河北省文化產業人才隊伍建設問題研究

吳健 凌燕

【摘 要】首先，本文對文化產業人才的定義進行了詳細的分析，并在這個基礎上，總結了當前河北省文化產業人才隊伍建設的現狀以及存在的問題。最后，針對具體問題提出了河北省文化產業人才建設的應對策略。

【關鍵詞】河北省；文化產業人才；隊伍建設；問題；對策

一、文化產業人才的含義

文化產業人才是指從事文化產品生產和提供文化服務的經營性行業，具有一定知識或技能，有創造能力和創新意識、能為社會的物質、精神和政治文明作出貢獻的人[1]。具體地說，文化產業人才就是分布在廣電傳媒、報刊出版、網絡游戲、演藝娛樂、藝術品市場、文化貿易與投資、文博、文化旅游、廣告傳播等領域的人才。文化產業人才具體包括文化黨政人才、文化經營管理人才、文化藝術專業技術人才、公共文化服務人才、高技能文化人才、文化科技人才、文化外交人才7支人才隊伍建設[2]。

二、河北省文化產業人才隊伍建設存在的問題

（一）人才層次和結構不合理

近幾年河北省各高校先后開設與文化產業相關的專業，同時還組成一些專門的培訓機構來培養文化產業人才，但河北省的文化產業人才缺口依然很大，文化產業從業人員缺乏，同時在人才層次和結構上更是不合理[3]。

（二）人才缺乏，頻現挖墻腳現象

由于文化產業管理體系、薪酬制度等的不完善，使得跨界人才的培養和高端人才的自由流動阻力重重，無法為文化企業持續注入新鮮血液。在這種情況下，很多文化企業無法招聘到專業人才，所以就經常出現挖墻腳的現象，而且往往是整個團隊被挖走，這對整個企業來說都是一個非常大的損失[4]。

（三）缺乏有效獎勵機制，人才外流現象嚴重

薪酬制度不合理，工資福利缺乏吸引力的問題一直困擾著河北省文化產業人才的培養與產業的發展。目前全國各地都在大力發展文化產業，發達地區更是作為重點發展產業，北京、上海、江蘇、廣東等地都是高薪引進，提供各種條件和平臺為文化創意人員安家落戶。在這種背景下，河北省的文化產業人才外流現象頻頻出現[5]。

（四）政策、資金和人力的缺乏制約人才的成長

目前河北省的很多文化企業是由文化事業轉型而來，缺乏創富能力，很多企業是依靠政府撥款來維持生計。而政府對文化產業的扶持大多表現在資助項目獲一般性的財政補貼，對于人才培養方面的投入則較少。同時更由于文化產業對人們精神領域的重要作用，各級政府都在加大對文化產業的扶持力度，但在這個過程中忽視對文化產業經營人才的培養，很多文化產業的經營管理者干脆由政府直接任命，這些人員并不能真正意識到創意對于文化產業的重要性，對文化產業人才不重視，缺乏冒險精神，拘泥于文件，造成決策層與創意人才之間缺乏溝通，致使一些好的想法被束之高閣，無法實現，這是對創意人才的一種浪費。從而制約文化產業創意人才的成長。

（五）人才培養模式無法適應新形勢

由于高校中從事文化產業學科教學的教師很多是從學校到學校，這些老師有著豐富而專業的理論知識，但是由于沒有實踐的經驗，無法及時更新理論知識，造成理論與實踐脫節的情況嚴重存在。隨著用人單位對職業崗位技能要求的逐漸提高，對文化產業相關專業的教學也提出了更高的要求，如何實現課程學習與職業崗位要求的零距離對接，是高等學校人才培養中急需解決的問題。

三、河北省文化產業人才隊伍建設的對策

（一）牢固樹立人才資源是實施經濟文化強省戰略根本保證的意識

可以說，人才是推動河北省文化產業發展的根本保證。因此，實施經濟文化強省戰略，實現河北省文化產業的大發展，首先要轉變觀念，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。只有樹立了這樣的意識，才能為做好文化產業人才的使用、引進和培養工作奠定基礎。

（二）制定文化產業人才發展戰略

重點培養掌握先進技術的信息服務人才、善于文化市場運作的經營管理人才、具有前瞻意識的高端創意人才、熟悉國際貿易的文化商務人才、精通文化資源保護開發和利用的專業人才、深諳文化投融資的資本運營人才等六支專業人才隊伍。

（三）加強領導，完善法制，規范約束文化產業人才隊伍建設

要加強文化產業人才隊伍的政策法規建設，加快立法步伐，在已制定的政策和法規的基礎上，建立與社會主義市場經濟相適應、符合人才隊伍發展規律和河北經濟文化強省戰略的法規體系，使文化產業人才的培養、使用、管理和配置走上法制化軌道。

（四）加強研究機構和學術隊伍建設

我省尚無在國際、國內產生影響的知名專家和學術團隊，長期專注于文化產業發展并進行持續研究的專家學者較少，這在一定程度上制約了我省文化產業應用性學術研究的深度和廣度。因此，“河北省文化產業人才培養工程”要把文化產業專業研究機構和學術團隊的培養和建設放在重要地位，在基礎理論研究、國際文化市場、新興文化業態以及網絡文化產業等多個領域，為我省文化產業發展提供切實有效的行業咨詢和智力支持。

（五）扶持高校文化產業學科建設

必須打破傳統的人才培養機制和教學模式，既要劃分出不同的教育層次，逐步形成專科職業教育、本科教育、研究生和博士教育依次遞進的完整的文化產業人才學歷教育體系，又要非常明晰地確立具有獨特內涵的學科界限。目前，我省文化產業管理專業招生人數少、辦學規模小，人才專業培養方向和課程設置都存在一些問題。市場急需的專業，如多媒體設計與制作、數字媒體藝術、文物鑒定與修復、動漫設計與制作、電腦藝術設計、文化商務與文化市場管理等專業，至今仍是空白。我省高校也應把與文化產業核心層緊密相連的新興專業放在重要位置，在科學定位培養目標、合理設置專業方向、精心構建課程體系基礎上，全面創新文化產業人才培養機制。

（六）多管齊下，立足現實，著力培養文化產業人才

要實施經濟文化強省戰略，就不能僅僅靠引進人才。河北省是人口大省和文化大省，有相對的人力資源和教育培訓資源優勢。如何發揮這一優勢，多渠道培養滿足河北省文化產業發展需要的人才，構建文化產業人才高地，才能為河北省文化產業發展提供人才資源支持。一是要集中培養，建立文化產業人才培訓基地。要積極推進河北大學、燕山大學、河北師范大學、河北省社會科學院等國家級和省級文化產業基地建設，定期開辦適合文化產業發展的各種特色培訓班，在短期內培養一大批文化產業精英人才。二是努力培養和造就高層次、創新型文化領軍人才，建立文化產業高端專家人才隊伍，培養造就一批文化產業專業領域的領軍人物，使其在推動文化產業人才隊伍建設中起到積極的引領和推動作用。三是充分利用河北省高校教育資源進行高端文化產業人才的集中培養。我們應以河北大學等大學為龍頭，盡快促進其他高校設置文化產業人才培養的相關專業，適當擴大文化產業人才的招生規模，為文化產業人才隊伍建設提供強大的后備力量。

【參考文獻】

[1]張修翔.文化產業人才需求趨勢分析[J].財經界（學術版），2012 （5）.

[2] 郭蕊，張燕敏.無錫文化產業與高校文化產業專業人才培養擬合研究[J].繼續教育研究，2012 （8） .

[3]魏雪蓮，陳永洛.借鑒臺灣文化產業人才培養優勢培育福建文化產業人才 [J].長沙大學學報，2012（7） .

[4]武建奇，杜麗芬劉雪梅.我省文化產業人才建設的建議與思考[N].河北日報，2011-04-20.

[5]王存福.現階段山東省文化產業人才隊伍建設問題初探[J].青島大學師范學院學報，2010（12） .