新形勢下企業政工管理方式的創新策略

包木仁

【摘 要】隨著我國市場經濟的進一步完善，各行各業的經濟發展面臨越來越大的競爭壓力。由于我國經濟發展模式向著創新型經濟發展，經濟發展速度由過去的高速發展逐步轉變為中高速發展，相應的導致當前經濟環境發生了巨大的變化，經濟發展進入了新的時期。在新時期背景下，如何幫助企業站穩腳步，更好地實現轉型升級，成為了當前大多數企業的主要思考問題之一，為了有效地提升企業競爭力，更好地幫助企業向前發展，就必須從自身管理方面入手，而在企業內部管理工作中，政工管理又是不可忽視的重要組成部分。通過政工管理，可以有效地實現企業員工人心凝聚，發揮出更加理性的工作潛力，帶動企業整體水平向上提升，可以說政工管理關系著企業的正常運行。因此有必要對企業政工管理中存在的不足之處進行探究分析，并提出相應的改進措施，才能更好地幫助企業向前發展，以適應新時期的經濟環境，實現理想的經濟效益。

【關鍵詞】企業政工；管理方式；創新

【中圖分類號】F276.1 【文獻標識碼】A

【文章編號】2095-3089（2018）21-0179-01

一、新形勢下企業政工管理的重要性

1.政工管理能夠促進企業發展。

企業政工工作具體就是在黨的正確領導與企業的正確指導下圍繞企業發展開展的工作。企業政工工作的目的就是精神文明建設，對企業文化進行規劃建設，組織引導企業員工學習和掌握政治理論，對企業員工的思想動態進行分析和掌握，并且采取相應措施提升企業員工政治思想水平。近年來社會經濟飛速發展，各個企業也在發展中不斷改革自己的管理模式，但是大部分企業在企業管理中沒有對企業政工管理方式進行創新，這就在一定程度上影響了企業政工工作的開展。在這種情況下只有對原來落后的企業政工管理方式進行改革，才能建立新的完善的企業政工體系，促進企業發展。

2.政工創新順應企業發展。

隨著市場經濟的不斷發展，企業在新經濟形勢下面臨著諸多挑戰，而科學合理的企業政工工作能夠在提升政工管理水平的同時，實現企業的經濟效益與社會效益。進一步講，企業政工管理是企業發展的內在需求，同時也是提升企業效益的有效途徑。

二、新時期下企業政工創新管理方式

1.增強對政工管理的重視力度。

一般情況下，在企業的運營過程中，領導者的正確管理工作十分重要，是企業實現正常運行，繼而實現可持續發展的重要保證。對于企業未來的發展方向，企業政工管理者的積極推動作用不可忽視，高度重視企業政工管理工作，能夠保證企業管理工作的高效有序發展，方向為實現企業經營發展戰略的長遠目標保駕護航。為了提升政工管理工作的管理水平，實現良好的管理效果，企業領導應當發揮示范作用，高度重視政工管理工作的投入。在開展政工管理工作時，一方面要對員工進行正確教育，實現員工思想水平的有效提升，另一方面也要幫助員工樹立正確的政工管理認識，意識到政工管理工作的重要性，只有這樣才能實現企業內部凝聚力的有效提升。企業相關領導在開展政工管理工作時，應當對實際情況進行充分考慮，創新政工管理工作，以實現管理水平地提升，更好地達成政工管理工作目標。首先，企業領導應當完善政工管理工作體系，建立起全面有效的政工管理工作制度，利用制度來確保企業政工管理工作的落實；其次，在進行政工管理工作時，為了確保各項管理措施能夠全面落實，在企業內部應當加大對政工管理工作的檢查力度，同時應當設置相應監管部門，通過監管方式敦促員工落實工作制度的，實現員工的工作規范，提高政工管理工作效果。

2.樹立正確的政工管理理念。

企業政工管理工作涉及了企業管理工作的方方面面，相互影響，相互制約，這就要求政工管理工作者必須時刻深入到企業具體的工作中，結合實際情況不斷調整工作方法，在管理理念上進行創新改進，激發企業員工的工作積極性，提高員工的凝聚力和向心力。只有做到管理理念科學合理，才能有效保障政工管理工作的質量，實現政工管理工作效率的提升。在企業內部政工管理工作中，制定相關的管理理念應當符合企業實際發展情況和時代發展的特點，做到科學合理，實事求是，政工管理工作才有現實意義，才能夠滿足企業實際的發展需求。此外，新時期的企業政工管理工作在內容上必須進行積極轉變，通過借鑒以往政工管理工作中的不足，進而采取針對性措施，實現有效優化，完成新時期政工管理工作與時俱進的目的，從而更好地幫助企業適應新時期市場環境條件，向前持續健康發展。

3.鼓勵政工管理人員提升素質水平。

在開展實際政工管理工作時，對政工管理人員的素質有一定的要求，作為管理工作的實際執行者，其自身的能力素質水平對工作開展效果起著決定性作用，因此相關企業在對政工管理工作進行優化升級時，必須增強相關員工的素質水平，通過有效提升工作人員的素質水平，近而更好地滿足政工管理工作的要求，同時也能有效提升政工管理工作效率。此外，為了取得更加理想的政工管理工作效果，在進行人才招聘時應當做到嚴格把關，充分考察應聘者的綜合素質水平。同時在企業內部應當定期開展強化培訓活動，鼓勵相關工作人員實現自身素質水平的提升，對員工的知識能力、職業技能進行增強，并定期開展交流會，學習先進經驗，實現政工管理水平的持續提升，從而更好地開展政工管理工作，增強企業內部的凝聚力，實現企業的可持續健康發展。

三、結論

綜上所述，隨著市場經濟的不斷發展，企業的競爭壓力越來越大，做好企業政工管理工作能夠為企業提供動力支持，讓企業保持穩固提升的狀態。在新形勢下必須對企業政工管理方式進行創新，以此保證企業政工管理工作緊跟時代發展，符合時代要求。本文研究分析了新形勢下企業政工管理方式的創新，對企業政工管理的重要性以及管理工作中存在的問題進行了說明，從五個方面研究了企業政工管理方式的創新，希望通過以上分析能夠不斷提升企業政工管理水平，保證企業健康持續發展。

參考文獻

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