淺談全面從嚴(yán)治黨提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作科學(xué)化水平

薛芳

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在目前黨建工作過程中的局限性分析

1.機(jī)關(guān)單位在黨建上的責(zé)任逐漸減弱

在當(dāng)前階段，很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位的相關(guān)工作人員都沒有對黨員進(jìn)行合理的教育及管理，或者即使存在相應(yīng)的教育過程也沒有在實(shí)際工作中進(jìn)行相關(guān)理念的貫徹落實(shí)，很多工作都只是流于表面，他們在工作中的嚴(yán)謹(jǐn)性以及認(rèn)真程度都比較低，這會在一定程度上造成事業(yè)單位的黨員工作作風(fēng)不良的問題。而在另外一些機(jī)關(guān)單位中，黨員干部自身的管理意識不強(qiáng)，政治組織意識更是淡薄，工作中不積極思考相關(guān)問題，上述所說的所有因素，進(jìn)一步導(dǎo)致機(jī)關(guān)單位相關(guān)人員在黨建責(zé)任的落實(shí)上存在缺陷。

2.事業(yè)單位主體意識弱

在很多事業(yè)單位中，極大部分黨員對于黨建工作中的相關(guān)組織理念以及方針沒有得到明確的落實(shí)，政治以及職責(zé)意識都存在缺失的情況，同時對于自身行為的約束方面也沒有將相關(guān)規(guī)定作為原則，對于相關(guān)黨組織的工作命令采取著忽視的態(tài)度。以上這些因素都會進(jìn)一步使黨組織的整體工作受到限制。除此以外，在日常生活中，很多的黨員并沒有起到積極的帶頭作用，同時也不注重對相關(guān)知識理論規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，無法準(zhǔn)確把握黨的方針以及政策。

在黨建工作過程中，黨員往往缺乏一定的原則性，無法扮演起監(jiān)督管理的角色。同時，黨員自身也缺乏檢討以及自我批評的能力。這些因素都會進(jìn)一步影響黨建工作的實(shí)際開展。

二、針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位整體黨建工作進(jìn)行不斷提升的具體策略

1.強(qiáng)化黨員干部整體素質(zhì)以及水平

第一，在提升黨建工作科學(xué)化水平的過程中需要做的就是對黨務(wù)干部進(jìn)行合理篩選，力求實(shí)現(xiàn)黨務(wù)干部業(yè)務(wù)精和素質(zhì)高的目標(biāo)，同時要在管理過程中建立科學(xué)合理的獎懲制度，進(jìn)一步篩選出適合機(jī)關(guān)單位實(shí)際情況的優(yōu)秀干部。除此以外，黨組織還要注意將人才挖掘納入事業(yè)單位的實(shí)際業(yè)務(wù)開展中，充分吸收、接納對相關(guān)組織具有重要意義的人才到黨隊伍事業(yè)中來。

第二，要以標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)構(gòu)性的方針作為業(yè)務(wù)開展的原則，同時針對一些一線的青年進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，對下屬單位的優(yōu)秀干部進(jìn)行選拔，進(jìn)一步安排到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)際的工作過程中，這可以為黨組織不斷注入新鮮血液，進(jìn)一步提高黨員干部的整體素質(zhì)。

2.實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作以及黨建工作二者的有效結(jié)合

機(jī)關(guān)事業(yè)單位首先要針對自身單位的業(yè)務(wù)開展水平進(jìn)行合理化提升，要對黨建工作相關(guān)實(shí)施業(yè)務(wù)進(jìn)行合理化的落實(shí)，還要將自身業(yè)務(wù)工作的開展與黨建工作進(jìn)行實(shí)際結(jié)合，進(jìn)一步將黨建工作不斷落實(shí)到區(qū)域?qū)嶋H發(fā)展過程中。除此以外，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位中黨員干部進(jìn)行正確的引導(dǎo)，真正實(shí)現(xiàn)其認(rèn)識水平、思想意識以及行為方式上的合理化統(tǒng)一。

3.完善整體工作機(jī)制

在黨建工作的開展過程中，還要求相關(guān)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位針對監(jiān)督管理機(jī)制進(jìn)行不斷的建立以及完善。不斷加強(qiáng)黨建工作相關(guān)部門的執(zhí)行力度，除此以外，還可以在工作過程中建立起民生民主的制度、組織人員生活會以及相關(guān)的民主評議制度等。同時，相關(guān)下屬單位要針對上述規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)格的落實(shí)執(zhí)行，黨組織還要針對相關(guān)重大問題進(jìn)行嚴(yán)格的部署，要針對性地建立起不同層次部門人員的問責(zé)機(jī)制，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)責(zé)任主體的清晰明確化界定，不斷強(qiáng)化相關(guān)黨建工作人員的工作意識以及責(zé)任承擔(dān)理念，進(jìn)一步提升黨建工作過程的科學(xué)化水平。

綜上所述，文章以機(jī)關(guān)事業(yè)單位在目前黨建工作過程中的局限性分析為切入點(diǎn)，進(jìn)一步針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位整體黨建工作提出不斷提升的具體策略，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)新形勢背景下，相關(guān)要求與黨建工作的合理化匹配。只有事業(yè)單位黨建工作科學(xué)化水平不斷提升，才能夠促進(jìn)我黨事業(yè)的更好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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