以一流狀態打造一流工會

張利民

建設具有一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績的“四個一流”職工隊伍，是進一步激發廣大職工創造活力、提升企業核心競爭力的必然要求。當前企業面臨前所未有的生產經營困難形勢，作為基層工會干部，我們要緊跟企業發展潮流，解放思想、實事求是、與時俱進、務實創新，不斷適應當前形勢和任務的變化要求，進一步增強使命感、責任感，抓住機遇，乘勢而上，務實創新，狠抓落實，力爭工會工作進一步上臺階、上檔次、出水平，打造一流的職工組織。

一、建設更具活力、更高水平的一流車間工會建設標準

建設一流的干部隊伍。工會工作能否做到一流，與從事工會工作的干部有著直接的聯系。工會工作千頭萬緒，瑣碎繁雜，要按照政治堅定、業務過硬、作風民主、群眾信賴的要求，選好配強工會干部隊伍，把工會干部的培養、任用、交流納入黨委重要工作范疇。工會干部要熱愛自己的本職工作，把自己的全部精力投身于自己所熱愛的工會工作之中。要解放思想，轉變觀念，提高政治敏銳性和洞察力、增強預見性和鑒別力，逐步培養工會干部的人格魅力、凝聚力和感召力，提高影響力。這就要求工會干部必須具備豐富的文化知識和較高的理論政策水平，一是拓寬理論知識，熟悉馬克思主義工會工作的基本理論、基本方法；二是具備相應的政治政策水平，熟悉黨在現階段的路線方針政策和工會工作的基本任務、基本目標、基本原則；三是具有豐富的本行業的專業知識和輔助知識；四是能熟練地運用現代辦公設備。另外，還要培養多方面的能力，如組織引導和教育激勵能力、溝通交流和協調控制能力、化解矛盾和應對突發事件的能力等，成為一專多能的復合型人才。

要有一流的工作方法。面對社會利益群體多元化，階級需求更加復雜，社會上各種思潮日益沖擊著我們的思想防線。如何應對新形勢下出現的新情況、新問題，是對工會工作方法能否達到一流提出的嚴峻考驗。為此，首先要以辯證唯物論的世界觀、方法論和科學工作方法的基本方法為基礎，以工會工作實踐為載體，加強研究，探索工會工作規律，體現出工會工作方法的科學性。其次要體現工會工作的群眾性要求，堅持走群眾路線。廣大職工群眾是工會活動的主體，離開大家的積極參與和熱情支持，工會工作就成了無源之水、無本之木。第三要堅持民主，堅持民主與集中相統一，任何強迫命令，在工會工作中都難以奏效，反而會使工會干部容易脫離群眾，成為孤家寡人，要讓會員和廣大職工群眾充分行使享有的民主權利，讓會員群眾在工會組織中真正當家作主。

創造一流的工作成績。一是要看工會工作是否對企業發展起到了推動作用；二是看工會工作是否真正維護了職工的合法權益；三是要看工會工作是否把職工凝聚在一起，成為關心愛護職工之家的一員；四是看工會工作是否履行了參政議政功能，為黨政的正確決策提供有價值的參考意見和建議；五是看工會工作是否達到了教育功能，提高了廣大職工群眾思想水平，提高大家創先爭優投身建設發展的熱情和積極性，促使廣大職工立足崗位開拓創新提高工作水平；六是看工會工作是否想職工所想，急職工所急，解決了職工群眾迫切需要解決的實際問題；七是看工會工作是否豐富了職工文化生活，提高了職工群眾的身心健康水平；八是看工會工作是否能有效化解當前出現的各種問題和矛盾，對建設和諧企業、和諧社會起到了促進作用。

二、打造更具活力、更高水平的一流車間工會，找準切實可行的落腳點

一是抓好典型引導。工會工作要繼續抓好創先爭優競賽活動，加大宣傳力度，在大力弘揚勞模精神，用勞模的先進事跡感召每位職工群眾，用勞模的優秀品質引領企業風尚，在企業內部進一步形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍，號召廣大職工向先進典型學習，從身邊的模范人物學起。要培育勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風；掀起學習先進、爭當先進、趕超先進的熱潮；倡導開拓進取、奮發有為的創新精神；發揚團結一致、密切配合的協作精神；強化勇挑重擔、苦干實干的拼搏精神；弘揚事業為重、淡泊名利的奉獻精神。把學習先進的熱情轉化為扎實做好本職工作的實際行動，推動企業改革進一步深入，企業進一步做強做大，達到工作一流，為推進集團公司又好又快發展做出應有的貢獻。

二是抓好勞動競賽。要根據企業實際，經常組織廣大職工群眾開展好各種類型的勞動競賽，通過勞動競賽推動某一階段生產任務的完成，創一流，奪高產，爭先鋒；通過技術比武、技能大賽，形成群眾性的學習技術、提高技能的熱潮，同時發現人才，樹立標兵。

三是抓好職工隊伍建設。有沒有一支高素質的職工隊伍，關系到企業發展的前途命運，關系到企業的盛衰成敗。要完成這一任務，就要加強職工培訓。要做出規劃，做好計劃，把職工培訓工作納入工會工作的重要議事日程，做為一項戰略任務長期堅持下來。要采取送出去，請進來的方式，緊密結合企業實際，對職工成建制、成批進行培訓。切實提高職工的技術技能水平，打造一支適應現代企業建設發展需要的高素質的一流職工隊伍。

四是抓好安全環境的構建。構建和諧企業，必須把職工的生命安全看得高于一切。作為大型煤炭企業，我們必須堅持以人為本，實現本質安全，這不僅是企業能否有一個安全發展環境的問題，嚴格地說，這是一個政治問題。作為全國企業工會工作紅旗單位，我們要在為職工創造安全生產環境方面走在前列，做出榜樣。各級工會組織要主動出擊，配合黨政抓好安全生產，嚴格履行抓好安全生產的職責義務。要以各種安全活動為載體，以培育安全文化為前提，以實現本質安全為目標，扎扎實實抓好安全生產，開展各種行之有效、形式活潑的安全生產活動，創造一流的安全發展環境，讓廣大職工群眾能夠在一個安全的環境下從事生產勞動。

三、建設更具活力、更高水平的一流車間工會，要切實維護好職工的合法權益，讓職工享受一流的待遇

發揮參與優勢，做構建和諧企業的監督員。維護廣大職工的合法權益是工會的基本職責，工會要通過建立和完善各種維權機制和制度，讓職工參與企業的決策和管理。目前，企業發展形成了跨地區、跨行業的態勢，用工形式日趨多元化，這也給工會維權提出了新的課題。要主動走進區隊班組，把職工的呼聲當作第一信號，做職工第一知情人，掌握第一手資料，積極參與企業涉及職工利益有關政策的調研和制定，及時為黨政當好參謀。要建立完善協調勞動關系的宏觀參與和微觀維護機制。不斷完善以勞動合同和集體合同為基本形式的經濟權益維護機制，以職代會、礦務公開為基本形式的民主權利保障機制，以勞動爭議調解及仲裁和勞動關系三方協商會議為基本形式的勞動關系協調機制。要定期組織職工代表對企業執行法律法規和勞動合同的情況進行檢查，發現問題及時督促解決。

發揮親情優勢，做構建和諧企業的服務員。竭誠為職工群眾服務，切實維護職工群體利益是工會一切工作的出發點和落腳點。 工會必須樹立以人為本的思想，始終堅持“職工利益無小事”的原則，從職工群眾最關心、最直接、最現實的切身利益出發，切實解決職工群眾的實際問題，盡最大努力為職工辦實事，要帶著滿腔熱情和深厚感情，從職工群眾的需要出發，充分發揮自身優勢，努力為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，切實通過工會組織，把企業的關懷送到職工群眾的心坎上。要履行好“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的責任，幫助職工解決生產生活上的實際困難。不僅要使送溫暖、獻愛心等活動經常化、制度化，還要不斷賦予其新的內涵。工會既要維護企業的總體利益，更要代表和維護職工群眾的具體利益；既要維護職工群眾的經濟利益，又要維護職工當家作主的政治權利；既要維護職工的合法權益，又要引導職工群眾不斷提高思想道德素質和科技文化水平，為和諧企業的建設做出貢獻。

建設更具活力、更高水平的一流車間工會，應該做到與時俱進，繼往開來。隨著社會的發展、企業的進步，工會工作的內容、方式也要發展，也要與時俱進。總之，要建設更具活力、更高水平的一流車間工會，所要求的工會工作水平，與自身比較，就要與過去有所不同，要有新的高度、新的力度，新的進步；與其他行業相比，要有新的特點、新的創意。要做到高瞻遠矚，勇往直前，為建設一流的車間工會而努力奮斗。