煤炭企業綜治工作與思想政治工作的有機結合

王慧軍

【摘 要】綜治工作是煤炭企業發展成熟度的具體表現，在實際的工作中具有持續性。周期性等特點，將思想政治工作融入到具體的企業綜治工作中，可以實現企業之間、企業與社會之間的有效聯系，實現煤炭企業與現代化社會的同步發展。同時思想政治教育的落實，促進企業管理人員接受先進的政治思想，實現對企業人員的規范性管理，提高企業發展的實力。本文將針對如何實現煤炭企業綜治工作與思想政治工作的有機結合進行深入的探究。

【關鍵詞】煤炭企業綜治工作；思想政治工作；有機結合

隨著我國現代化社會主義經濟體制的不斷完善，煤炭企業迎來了全新的發展局面，為切實提升煤炭企業在行業發展中的競爭實力，實現對企業的綜合治理。應加強先進政治思想與企業發展體系的融合，規范企業發展行為，明確企業發展方向。同時，思想政治工作的有效進行，可以幫助企業形成特有的企業文化，實現企業發展形勢的科學性轉換，促進煤炭企業長期穩定的發展。

一、煤炭企業綜治工作中存在的問題

隨著現代化社會主義經濟的不斷發展，煤炭企業在實際的綜治工作中面臨著眾多的發展問題，長期穩定的發展，煤炭企業已形成了一套固有的發展和經營模式，在新理念的沖擊下，實際管理形式無法做到及時有效的轉變，影響企業綜治工作的開展效率。綜治工作隸屬于企業發展中的為主營業務，因此，部分煤炭企業的工作人員對于綜治工作沒有進行正確的認識，依賴于傳統的工作形式，在新時期發展的背景下，企業職員沒有積極進行工作思維的創新和個人發展的定位，企業員工發展意識的淡薄導致不利于綜治工作效率的提升。

二、開展思想政治工作的意義

思想政治工作是現代化煤炭企業長期穩定發展的保障，管理人員作為煤炭企業中最活躍的因素，在現階段煤炭行業日漸激烈的發展背景下，企業員工的工作狀態、思想觀念直接影響企業的正常發展。在實際的綜治工作中加強思想政治工作的融合，可以引導企業職工學習先進的政治思想，防止職工出現消極的工作思想[1]。[通過人性化管理制度的設置和實施，及時解決企業員工的實際問題，職工在舒適、溫馨的環境下進行工作，可以引導職工形成正確的工作觀念，積極為企業的長遠發展獻計獻策，實現煤炭企業綜合實力的提升。

三、煤炭企業綜治工作與思想政治工作的有機結合的方法

（一）注重培養工作人員的思想政治能力和意識

專業的技術團隊是煤炭企業長期穩定發展的重要保障，為打造高質量、高效率的人員隊伍，煤炭企業在進行實際的綜合管理工作時，應加強對企業管理人員進行思想政治教育，引導企業管理人員樹立正確的思想意識，加強對企業管理人員的能力培養，致力于提高煤炭企業的綜合治理水平。如：在實際的管理工作前，煤炭企業應成立專門的企業思想政治工作部門，對企業中的管理人員進行定期的思想政治培訓，提高煤炭企業管理人員的工作意識。同時，注重崗位職稱考核，設置專門的從業標準，加強對企業政治工作人員的能力培訓。煤炭企業在日常的管理中加強對思想政治工作的宣傳和執行力度，引導企業員工自主的進行政治思想學習，在實際的工作中不斷提升自身綜合實力。為實現企業思想政治工作的規范化進行，應積極進行管理工作形式的創新，采取有效的方法解決綜合工作中的問題。如：將思想政治工作的詳細內容編寫進煤炭企業的員工手冊中，組織企業管理人員認真學習員工手冊中的具體內容，提高對思想政治工作的認識[2]。

（二）加強思想政治工作與煤炭企業安全管理的結合

為實現煤炭企業思想政治工作的有效進行，企業領導人員應加強自身思想政治意識的提升，在實際的安全管理工作中不斷提高思想政治教育能力，爭當領路人，促進企業思想政治制度的建立和完善，引導企業員工形成正確的思想觀念，實現企業安全管理與思想政治工作的充分結合。以先進的政治思想為引領，積極進行企業創新型管理，注重打造專業能力強、綜合素質高的技術團隊，建立一崗雙責的管理制度，加強對煤炭企業管理層面領導人員的專業知識、思想素質等方面的培養，明確實際的綜治工作目標，建立規范化的工作流程。

（三）加強思想政治工作與煤炭企業人力資源管理的結合

人力資源管理是煤炭企業綜合治理工作的重要內容，將思想政治工作合理的融入到企業人力資源工作之中，可以實現人力與物力的整合。采用科學有效的方法對企業人力資源管理部門的員工進行專業知識、思想政治知識、職業道德教育，同時加強企業政治制度的完善，引導企業管理人員提高思想政治意識和綜合素養[3]。在具體的煤炭企業實踐活動中，人力資源管理部門應始終堅持“以人為本”的發展原則，確保思想政治工作的有效進行。充分了解企業管理人員的工作思想和生活需求，尊重其個人能力的發展，使企業員工感受到企業對自己的尊重和關心，在實際工作中自覺的遵循企業發展要求，積極進行思想政治知識學習。如：在對企業管理人員進行思想政治工作時，避免一味地說教，應注重于企業員工之間的溝通和交流，及時了解不同管理人員的政治思想認識[4]，對于存在困惑或不滿情緒的職工進行及時有效的心理疏導，實現問題的有效化解。同時，煤炭企業應充分考慮自身發展狀況和行業特點，制定針對性、科學性的工作內容，引導人力資源管理部門的工作人員在具體的實踐活動中進行思想政治意識的明確，樹立正確的主人翁意識，為煤炭企業的長遠發展貢獻出自己的一份力量。

（四）加強思想政治工作與煤炭企業文化建設的結合

文化是煤炭企業發展的靈魂，思想政治工作是企業文化建設的從屬部分，為提高煤炭企業的綜合競爭實力，實現在行業中的可持續發展，在實際的企業管理中，要注重企業文化與思想政治工作的結合。通過對企業管理人員進行定期的思想政治教育，引導其形成正確的團隊合作意識，促進日常管理行為的規范化操作。思想政治工作是企業文化的展示，企業文化是思想政治工作的支撐[5]，思想政治工作的有效落實，實現了煤炭企業經濟體制和企業文化建設的雙向發展，促進煤炭企業綜合實力逐漸提升。如：企業在實際的思想政治工作中，應堅持公平公正的企業管理原則，依據企業發展的實際狀況進行各項政治制度的合理化制定，依據員工的表現，建立專門的獎懲機制，對工作積極向上、認真負責的員工進行及時的獎勵，促進企業管理人員工作積極性的保持。同時，思想政治工作可以實現對煤炭企業日常經營管理行為的科學性約束，促進企業在行業發展中不斷提高綜合實力。

四、結語

在現代化社會主義經濟發展的時代背景下，煤炭企業綜治工作與思想政治工作的有機結合，可以實現企業資金投入、管理人員增設、組織機構明確等問題的有效解決。在實際的企業綜治工作管理中，應注重“以人為本”這一政治思想的融入。實現對企業管理人員的人性化、科學化管理，通過規范性企業發展制度體系的建立和完善，引導企業人員形成正確的工作意識，自主的參與到企業良好發展之中。

【參考文獻】

[1]李榮光.淺析煤炭企業如何實現企業綜治工作與思想政治工作的有機結合[J].財經問題研究，2016，04：369.

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[4]張建華.小議中國煤炭科學研究院企業文化建設與員工思想政治工作融合研究[J].四川省干部函授學院學報，2018，04：271.

[5]張嘉佳.論述煤炭企業思想政治工作促進企業文化建設的理論依據與實現途徑[J].上海華東師范大學出版社，2016，34：382.