新時期企業開展黨建工作的新思路

肖建宇

【摘要】隨著時代的發展和社會的進步，我國基層黨組織的覆蓋率穩步提高，企業作為社會經濟大潮中不可忽視的一股力量，企業中黨建的好壞不僅影響著企業未來的發展態勢，而且直接關系著社會的和諧和穩定，今年來，黨的十九大以來，各地企業紛紛轉型體質，在深化改革的路上，給企業中黨建工作帶來挑戰的同時也帶了機遇，如何在企業中加強黨的建設，增強黨的活力是現今階段企業應該思考的一個問題。

【關鍵詞】新時期；企業；黨建工作；創新方法

新時代應有新面貌，在新時期里，企業生化改革是順應時代發展的大勢所趨，隨著改革的不斷加深，大多數的企業在摸索發展的過程中對企業中的黨建工作有所忽視，有的企業黨組織弱化嚴重，黨建工作面臨的壓力越來越大，企業應該根據自身特點，結合實際情況，對黨建工作進行重視，通過對企業現今黨建情況進行分析，查漏補缺，對現狀進行正視，并采取一定措施加強黨組織的建設，提升黨組織建設的工作效率，在加強企業員工團隊意識的同時加強企業自身的核心競爭力，使得企業向前穩步邁進。

一、新時期企業黨建工作中存在的主要問題

（一）新時期企業輕視黨建工作

我國長期處于市場經濟體制內，在很多的企業中，管理者更加的看重自身所創造的價值，當市場內經濟體制建全時，企業更加看重經濟體制的改革，企業家追求的是在社會主義市場經濟的浪潮中，屬于自己管理的企業能夠實現利益的最大化。在市場化的今天，各個企業通過競爭來不斷發展，在競爭的過程中，雙方的管理者都將自家產品的安全生產和產品市場運營當成是工作的重點。另外，還有部分企業的管理者思維不能跟上時代的步伐，存在僵化思維，認為黨建工作已經過時，對企業的發展作用不大，只要搞好企業的經濟效益，給員工更多的薪酬企業就能夠穩步發展，這些情況的存在間接的影響著企業中黨建工作的地位。

（二）企業中負責黨建的工作人員素質不高

企業在招聘員工的時候看重的是員工的個人工作能力，而且企業中員工從管理層到一線崗位上的人員情況是呈金字塔型分布的，這就意味著企業中員工的個人素質是分散不一的，個人素質過硬的群體所占比例很小。在企業的黨建工作中，由于很多企業上層管理者對黨建工作本身不重視，這就導致負責黨建工作的工作人員個人素質不會太高。現今的企業中存在著這樣一種現象，絕大多數的黨建工作人員不能夠認識到黨建工作的重要性，在工作中有消極怠工現象的存在，企業黨建資料不規范，相關資料缺失情況及其嚴重。企業中的黨建工作人員在工作中缺乏相應的監督舉措，導致開展黨建的工作模式落伍，黨建工作內容不能順應時代，開展工作效率低下，另外，黨建工作人員在面對企業員工時不能有的放矢的開展工作，不能深入了解員工個人實際情況，使得開展工作流于形式，從一定程度上造成了資源的浪費。

（三）企業中黨建工作的開展缺乏創新

企業中黨建工作的開展不同于政府單位，對黨建工作開展的形式是單一的，在企業中，基層員工的日常工作是繁瑣枯燥的，黨建工作開展過程中往往是沿用陳舊的工作方法，與時代聯系不夠緊密，不僅工作方式單一，而且工作內容落后，這就導致開展工作的過程中不能夠引起基層員工的注意，更為嚴重的是，如果開展方式不恰當的話甚至會引起基層員工的反感。此外，黨的建設注重的是個人思想信念的塑造，企業黨建工作人員開展工作的過程中往往重視理論的講解，不能將理論聯系到現實實際，內容不夠生動，晦澀難懂，這也是企業黨建工作現今存在的一個弊端。

二、企業新時期開展黨紀工作的新思路

（一）轉變思想觀念，重視新時期黨建工作的重要性

企業中的黨建工作要想真正的有效開展，必須摒棄之前輕視黨建工作的思想觀念，在思想上把黨建工作放在同日常業務同等重要的地位，只有在思想上轉變原先觀念，才能保證黨建日常工作的開展，保證制度措施的有效實行。企業領導在企業運行的過程中，要正確認識到黨建工作的重要性，在忙于日常工作的同時，不要放松思想上的學習，要對國家的最新方針政策進行學習，自覺地在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為等方面與黨中央保持高度一致，要把深入學習宣傳貫徹黨的十九大會議精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，切實發揮示范和表率作用，進一步牢固樹立“四個意識”，自覺維護黨中央權威，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）強化黨建工作人員專業素質

企業現有黨建工作人員和新時期黨建工作的開展是不相適應的，是存在一定滯后性的，企業管理者在確定負責黨建工作的人員時，應該提高選拔門檻，選擇素質相對較高的人員來負責黨建工作。企業通過完善人員，健全黨建工作隊伍，在工作的過程中，企業要定期與不定期相結合，聘請專業的講師對本企業的黨建隊伍進行培訓，提高黨建隊伍的專業素質，同時黨建工作人員也應該展開自我學習，對國家的最新的方針政策、有關企業領域的改革舉措進行了解，通過提升自我，從而更好的為企業的廣大職工展開服務。

（三）樹立“以人為本理念”，創新黨建工作方式

隨著時代的變化，人民群眾對科技的依賴越來越大，科技在改變著人們生活方式的同時，也在改變著人們的思維，在現今的企業中，由于受眾的特殊性，決定了黨建隊伍不能按照傳統的工作方式展開，所以說，企業黨建工作的開展要結合員工實際，有的放矢的開展。在日常黨建工作開展中，可以將傳統的理論講授改變為讓人易于接受的文化娛樂活動，在開展工作的同時適當的運用人工智能技術，提高企業員工的參與積極性。另外，黨建工作人員要根據企業實際，將企業基層管理實踐工作與黨建工作結合起來，在日常工作中凝聚人心，長期以往企業的凝聚力也會得到一定程度的提高。

三、總結

黨建工作對于企業未來的發展有著十分重要的作用，在新時期里，企業必須對自身黨建工作進行完善，通過思想重視來健全黨建工作隊伍，在日常工作中創新方法，才能適應時代發展，真正的把黨建工作做到實處。

參考文獻：

[1]孔祥魁.新時期企業黨建工作新思路探討[J].中國高新區，2017（16）：237.

[2]楊洋.新時期國有企業進行黨建工作的新思路研究[J].東方企業文化，2015（3）：222.

[3]龐俊峰加強基層黨建工作，提升海歸創業型企業核心競爭力[J].現代企業教育，2010（16）：96-97.