煤炭企業(yè)綜治工作與思想政治工作的有機結(jié)合

王慧軍

【摘 要】綜治工作是煤炭企業(yè)發(fā)展成熟度的具體表現(xiàn)，在實際的工作中具有持續(xù)性。周期性等特點，將思想政治工作融入到具體的企業(yè)綜治工作中，可以實現(xiàn)企業(yè)之間、企業(yè)與社會之間的有效聯(lián)系，實現(xiàn)煤炭企業(yè)與現(xiàn)代化社會的同步發(fā)展。同時思想政治教育的落實，促進企業(yè)管理人員接受先進的政治思想，實現(xiàn)對企業(yè)人員的規(guī)范性管理，提高企業(yè)發(fā)展的實力。本文將針對如何實現(xiàn)煤炭企業(yè)綜治工作與思想政治工作的有機結(jié)合進行深入的探究。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)綜治工作；思想政治工作；有機結(jié)合

隨著我國現(xiàn)代化社會主義經(jīng)濟體制的不斷完善，煤炭企業(yè)迎來了全新的發(fā)展局面，為切實提升煤炭企業(yè)在行業(yè)發(fā)展中的競爭實力，實現(xiàn)對企業(yè)的綜合治理。應加強先進政治思想與企業(yè)發(fā)展體系的融合，規(guī)范企業(yè)發(fā)展行為，明確企業(yè)發(fā)展方向。同時，思想政治工作的有效進行，可以幫助企業(yè)形成特有的企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展形勢的科學性轉(zhuǎn)換，促進煤炭企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

一、煤炭企業(yè)綜治工作中存在的問題

隨著現(xiàn)代化社會主義經(jīng)濟的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)在實際的綜治工作中面臨著眾多的發(fā)展問題，長期穩(wěn)定的發(fā)展，煤炭企業(yè)已形成了一套固有的發(fā)展和經(jīng)營模式，在新理念的沖擊下，實際管理形式無法做到及時有效的轉(zhuǎn)變，影響企業(yè)綜治工作的開展效率。綜治工作隸屬于企業(yè)發(fā)展中的為主營業(yè)務，因此，部分煤炭企業(yè)的工作人員對于綜治工作沒有進行正確的認識，依賴于傳統(tǒng)的工作形式，在新時期發(fā)展的背景下，企業(yè)職員沒有積極進行工作思維的創(chuàng)新和個人發(fā)展的定位，企業(yè)員工發(fā)展意識的淡薄導致不利于綜治工作效率的提升。

二、開展思想政治工作的意義

思想政治工作是現(xiàn)代化煤炭企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的保障，管理人員作為煤炭企業(yè)中最活躍的因素，在現(xiàn)階段煤炭行業(yè)日漸激烈的發(fā)展背景下，企業(yè)員工的工作狀態(tài)、思想觀念直接影響企業(yè)的正常發(fā)展。在實際的綜治工作中加強思想政治工作的融合，可以引導企業(yè)職工學習先進的政治思想，防止職工出現(xiàn)消極的工作思想[1]。[通過人性化管理制度的設(shè)置和實施，及時解決企業(yè)員工的實際問題，職工在舒適、溫馨的環(huán)境下進行工作，可以引導職工形成正確的工作觀念，積極為企業(yè)的長遠發(fā)展獻計獻策，實現(xiàn)煤炭企業(yè)綜合實力的提升。

三、煤炭企業(yè)綜治工作與思想政治工作的有機結(jié)合的方法

（一）注重培養(yǎng)工作人員的思想政治能力和意識

專業(yè)的技術(shù)團隊是煤炭企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，為打造高質(zhì)量、高效率的人員隊伍，煤炭企業(yè)在進行實際的綜合管理工作時，應加強對企業(yè)管理人員進行思想政治教育，引導企業(yè)管理人員樹立正確的思想意識，加強對企業(yè)管理人員的能力培養(yǎng)，致力于提高煤炭企業(yè)的綜合治理水平。如：在實際的管理工作前，煤炭企業(yè)應成立專門的企業(yè)思想政治工作部門，對企業(yè)中的管理人員進行定期的思想政治培訓，提高煤炭企業(yè)管理人員的工作意識。同時，注重崗位職稱考核，設(shè)置專門的從業(yè)標準，加強對企業(yè)政治工作人員的能力培訓。煤炭企業(yè)在日常的管理中加強對思想政治工作的宣傳和執(zhí)行力度，引導企業(yè)員工自主的進行政治思想學習，在實際的工作中不斷提升自身綜合實力。為實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的規(guī)范化進行，應積極進行管理工作形式的創(chuàng)新，采取有效的方法解決綜合工作中的問題。如：將思想政治工作的詳細內(nèi)容編寫進煤炭企業(yè)的員工手冊中，組織企業(yè)管理人員認真學習員工手冊中的具體內(nèi)容，提高對思想政治工作的認識[2]。

（二）加強思想政治工作與煤炭企業(yè)安全管理的結(jié)合

為實現(xiàn)煤炭企業(yè)思想政治工作的有效進行，企業(yè)領(lǐng)導人員應加強自身思想政治意識的提升，在實際的安全管理工作中不斷提高思想政治教育能力，爭當領(lǐng)路人，促進企業(yè)思想政治制度的建立和完善，引導企業(yè)員工形成正確的思想觀念，實現(xiàn)企業(yè)安全管理與思想政治工作的充分結(jié)合。以先進的政治思想為引領(lǐng)，積極進行企業(yè)創(chuàng)新型管理，注重打造專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高的技術(shù)團隊，建立一崗雙責的管理制度，加強對煤炭企業(yè)管理層面領(lǐng)導人員的專業(yè)知識、思想素質(zhì)等方面的培養(yǎng)，明確實際的綜治工作目標，建立規(guī)范化的工作流程。

（三）加強思想政治工作與煤炭企業(yè)人力資源管理的結(jié)合

人力資源管理是煤炭企業(yè)綜合治理工作的重要內(nèi)容，將思想政治工作合理的融入到企業(yè)人力資源工作之中，可以實現(xiàn)人力與物力的整合。采用科學有效的方法對企業(yè)人力資源管理部門的員工進行專業(yè)知識、思想政治知識、職業(yè)道德教育，同時加強企業(yè)政治制度的完善，引導企業(yè)管理人員提高思想政治意識和綜合素養(yǎng)[3]。在具體的煤炭企業(yè)實踐活動中，人力資源管理部門應始終堅持“以人為本”的發(fā)展原則，確保思想政治工作的有效進行。充分了解企業(yè)管理人員的工作思想和生活需求，尊重其個人能力的發(fā)展，使企業(yè)員工感受到企業(yè)對自己的尊重和關(guān)心，在實際工作中自覺的遵循企業(yè)發(fā)展要求，積極進行思想政治知識學習。如：在對企業(yè)管理人員進行思想政治工作時，避免一味地說教，應注重于企業(yè)員工之間的溝通和交流，及時了解不同管理人員的政治思想認識[4]，對于存在困惑或不滿情緒的職工進行及時有效的心理疏導，實現(xiàn)問題的有效化解。同時，煤炭企業(yè)應充分考慮自身發(fā)展狀況和行業(yè)特點，制定針對性、科學性的工作內(nèi)容，引導人力資源管理部門的工作人員在具體的實踐活動中進行思想政治意識的明確，樹立正確的主人翁意識，為煤炭企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻出自己的一份力量。

（四）加強思想政治工作與煤炭企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合

文化是煤炭企業(yè)發(fā)展的靈魂，思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的從屬部分，為提高煤炭企業(yè)的綜合競爭實力，實現(xiàn)在行業(yè)中的可持續(xù)發(fā)展，在實際的企業(yè)管理中，要注重企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合。通過對企業(yè)管理人員進行定期的思想政治教育，引導其形成正確的團隊合作意識，促進日常管理行為的規(guī)范化操作。思想政治工作是企業(yè)文化的展示，企業(yè)文化是思想政治工作的支撐[5]，思想政治工作的有效落實，實現(xiàn)了煤炭企業(yè)經(jīng)濟體制和企業(yè)文化建設(shè)的雙向發(fā)展，促進煤炭企業(yè)綜合實力逐漸提升。如：企業(yè)在實際的思想政治工作中，應堅持公平公正的企業(yè)管理原則，依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際狀況進行各項政治制度的合理化制定，依據(jù)員工的表現(xiàn)，建立專門的獎懲機制，對工作積極向上、認真負責的員工進行及時的獎勵，促進企業(yè)管理人員工作積極性的保持。同時，思想政治工作可以實現(xiàn)對煤炭企業(yè)日常經(jīng)營管理行為的科學性約束，促進企業(yè)在行業(yè)發(fā)展中不斷提高綜合實力。

四、結(jié)語

在現(xiàn)代化社會主義經(jīng)濟發(fā)展的時代背景下，煤炭企業(yè)綜治工作與思想政治工作的有機結(jié)合，可以實現(xiàn)企業(yè)資金投入、管理人員增設(shè)、組織機構(gòu)明確等問題的有效解決。在實際的企業(yè)綜治工作管理中，應注重“以人為本”這一政治思想的融入。實現(xiàn)對企業(yè)管理人員的人性化、科學化管理，通過規(guī)范性企業(yè)發(fā)展制度體系的建立和完善，引導企業(yè)人員形成正確的工作意識，自主的參與到企業(yè)良好發(fā)展之中。

【參考文獻】

[1]李榮光.淺析煤炭企業(yè)如何實現(xiàn)企業(yè)綜治工作與思想政治工作的有機結(jié)合[J].財經(jīng)問題研究，2016，04：369.

[2]張曉強.淺析新形勢下企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的有效實現(xiàn)[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化，2017，34：278.

[3]黃蜂洋.簡述國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)初探[J].石油化工管理干部學院學報，2016，34：382.

[4]張建華.小議中國煤炭科學研究院企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治工作融合研究[J].四川省干部函授學院學報，2018，04：271.

[5]張嘉佳.論述煤炭企業(yè)思想政治工作促進企業(yè)文化建設(shè)的理論依據(jù)與實現(xiàn)途徑[J].上海華東師范大學出版社，2016，34：382.