工，使黨建工作深入員工內(nèi)心，為黨建工作順利開展奠定基礎(chǔ)。

結(jié)束語

總而言之，國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新直接影響企業(yè)未來的健康發(fā)展，可切實(shí)提升企業(yè)管理工作的實(shí)效，促進(jìn)國有企業(yè)良好形象的建立，并提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，從而提升國家的經(jīng)濟(jì)效益。因此，在國有企業(yè)當(dāng)中倡導(dǎo)對(duì)黨建工作的創(chuàng)新，可確保企業(yè)未來長遠(yuǎn)健康的發(fā)展，為國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)未來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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（作者單位：廣西壯族自治區(qū)海洋研究所）