基于裝配式建筑企業的崗位需求分析

摘 要：近期，政府出臺了一系列推動裝配式建筑發展的政策。而隨著裝配式建筑在設計、制作、施工等階段對相關從業人員在技術、管理方面的變化，必將產生新的崗位。為此，作者從裝配式建筑企業的崗位設置及工作內容入手，進行深入調研，獲取企業真實資料，為高職土建類專業人才培養提供重要依據。

關鍵詞：裝配式建筑；崗位能力；人才培養

一、提出問題

為應對新一輪科技革命和產業變革與我國加快轉變經濟方式的挑戰，2017年5月，湖南省政府辦公廳頒發《關于加快推進裝配式建筑發展的實施意見》提出到2020年，全省市州中心城市裝配式建筑占新建建筑比例達到30%以上，其中：長沙市、株洲市、湘潭市三市中心城區達到50%以上。在系列政策支持下，目前我省有國家級示范基地6家，建成裝配式建筑生產基地15個，年產能達2159萬平方米，裝配式建筑呈現迅猛發展的態勢。

然而，裝配式建筑業的發展需要大量技術技能人才的支撐。湖南省《關于加快推進裝配式建筑發展的實施意見》指出，“要加強人才培養，積極探索和建立裝配式建筑人才引進培養機制，加強高層次管理人員的培養和儲備。相關高校要結合實際增設相關課程，加快培養裝配式建筑急需的高端人才”。據三湘都市報統計，截止2017年，我省裝配式建筑的專業技術人員缺口近8萬人。隨著裝配式建筑在設計、制作、施工等階段對相關從業人員在技術、管理方面的變化，必將產生新的崗位。調研裝配式建筑企業崗位設置及工作內容，是人才培養的先行之路。

二、調研對象及內容

2018年3月，依托湖南省建設人力資源協會的平臺，研究團隊對湖南遠大建工股份有限公司、中建二局第三建筑工程有限公司、湖南省第一工程有限公司、五礦二十三冶建設集團有限公司等12家企業進行了調研，調研內容主要涉及崗位設置、工作內容、人才需求現狀等。

三、調研結果

經調查問卷、實地考查、培訓參觀，研究團隊對裝配式建筑企業的崗位設置進行了認真分析，并以湖南遠大建工股份有限公司為例進行了案例驗證，得到裝配式建筑企業新崗位及工作內容（表1）和裝配式建筑原工種新增工作內容（表2）。

四、結論應用

作為培養人才的高職院校，我們通過對裝配式建筑企業的崗位設置進行調研，明確了崗位工作內容和工作標準，為制定裝配式建筑教學標準，開發裝配式建筑教學資源提供了依據。目前，裝配式建筑迎來了發展良機，新機遇呼喚新作為，高職院校應加大校企合作力度，在裝配式建筑領域搶占先機。

參考文獻：

[1]韓韞.國內外裝配式建筑發展現狀研究[J].施工技術，2017（11）.

[2]韓晶晶，黃朝威，黃中強等.基于裝配式建筑的地方高校人才培養[J].價值工程，2018（2）.

作者簡介：徐運明（1986—），男，湖南邵陽人，碩士，教師，建筑工程系教學副主任，主要研究方向：建筑工程教學管理與科研等。