工會就在你身邊

楊晶

一提起工會你會聯(lián)想到什么？“福利”、“勞模”、“罷工”等等（甚至?xí)?lián)想到網(wǎng)游世界的“公會”，這個屬于另一個范疇就先不討論了），這些只是在某一個階段或某一個區(qū)域工會具體工作的體現(xiàn)。有的職工覺得現(xiàn)在的工會只有在體制內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)、國企的人才會接觸到，因為他是“福利性”的，身為占比達(dá)近80%的非公企業(yè)職工，感覺工會離自己很遙遠(yuǎn)或很縹緲。其實如果你多加留意，工會就在你身邊。

掛有工會會徽的街道工會服務(wù)站、社區(qū)和樓宇的工會暖心驛站里常年忙碌著工會工作者，他們會竭誠為職工服務(wù)。工會會組織職工在風(fēng)景區(qū)搞登山比賽、攝影采風(fēng)、春秋游等團(tuán)隊活動，在業(yè)余時間組織職工參加體育比賽、瑜伽健身、書法繪畫等文體活動，在緊張的職業(yè)技能比武中展現(xiàn)大國工匠精神，在“五一”勞動節(jié)表彰勞動模范等先進(jìn)集體和個人，在職工生活遇到困難時伸出援助之手，免費為職工提供醫(yī)療二次報銷和非工傷意外傷害及家庭財產(chǎn)損失保障，在職工心理壓力大時通過談心及時有效疏導(dǎo)職工情緒，免費為職工提供勞動法律政策咨詢或積極介入開展勞動爭議調(diào)解工作提供必要的法律援助等等。工會工作永無止境，只要是職工有合理需求，工會就會盡力滿足。這不是說大話空話，這是我國工會的性質(zhì)決定的。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，中華全國總工會及其各級工會代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。

工會可以為職工做這么多好事實事，但職工想加入工會還要看企業(yè)的臉色，因為在企業(yè)建立工會仍有較大障礙，主要原因是企業(yè)行政方對建立工會組織仍有誤解和顧慮。其實我國的工會是一手托兩家，一方面維護(hù)職工合法權(quán)益，一方面要促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因為職工與企業(yè)是共生共榮的相互依存關(guān)系，而不是水火不容的敵對關(guān)系。工會負(fù)有組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁作用，發(fā)動和組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的職責(zé)。因此企業(yè)行政不必?fù)?dān)心成立了工會，工會主席會帶領(lǐng)職工一味地與企業(yè)資方作對，阻礙企業(yè)發(fā)展，甚至以罷工相威脅，其實這一幕只會在西方國家出現(xiàn)。我國工會倡導(dǎo)通過民主管理、集體協(xié)商的方式維護(hù)職工合法權(quán)益，不主張采取極端方式損害企業(yè)利益為代價爭取權(quán)益。

成立工會組織也會給企業(yè)經(jīng)營帶來諸多好處，比如可以加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，工會通過發(fā)揮自身組織優(yōu)勢和強(qiáng)大的號召力，帶領(lǐng)職工積極參與企業(yè)文化建設(shè)，對職工進(jìn)行思想文化教育，使職工認(rèn)同融入提升企業(yè)文化；可以促進(jìn)企業(yè)高效持續(xù)發(fā)展，團(tuán)結(jié)組織職工開展勞動競賽、崗位練兵、提合理化建議等職工經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，提高生產(chǎn)運營效率；可以協(xié)調(diào)企業(yè)勞資關(guān)系，工會對企業(yè)執(zhí)行國家和地方的勞動法規(guī)、工資福利、勞動安全衛(wèi)生、繳納社會保險等進(jìn)行監(jiān)督，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，降低企業(yè)與職工勞動關(guān)系矛盾的風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定；可以推薦企業(yè)和職工參與勞動模范、五一勞動獎狀、獎?wù)隆⒐と讼蠕h號等榮譽(yù)的評選，擴(kuò)大企業(yè)社會影響，提高企業(yè)社會知名度；可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，依照《工會法》規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)，要按照全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，可在企業(yè)稅前支出，不會大幅增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，因為工會經(jīng)費必須用于服務(wù)職工，職工得到額外的福利會增強(qiáng)職工對企業(yè)的信任和歸屬感；還可以與地區(qū)總工會、轄區(qū)單位和社區(qū)共建、共育、共享資源，進(jìn)一步拓寬職工活動陣地，降低企業(yè)運營成本，提升企業(yè)形象。

工會組建是工會工作的基礎(chǔ)，也是工會工作的難點，可親可敬的基層工會工作者仍需不辭辛苦的加大宣傳和溝通力度，創(chuàng)新方式方法，把工會的作用實事求是的投送給職工和企業(yè)，消除誤解和顧慮，積極介紹加入工會后辦理京卡互助服務(wù)卡能享受的各種消費打折項目和特色惠民項目，讓職工切實了解會員的“特權(quán)”。積極利用職工溝通會和企業(yè)溝通會，直接面對面宣傳政策解答疑問，根據(jù)企業(yè)實際情況提供適合企業(yè)工會組建和職工入會的方式、方法。積極運用黨工共建促建會、整合資源促建會、突出維權(quán)服務(wù)促建會、突出重點行業(yè)、重點職工群體推建會等方法和手機(jī)移動互聯(lián)建會入會。

無論是來自哪里的職工，只要在中國境內(nèi)以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，盼望著那些還不是工會會員的職工朋友們能盡早加入工會這個大家庭，體會工會組織無微不至的關(guān)懷和工會工作者們熱情貼心的服務(wù)，切實感受到工會就在你身邊。