基于新形勢下如何做好企業(yè)工會(huì)工作

陳俊麗

摘 要：工會(huì)是聯(lián)系廣大工人階層的群眾性組織機(jī)構(gòu)，也是企業(yè)日常運(yùn)營中不可或缺的一個(gè)工作部門。工會(huì)工作作為企業(yè)管理的重要部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧、安定有序的保障。而在當(dāng)前的新形勢下，良好的工會(huì)工作能夠推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展，并為企業(yè)的發(fā)展提供穩(wěn)定的環(huán)境。本文將從企業(yè)工會(huì)工作的特點(diǎn)出發(fā)，分析如何在新形勢下做好企業(yè)工會(huì)工作，提高企業(yè)工會(huì)的工作水平與質(zhì)量，更好地為企業(yè)整體發(fā)展服務(wù)。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)工會(huì)；工會(huì)工作

一、基于新形勢下企業(yè)工會(huì)工作的特點(diǎn)

（一）服務(wù)員工與保障員工權(quán)益是企業(yè)工會(huì)工作的關(guān)鍵

工會(huì)工作作為企業(yè)管理的一環(huán)，不僅要為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，更重要的是要為企業(yè)員工服務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。工會(huì)的服務(wù)對象主要是廣大基層員工，因此工會(huì)工作必須要從基層開始做起，走群眾路線，為企業(yè)員工服務(wù)，同時(shí)在服務(wù)的過程中引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)管理，提高員工的主人翁意識(shí)，提升工作積極性，使得員工能夠全身心的投入工作之中。可以說，服務(wù)與保障是企業(yè)工會(huì)工作的關(guān)鍵部分，全面落實(shí)服務(wù)、保障的工作意識(shí)，就有助于促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

（二）發(fā)展創(chuàng)新是企業(yè)工會(huì)工作的根本

創(chuàng)新的發(fā)展的第一推動(dòng)力，任何領(lǐng)域的發(fā)展都離不開創(chuàng)新，企業(yè)工會(huì)工作也是如此。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于新時(shí)期，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級，相應(yīng)的企業(yè)管理也要不斷創(chuàng)新發(fā)展。而作為企業(yè)管理的重要一環(huán)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身價(jià)值，在企業(yè)內(nèi)部大力弘揚(yáng)創(chuàng)新精神、激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)，為企業(yè)適應(yīng)新形式的發(fā)展提供一個(gè)合適的內(nèi)部環(huán)境，并為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

（三）實(shí)現(xiàn)和諧共贏是企業(yè)工會(huì)工作的宗旨

在新形勢的背景下，企業(yè)工會(huì)一方面要為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)，另一方面又要充分保障員工的合法權(quán)益，在實(shí)現(xiàn)職能過程中，工會(huì)必須要在企業(yè)內(nèi)部保持一個(gè)和諧共贏的局面，不偏不倚的解決員工與企業(yè)之間的問題，加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的聯(lián)系，遇到紛爭時(shí)，及時(shí)采取行之有效的措施進(jìn)行解決。

（四）嚴(yán)格化與專門化時(shí)新形勢下企業(yè)工會(huì)工作的新特點(diǎn)

如上文所提到，企業(yè)工會(huì)工作的首要作用就在于為企業(yè)員工提供服務(wù)與保障，在這過程中，企業(yè)工會(huì)必然需要運(yùn)用到現(xiàn)行的相關(guān)法律制度，利用制度發(fā)揮工會(huì)作為維權(quán)組織的價(jià)值。總的來說，就是要貫徹嚴(yán)格化與專門化，切實(shí)地落實(shí)工作。在新形勢背景下，企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容的范圍不斷擴(kuò)大，相應(yīng)需要的專業(yè)知識(shí)也不斷增加，復(fù)雜性與專門化程度也不斷提高。

二、新形勢下做好企業(yè)工會(huì)工作的重要性

在我國，工會(huì)是屬于廣大工人階層的群眾性組織，在企業(yè)內(nèi)部，它是廣大員工與企業(yè)之間溝通的橋梁，而對外，工會(huì)也是黨組織加強(qiáng)與人民群眾聯(lián)系的紐帶。在新形勢背景下，我國經(jīng)濟(jì)體制逐步發(fā)展與改革，企業(yè)的經(jīng)營模式也在不斷變化，為了適應(yīng)這一新形勢的變化，企業(yè)工會(huì)組織必須要改變傳統(tǒng)的工作方式，抓住時(shí)代的主流，調(diào)整工作思路，提高工作水平與質(zhì)量，充分發(fā)揮工會(huì)組織的價(jià)值，切實(shí)為員工服務(wù)，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定、良好發(fā)展。

三、基于新形勢下做好企業(yè)工會(huì)工作的途徑

（一）明確企業(yè)工會(huì)組織的性質(zhì)

在新形勢背景下，企業(yè)工會(huì)組織的工作有著更高的標(biāo)準(zhǔn)，明確工會(huì)組織的性質(zhì)與作用，是貫徹落實(shí)新的工作理念，做好工會(huì)工作的首要前提。目前，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理層仍然沒有正確認(rèn)識(shí)工會(huì)組織的作用，只是將工會(huì)作為是舉辦文體活動(dòng)、發(fā)起慈善救濟(jì)的組織。可見，正確認(rèn)識(shí)工會(huì)組織的性質(zhì)與作用，尤其是轉(zhuǎn)變管理者對工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)，是工會(huì)組織做好工作的首要前提條件。

我國的《勞動(dòng)法》與《工會(huì)法》中明確規(guī)定，企業(yè)工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的代表，企業(yè)工會(huì)是作為勞動(dòng)者一方而存在的。企業(yè)工會(huì)的首要職責(zé)就是代表勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。新形勢下，不斷深化的企業(yè)改革在一定程度上加深了勞資雙方的矛盾，加之遭遇經(jīng)濟(jì)下行，許多企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)受到?jīng)_擊，這就使得許多勞資糾紛事件頻頻發(fā)生。這時(shí)，作為勞動(dòng)者的代表，工會(huì)組織必須要充分行使職能，充當(dāng)勞動(dòng)者與企業(yè)之間的溝通橋梁，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的矛盾關(guān)系，采取各種行之有效的措施解決糾紛，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。

（二）不斷推動(dòng)工會(huì)工作方法的創(chuàng)新發(fā)展

在新形勢背景下，各項(xiàng)工作都必須要有與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神。創(chuàng)新是發(fā)展的第一動(dòng)力，是永葆工會(huì)組織生機(jī)活力的源泉。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展與新形式的特點(diǎn)，企業(yè)工會(huì)組織必須要與時(shí)俱進(jìn)，做到以下三個(gè)方面的創(chuàng)新：1.思想觀念的創(chuàng)新。工會(huì)組織要正確認(rèn)識(shí)自己在企業(yè)中的地位與作用，自覺地把自身的工作與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)也要為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)；2.工作模式的創(chuàng)新。在新形勢背景下，工會(huì)組織的工作更加強(qiáng)調(diào)實(shí)效性，改變以往僵化的教條主義模式，在工作中靈活變通，突出工作重點(diǎn)，顧全大局，以切實(shí)解決問題為目標(biāo)；3.工作方法的創(chuàng)新。企業(yè)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)與廣大員工的聯(lián)系，組織各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)突出活動(dòng)重點(diǎn)，增強(qiáng)活動(dòng)的群眾性，充分調(diào)動(dòng)員工積極性與團(tuán)結(jié)性，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

（三）加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的建設(shè)

工會(huì)本身也是一個(gè)組織，也有其本身的干部隊(duì)伍。工會(huì)組織干部隊(duì)伍的素質(zhì)，決定著工會(huì)工作的水平與質(zhì)量。可以說，加強(qiáng)對工會(huì)干部隊(duì)伍的建設(shè)工作，是做好新形勢下的企業(yè)工會(huì)工作的關(guān)鍵之一。首先，必須要加強(qiáng)工會(huì)干部的政治理論學(xué)習(xí)。作為工會(huì)組織干部，政治上的正確性與堅(jiān)定性是其最基本的要求。此外，工會(huì)干部必須要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，熟悉工會(huì)組織的業(yè)務(wù)工作，在服從上級組織的領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)造性地開展工作。其次，工會(huì)組織干部必須要牢固樹立服務(wù)意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到自身崗位與工會(huì)組織的重要性，切實(shí)為廣大員工服務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)為企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益與發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（四）促進(jìn)工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)來源的多元化

根據(jù)我國《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須繳納相應(yīng)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。但在實(shí)際過程中，有些企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況欠佳或其他原因，無法及時(shí)繳納相應(yīng)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使得工會(huì)組織無法正常開展活動(dòng)。為了避免工會(huì)組織出現(xiàn)資金上的短缺，需要拓寬工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)來源，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)來源的多元化，進(jìn)而使得工會(huì)組織能夠時(shí)刻得到有力的經(jīng)費(fèi)支持，工會(huì)活動(dòng)得以展開。

【參考文獻(xiàn)】

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