如何提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng)

摘 要：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作涉及面廣、專業(yè)性與實(shí)踐性強(qiáng)、業(yè)務(wù)繁雜，法律法規(guī)制度變更變化繁多，是每個(gè)單位或企業(yè)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作。它通過一系列會(huì)計(jì)流程，可以為管理者提供有用的信息，并積極參與管理決策，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，讓日常經(jīng)營活動(dòng)有序的發(fā)展，在企業(yè)中發(fā)揮更重要的作用。從以前財(cái)務(wù)工作的單獨(dú)管錢、管賬到現(xiàn)在的參與管理，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)化、電算化管理知識、技能、方法、對企業(yè)資金的籌資、使用以及分配進(jìn)行管理，在實(shí)際工作中對經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行連續(xù)地放映、監(jiān)督、決策的職能。如果想要更好的提升財(cái)務(wù)管理工作水平，跟上社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展實(shí)現(xiàn)利潤最大化和企業(yè)價(jià)值最大化，只有先提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。因此，如何提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，是現(xiàn)今我們關(guān)注的重要問題。本文具體分析下企業(yè)財(cái)務(wù)人員所存在的實(shí)際問題，通過存在的問題，提出提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平。

關(guān)鍵詞：提高；財(cái)務(wù)人員；專業(yè)能力；綜合素質(zhì)

一、提高企業(yè)單位財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的重要性

1.保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性

企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)通常都是利用財(cái)務(wù)信息對單位的實(shí)況進(jìn)行了解，以便完成各種事務(wù)決策活動(dòng)，因此財(cái)務(wù)信息是否準(zhǔn)確可靠，直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)決策的正確性以及管理的效率，可靠性是首要的質(zhì)量要求之一。它是高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵所在，如果企業(yè)以虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告，屬于違法行為，不僅會(huì)嚴(yán)重?fù)p害會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，而且會(huì)誤導(dǎo)投資者，干擾資本市場，導(dǎo)致會(huì)計(jì)秩序混亂。所以加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息真實(shí)性的關(guān)鍵，就是需要對財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提高，只有這樣才能保證財(cái)務(wù)報(bào)表的合理以及財(cái)務(wù)信息的真實(shí)，從而可以直接幫助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行正確的事務(wù)決策活動(dòng)。

2.提高財(cái)務(wù)管理的效率

財(cái)務(wù)效率是反映企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的合理性和有效性，財(cái)務(wù)管理效率是指企業(yè)通過管理提高財(cái)務(wù)能力的狀況。財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)以及職業(yè)道德，會(huì)直接對財(cái)務(wù)管理工作的效率與質(zhì)量產(chǎn)生影響。這就需要企業(yè)事業(yè)單位，通過對財(cái)務(wù)人員綜合能力以及職業(yè)道德培養(yǎng)進(jìn)行加強(qiáng)，不僅是為了提高企業(yè)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的效率與質(zhì)量，還能潛移默化的減少財(cái)會(huì)人員犯罪與腐敗的事件出現(xiàn)。

二、企業(yè)事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員存在的問題

1.法制觀念薄弱

在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快的今天，財(cái)會(huì)人員作為單位直接的資金管理者，由于法制觀念的薄弱，常常會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)犯罪事件的發(fā)生。這不僅是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德缺失的體現(xiàn)，還為企業(yè)事業(yè)單位的發(fā)展帶來了不小的阻礙。不少財(cái)會(huì)人員淡薄的法制觀念導(dǎo)致其對國家的各種經(jīng)濟(jì)法規(guī)不甚了解，不僅將單位的財(cái)務(wù)制度與程序拋之腦后，甚至還會(huì)發(fā)生與他人勾結(jié)貪污腐敗的情況。

2.專業(yè)能力不足

隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，我國每年對財(cái)務(wù)人員的需求量都在不斷提高，因此財(cái)會(huì)人員要有較高的專業(yè)能力水平才能更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但實(shí)際情況是，大部分的財(cái)會(huì)人員只注重對理論知識的學(xué)習(xí)，并沒有對實(shí)踐能力進(jìn)行提高，因此在完成工作任務(wù)時(shí)，不少財(cái)會(huì)人員都缺少判斷意識，同時(shí)其對財(cái)會(huì)管理方面的能力也不高。這樣的情況使財(cái)會(huì)人員對財(cái)務(wù)電算化軟件不能熟練運(yùn)用，也阻礙財(cái)會(huì)工作效率和質(zhì)量的提高。個(gè)別事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)與學(xué)歷水平較低；財(cái)務(wù)處理、會(huì)計(jì)核算不夠規(guī)范，不能勝任會(huì)計(jì)環(huán)境下的財(cái)務(wù)工作。由于歷史原因，甚至未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過相關(guān)的會(huì)計(jì)理論。甚至某些單位財(cái)務(wù)人員將結(jié)余、收入、支出等業(yè)務(wù)均列入“暫存款”科目進(jìn)行核算，使得“暫存款”科目面目全非。

3.職業(yè)能力與標(biāo)準(zhǔn)不相符

當(dāng)前有部分財(cái)務(wù)人員的知識水平較低，就產(chǎn)生了其職業(yè)能力與標(biāo)準(zhǔn)并不相符的情況發(fā)生，甚至有的財(cái)會(huì)人員對會(huì)計(jì)規(guī)程以及職業(yè)道德都不甚了解。這種較低的業(yè)務(wù)素質(zhì)不僅體現(xiàn)出財(cái)會(huì)人員本身的知識能力不強(qiáng)，也暗示了其制作出的賬目與現(xiàn)實(shí)之間會(huì)存在較大的差距。疏于培訓(xùn)，造成財(cái)務(wù)人員知識更新速度跟不上工作需要。這些直接導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員在日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理上經(jīng)常犯一些低級錯(cuò)誤。例如，明細(xì)賬業(yè)務(wù)劃分不清。

三、如何提高企業(yè)事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng)

1.提高企業(yè)事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員的法制觀念

第一，要加強(qiáng)企業(yè)事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員了解與經(jīng)濟(jì)有關(guān)的法律法規(guī)，在學(xué)習(xí)政策知識的過程中加強(qiáng)會(huì)法制觀念的了解；第二，要盡量的減小會(huì)計(jì)的選擇范圍并對會(huì)計(jì)流程進(jìn)行簡化，結(jié)合實(shí)際來對會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性進(jìn)行維護(hù)。這就要求事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)事項(xiàng)的有效評估時(shí)，要認(rèn)真嚴(yán)肅的從實(shí)際出發(fā)，對各項(xiàng)數(shù)據(jù)不能隨意篡改與馬虎；第三，為了保證處理信息的對稱性，這就應(yīng)當(dāng)建立監(jiān)督機(jī)制，因?yàn)樨?cái)會(huì)人員工作性質(zhì)不同，所以需要財(cái)會(huì)人員在工作的過程中相互監(jiān)督，以便于防止部分財(cái)務(wù)人員對工作的懈怠。同時(shí)，企業(yè)事業(yè)單位需要保證信息可以順暢的交流，幫助各財(cái)會(huì)人員間進(jìn)行溝通，在加強(qiáng)自身素質(zhì)水平的同時(shí)也有助于解決信息中不對稱的問題。

2.提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

企業(yè)事業(yè)單位需要對財(cái)會(huì)人員用科學(xué)的方式進(jìn)行培養(yǎng)，幫助他們對我國現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法規(guī)、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)電算化知識進(jìn)行了解，在提高財(cái)務(wù)人員知識水平的同時(shí)，加強(qiáng)對其業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)。企業(yè)事業(yè)單位還可以建立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對在培訓(xùn)過程中對表現(xiàn)優(yōu)異的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行物質(zhì)與精神的雙重獎(jiǎng)勵(lì)，這樣不僅加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員在培訓(xùn)時(shí)的競爭意識，在提高其學(xué)習(xí)積極性的同時(shí)，潛移默化的對業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)。財(cái)務(wù)人員也需要尋找出適合自己的學(xué)習(xí)方式，來進(jìn)行學(xué)習(xí)并完成知識的累積。企業(yè)事業(yè)單位需要對財(cái)會(huì)人員的實(shí)踐能力進(jìn)行培養(yǎng)，因此通過建立崗位輪換制度的模式，不僅可以使財(cái)務(wù)人員在不同的崗位中得到實(shí)際操作的機(jī)會(huì)，也在實(shí)踐中對工作流程進(jìn)行熟悉與掌握，從而加強(qiáng)對自身專業(yè)知識、技能水平以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行累積，從而促使財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng)與業(yè)務(wù)素質(zhì)得到良好的提升。

3.定期開展培訓(xùn)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識學(xué)習(xí)

面對許多財(cái)會(huì)人員專業(yè)知識水平不夠、專業(yè)技能不過關(guān)的情況，企業(yè)事業(yè)單位可以通過定期以專業(yè)知識為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，幫助財(cái)會(huì)人員熟悉財(cái)務(wù)行業(yè)的法律法規(guī)，按要求的在工作流程中進(jìn)行業(yè)務(wù)操作。而且，財(cái)會(huì)人員還需要培養(yǎng)自己的責(zé)任意識，對于自己分配到的工作需要盡心盡力的完成，要秉著認(rèn)真的態(tài)度來進(jìn)行對賬目的審核，完成對自身知識能力水平的積累。同時(shí)財(cái)會(huì)人員對自身的要求也不能松懈，要擁有主動(dòng)提高專業(yè)知識的意識，通過對知識的學(xué)習(xí)與實(shí)踐努力提高自身的專業(yè)技能，從而達(dá)到提高綜合素養(yǎng)的目的。

4.提升財(cái)會(huì)工作者的工作能力

財(cái)會(huì)人員的工作能力會(huì)對管理工作產(chǎn)生直接的影響，所以企業(yè)事業(yè)單位可以通過定期進(jìn)行知識能力的考核，來督促財(cái)會(huì)人員對自身專業(yè)知識的累積。對于考核成績不合格的財(cái)會(huì)人員，需要通過補(bǔ)考來進(jìn)行審核通過，若多次無法通過審核則會(huì)有一定的懲罰措施，這樣不僅可以幫助財(cái)會(huì)人員自主的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，也會(huì)潛移默化的對其綜合素養(yǎng)進(jìn)行提高。隨著電子信息技術(shù)的飛速發(fā)展，因此就需要財(cái)會(huì)人員對財(cái)務(wù)電算化軟件進(jìn)行熟練的掌握，所以企業(yè)事業(yè)單位可以對財(cái)會(huì)人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)知識的培養(yǎng)，新入職的財(cái)務(wù)人員也可以多向資歷較老的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行問題的請教，在積累自身經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)加強(qiáng)對自身計(jì)算機(jī)處理能力的提高。面對更加復(fù)雜多變的財(cái)務(wù)管理，許多財(cái)會(huì)人員會(huì)顯得有些手足無措，這就需要企業(yè)事業(yè)單位定期邀請著名的財(cái)務(wù)專家，前來進(jìn)行對財(cái)會(huì)人員指導(dǎo)與授課，在幫助財(cái)會(huì)人員提高工作能力的同時(shí)，學(xué)會(huì)更好的去面對復(fù)雜多變的財(cái)務(wù)問題。

5.建立合理的業(yè)績考核機(jī)制

企業(yè)事業(yè)單位在進(jìn)行對財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)時(shí)，可以通過建立完善的考核制度來進(jìn)行對財(cái)務(wù)人員工作能力、實(shí)踐水平以及業(yè)績進(jìn)行考核。通過考核機(jī)制不僅可以幫助財(cái)會(huì)人員進(jìn)行更好的自我認(rèn)知，也能在獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的考核模式中激發(fā)其好勝心，從而成為提高自身綜合素質(zhì)的動(dòng)力。企業(yè)職業(yè)單位對考核制度應(yīng)該以公平為原則，對每一次的考核成績公之于眾，使有疑問的財(cái)會(huì)人員可以與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行直接溝通，來體現(xiàn)出考核機(jī)制的人性化特點(diǎn)。考核機(jī)制的建立不僅可以幫助財(cái)會(huì)人員認(rèn)識到自身不足之處并加以改進(jìn)，也積極的對財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng)進(jìn)行提高。

四、結(jié)語

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，作為企業(yè)事業(yè)單位資金的管理者，財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)對事業(yè)單位的運(yùn)行與發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用，因此對財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的培養(yǎng)成也為企業(yè)事業(yè)單位重要的改革之一。我們不僅需要對財(cái)會(huì)人員的法制觀念、業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)水平、工作能力以及工作態(tài)度等方面進(jìn)行培養(yǎng)，還要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員綜合實(shí)踐能力的提高，從而為企業(yè)事業(yè)單位的發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]章昌源.自收自支事業(yè)單位轉(zhuǎn)型期財(cái)會(huì)人員素質(zhì)提高途徑探討[J].中國總會(huì)計(jì)師，2017（09）：47-49.

[2]魯可.簡析提高財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)的具體措施[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2016（12）：64-65.

作者簡介：孟春雷（1979.09- ），女，遼寧黑山人，朝陽航馳汽貿(mào)有限公司，本科學(xué)歷，會(huì)計(jì)師，注冊稅務(wù)師