新形勢下如何加強國有企業文化建設的探討

摘 要：隨著我國市場經濟的不斷發展，各個企業的競爭也愈發激烈。國有企業作為促進我國經濟發展的重要力量，在當下的新形式中必須要結合企業情況發展國有企業的企業文化，增強企業內部的凝聚力和競爭力，從而迎合市場需要迎接更大的挑戰。在建設企業文化時，要用新思想和新思維大膽創新把企業文化和黨政工團的建設工作相聯系，建立更加先進的黨政結合的國有企業文化，促進國有企業的迅速發展。

關鍵詞：新形勢 加強國有企業文化建設 探討

一、建設國有企業企業文化的重要意義

隨著我國經濟的不斷發展和經濟全球化浪潮的沖擊，我國各個企業之間的競爭愈發激烈，有很多企業因各種原因導致企業破產突出市場。導致企業破產的重要原因之一就是不重視企業文化的建設工作，以致企業內部不夠團結，無法加強企業的核心競爭力。企業文化是一種能夠凝聚企業內部有生力量，是引導企業職工團結奮進的一種精神力量。在新形勢下，國有企業不僅要面對我國企業之間的競爭，還要面對經濟全球化帶來的危機。所以為了提高國有企業的活力和競爭力，必須要建設國有企業的企業文化，提高企業內部的競爭力，保證國有企業的穩步發展。

二、如今國有企業的企業文化建設中出現的問題

雖然國有企業的企業文化建設工作有了一定的效果，有很多大中型國有企業已經把企業文化建設作為企業建設的重點項目之一進行發展，但在進行企業文化建設時還存在一些問題需要解決：

（一）部分領導對企業文化的重視度不夠。雖然很多企業在大力發展企業文化，但一些企業領導依然認為企業文化的作用不大，覺得企業文化與企業業績增長的關系很小。這些企業領導缺乏對企業文化的重視，對企業文化建設工作有很大的偏見，不能認識到企業文化的重要作用。認為企業文化就是宣傳大道理，沒有實際作用。部分領導對企業文化的輕視導致有些國有企業的企業文化建設依然很落后，企業文化建設工作處在企業工作的邊緣地帶，得不到應有的重視[1]。

（二）不追求企業文化內涵，過于表面化。有些企業在進行企業文化建設時深度不夠，只停留在表面，認為企業文化就是寫寫漂亮文章，掛掛標語牌，不對企業文化建設進行深入研究。部分企業的企業文化建設還存在著脫離實際走過場的現象，不能將企業發展的核心觀念和企業文化相結合，不能領會到企業文化的內涵和真正意義，無法發揮企業文化的作用。

（三）不能根據企業情況建設企業文化，太過程式化。有些企業在建設企業文化時無法將企業特色和企業文化建設結合起來，缺乏一定的創新精神，將統一的企業文化模式直接套用，導致各個企業文化建設的內涵和形式大同小異，無法對企業風貌和企業內涵進行深入概括和高度發揚，不能形成有企業特色的企業文化建設模式。這種千篇一律的企業文化不僅不會對企業發展起到作用，甚至還會對企業發展造成阻礙。

三、加強國有企業文化建設方法的探討

（一）將國有企業的文化建設和黨政群團建設向結合。堅定不移以黨的十九大精神和習近平新時代特色社會主義思想為指引，在推動國有企業文化建設與黨政群團的建設相融合，更好的助力企業發展。在國有企業中，黨建工作十分重要，黨政群團是黨和企業工人的重要的連接橋梁，在企業文化建設時將企業文化和黨政群團的理念相融合可以讓黨政群團的工作更加豐富和人性化，更容易被職工所接受，從而高效的建設企業，促進企業文化的不斷發展，讓企業緊跟黨的路線發展[2]。

（二）將企業的核心價值觀與文化建設相結合。企業的核心價值觀是企業通過自身不斷的總結和發展形成的企業經營活動的經營原則，是十分重要的。在進行企業文化建設時一定要以企業的核心價值觀為基本的企業文化建設內容，結合企業的實際情況，反應廣大企業職工的愿望和基本價值觀，體現企業的特色和風格。將企業的核心價值觀和企業的文化建設相結合是十分重要的，對企業發展有很大的發展意義[3]。

（三）將企業的發展目標和企業的文化建設相結合。在對企業的發展目標進行戰略性規劃時可以與企業文化建設相結合，根據市場情況和企業自身發展情況，尊重事實，實事求是的制定企業發展目標建設企業文化。將企業的發展目標和企業文化建設相結合不僅可以讓企業員工明確自身的努力方向，讓全體員工朝著既定方向共同努力成為企業的發展者，還可以提高整個企業的精神風貌打造良好的企業形象，形成知名企業品牌，創造良好的口碑和市場。

（四）積極創新，吸取外界先進思想。在進行企業文化建設時，要建設開放的、先進的、不斷創新的企業文化。要根植于我國傳統文化，吸收外界的先進經驗。在面對過去制定的不適合當下新形式的規定時要敢于打破傳統，對陳舊的管理模式進行大膽的改革創新。將企業文化中引入創新元素能為企業注入活力，讓企業始終保持先進，保持強大的市場競爭力。在進行企業文化創新時，要采用多元化的企業文化發展方式對企業有益的文化內容要學習，不利于企業發展的企業文化要剔除，把企業內涵和企業形象有機結合，讓企業能夠高效發展提升國有企業的市場競爭力。

結論：國有企業在我國經濟發揮中有著重要作用，在經濟發展的新形式下，如何提高國有企業的市場競爭力提高企業內部的凝聚力成為了國有企業需要進行探討的重點問題。在當前，建設優秀的企業文化是提高國有企業競爭力的有效方法之一。建設優秀的企業文化可以幫助國有企業發現制度漏洞，打造和諧向上的企業發展氛圍，提高國有企業的企業競爭力，是將國有企業做大做強推向國際的過程，是十分重要的。

參考文獻：

[1] 占旭明.企業文化在國有企業發展中的重要作用[J].科學咨詢（科技·管理），2018（06）：22.

[2] 甘露.發揮黨建思想政治工作助力國有企業文化建設[J].南方企業家，2018（03）：190+192.

[3] 魏霞.加強國有企業文化建設的若干思考[J].中外企業家，2017（32）：131-132.

作者簡介：胡浩機 出生年月：1984.12.26 性別：男 民族：漢族，籍貫（精確到市）：廣西梧州 學歷：大學本科 研究方向：政工業務