關于職業院校涉煤類專業生存與發展道路的探索與實踐研究

周明杰 張立新 鄭樹良 吳紹貴

【摘 要】受當前整體經濟形勢以及自身產業結構和產能的影響，煤炭行業正面臨虧損的境況，受這一形勢的影響，全國高等院校涉煤類專業學生的招生生源都出現了下滑的趨勢，尤其是各類開設這一類型專業的職業院校，其生源的下降趨勢更是明顯。開設涉煤類專業的職業院校如何應對這一日益嚴峻的狀況，在面臨生源挑戰的形勢下，如何走出一條適合自身特點的生存與發展的道路來。本文就這一問題進行了一定的實踐研究與探索。

【關鍵詞】涉煤；生存與發展；探索與實踐

【中圖分類號】G640 【文獻標識碼】A

【文章編號】2095-3089（2018）22-0013-02

一、引言

煤炭在國民經濟中具有重要的戰略地位，是我國重要的基礎能源。從2002年至2012年，整個十年期間，我國煤炭行業發展迅猛，經歷了輝煌的黃金十年。但隨著科學技術的迅猛發展和現代工業不斷進步的要求，傳統的煤炭勘察、開采、加工、洗選、綜合利用方式已經越來越不適用于我國經濟發展的需要和環境保護的迫切需求。另外，隨著全國乃至全球經濟的疲軟，煤炭行業的發展也正陷入了低谷，受這一低谷期的影響，出現了全國煤炭經濟急劇下滑，大量煤礦工人工資發放困難，涉煤類專業畢業生招生和就業困難等一系列的現象。這就使得我們開設涉煤類專業的職業院校不得不去思考，涉煤類專業人才培養模式的方向在哪里，涉煤類專業院校如何走出一條適合自身的生存和發展道路來？

二、培養目標的設置

面對當前的經濟及就業形式，職業院校涉煤類專業人才培養的目標應適當的調整為培養基礎寬、能力強，具有較高的職業素養、較強的創新意識和創造能力，能在專業技術領域從事生產、施工、設計、管理及科學研究等工作的高級工程技術人才。這種厚基礎、寬口徑、重特色、強實踐的現代煤炭行業人才培養模式，無疑為拓寬畢業生的就業范圍，為畢業生多渠道就業提供了一定的就業能力保障。

三、積極拓寬辦學思路、辦學模式和辦學渠道

七臺河職業學院是經黑龍江省人民政府批準、國家教育部備案的公辦全日制高等職業院校。學院面向全國多個省、市、自治區招生，采取職教協同，校企合作，“訂單”培養的人才培養模式，畢業生擇業空間廣闊，就業前景可觀。近年來，由于受全國經濟和煤炭行業形勢的影響，涉煤類專業的生源和畢業生就業都受到了不同程度的影響。但七臺河職業學院上至學院領導下至全體教職員工并不氣餒，而是迎難而上，積極思考應對策略，努力拓寬辦學思路、辦學模式和辦學渠道。

1.探索“現代學徒制”辦學模式。

為切實提高龍煤礦業集團公司地質隊一線員工的技術素質，龍煤地質隊與七臺河職業學院達成合作意向，七臺河職業學院為龍煤地質隊培養鉆探專業一線高級技術員工，采用“現代學徒制”辦學模式，打破傳統的教學方式，教學“班級”改為一線企業生產現場及技術科室。與傳統學徒制不同，現代學徒制是企業工作本位職業培訓與學校本位學歷教育緊密結合的一種人才培養模式，核心要素是校企一體化雙元育人。在現代學徒制人才培養過程中，將學生（學徒）的培養作為核心，學校和企業共同參與為支撐，課堂學習和實踐操作是紐帶，整個過程更加強調人才培養的質量，有利于全面提高教育者的理論水平和實踐能力。

七臺河職業學院相關專業教師深入生產企業——校外教學點授課。教學計劃由學院和企業共同制定，在深入研究現場實際和教學規律的基礎上，優選教學課程，合理設置實習實踐項目，切實提高人才培養質量。采取“集中學習培訓——生產實踐——再學習——再實踐”的“學中做、做中學”教學模式的探索，這種“現代學徒制”辦學模式在運行近一年的實踐后，取得了良好的教學效果，受到了企業領導和員工的一致好評。通過這種校企之間的深度合作，企業和學院實現了“互利雙贏”，學院有了穩定的生源，而且就業不用學院負責，一線員工職業素質得到了保障，并且提高了自身的學歷層次。學院和企業達到了“雙贏”。

2.與寶泰隆新材料股份有限公司合作，繼續拓寬辦學空間。

七臺河寶泰隆新材料股份有限公司成立于2003年6月，公司是集新材料、清潔能源、煤化工、石墨深加工、發電、供熱、石墨和煤炭開采及洗選于一體的大型股份制企業，2011年3月9日在上海證券交易所成功掛牌上市，是七臺河市一家實力雄厚、發展前景非常廣闊的大型企業。2018年七臺河職業學院開始與寶泰隆新材料股份有限公司合作辦學，實行現代學徒制教學模式。學生入學即與寶泰隆新材料股份有限公司簽訂就業協議，學生具有在校學生和公司員工雙重身份，學生即員工（學員年齡達到國家法定要求即可辦理入廠手續），員工即學生。常規教學點設在學校和公司，學生技能訓練和專業學習設在企業，學生邊學習邊工作，公司每月發放一定數額助學金。學生達到國家法定用工年齡，具備獨立工作能力，按公司規定辦理正式用工手續，學生在入職工作期間享受公司提供的每月不少于一定數額的員工工資，經公司考核，達到公司用工標準，可按公司正式員工工資標準執行。學生畢業后學院頒發國家承認、電子注冊的畢業證書和省就業部門簽發的報到證。公司為員工繳納“五險一金”，享受公司正式員工的所有待遇。此項決定是在七臺河職業學院與龍煤地質隊合作辦學成功的基礎上，實施的又一重大舉措。目前已開始面向學校和社會廣泛招生，從招生情況來看，前景非常樂觀。

四、結束語

綜上所述，在全國整體煤炭形勢下滑、涉煤類職業院校招生日益艱難的情況下，七臺河職業學院積極應對這一趨勢，努力拓寬辦學思路、辦學模式和辦學渠道，采取“走出去”、“引進來（辦學模式）”等多措并舉的發展戰略以及寬口徑、復合型的培養策略，通過積極的探索和實踐，終于走出一條符合自身特點的生存發展道路來，也為相關院校的生存發展提供了具有一定價值的可供借鑒的發展思路。

參考文獻

[1]祝木偉.中國特色現代學徒制人才培養實施現狀及改進策略[J].中國職業技術教育，2016年20期.

[2]楊勝利，趙光普.[J].亞太教育，2016年5期.

作者簡介：周明杰 男 漢族 1978年出生 2003年畢業于黑龍江科技學院采礦工程專業，現在黑龍江七臺河市七臺河職業學院從事煤礦開采技術專業的教學與研究工作，現有職稱：副教授。